牢記五大求職技巧輕鬆過面試關，求職面試的時候要注意一些小細節，職場的事情從來不是簡單就能概括的，做事遊刃有餘是工作能力強的表現，牢記五大求職技巧輕鬆過面試關，你學會了嗎？
牢記五大求職技巧輕鬆過面試關1
1、入場悶頭轉半天 一無所獲
1月31日早上9點，解放碑聯英人才市場內人聲鼎沸。記者和其他求職者一起進入招聘會現場，匆匆掃了一眼擁擠的大廳後，便從進門開始的第一家招聘單位開始詢問着走。1個半小時下來，記者手裏收到了5份簡歷表，表格填完後即有機會進入第二輪面試。但是，除了崗位和薪酬外，記者對於要應聘的企業仍是一片茫然。
上午11點過，由於準備不充分，記者在一家文化傳播公司和酒店的第二次面試中被淘汰。
技巧：在各人才市場的信息公佈欄上，有當天入場招聘的企業，各招聘展臺前也貼出了具體的崗位需求。求職者入場後可先到展臺前抄寫自己感興趣的企業，有針對性的應聘，節約時間。
點評：重慶智成人才市場部長李平表示，招聘會前主辦單位都會在相應的網站和信息欄上公佈參加招聘的企業，求職者最好提前在網上查閱相關資料，這樣不僅給自己節省時間，而且有準備的求職者會增進與招聘方之間的親切感，求職成功率也會增加。
2、簡歷多數招聘方只看第一頁
爲了更加真實地體驗求職過程，記者製作了一份4頁厚的簡歷。1月30日，記者到沙坪壩人力資源市場內求職，分別向7家涉及工業類、信息類以及營銷類的公司投遞了簡歷，但負責招聘的人員多數都是認真看完第一頁簡歷後，就放到了一邊。
技巧：現場展示實踐能力很重要。在記者應聘重慶華冠電腦公司辦公室祕書時，該公司人力資源負責人唐先生在查看簡歷後，要求記者和另外兩名求職者，根據他提供的材料寫一份公文。最後，唐先生留下了記者的聯繫方式，並通知記者已通過第一輪筆試。
點評：“簡歷最重要的是真實性、針對性以及簡潔性。”李平認爲，大多數人力專員只會花30秒~1分鐘左右的時間來看簡歷，所以簡歷第一頁最重要，求職者應該突出自己的基本信息，以及與職位相應的經驗介紹。
3、崗位強調專業對口容易落敗
求職前期，記者主攻與大學專業——英語專業相關的招聘單位，卻連遭挫敗。在美聯英語招聘展臺前，桌上已堆了十餘份簡歷，而周圍還有好幾名英語專業的學生拿着簡歷準備諮詢。“回去等消息。”負責招聘的人員在接到簡歷後多數都是簡單地說一兩句，匆匆畫上兩筆，面對絡繹不絕的求職者，也無暇回答太多的問題。
技巧：文職類的求職者一直在招聘會上供大於求，如果只拘泥於對口的專業求職，算起來成功的機率並不高。記者在英語專業類的崗位上求職受挫後，轉攻了文祕、服務、物流等行業，卻意外獲得了面試的機會。
點評：“相對於工作經驗豐富的人來說，專業對口只是更容易就業。”李平認爲，如果是應屆畢業生，最要結合自己的職業生涯發展、工作能力以及當前就業形勢來尋找崗位，而並非所學專業。
4、面試推銷過於花哨適得其反
在3天的求職過程中，記者曾5次殺入第二輪“面試”環節。除了利用實戰技巧獲勝外，也曾因過度推銷自己而將面試“搞砸”。2月1日下午，記者在接受創科醫藥公司第二輪面試時，記者利用5分鐘時間，滔滔不絕地將自己從學生時代到工作後獲得的成績以及工作態度進行詳細地闡述，自己感覺非常良好，但卻沒有進入到下一個環節的面試。
技巧：記者被淘汰後回想，在自我介紹進行到一半時，應聘官原本集中在記者身上的眼神已看向別處。而另一名自我介紹2分鐘不到的應聘者卻順利進入到第二個環節。
點評：“應聘不同的職位，採取不同的方式，主要強調相應的特長。”李平說，面試初期的30秒~2分鐘內，應聘者會給招聘方留下第一印象，這是起着決定作用的時間段。過多花哨的推銷，反而會讓面試成績減分。
5、工作經驗謊報工作經驗易被戳穿
2月1日上午，記者來到南紀門勞務市場，一家來自彈子石金港尚城的私人洗車行老闆正在門口招工，記者應聘時因擔心自己沒有工作經驗會被淘汰，便謊稱從事過洗車行業。負責招聘的張先生打量記者一番後，笑着說：“你說你會洗車，那你說說洗車流程，你拿得起水槍嗎?”這番話着實將記者難住，最後以失敗收場。
技巧：在提前坦誠告知沒有工作經驗的情況下，記者仍在勞務市場內應聘了廣達(電腦)集團的工人、南坪一家按摩中心的前臺以及一私人聘請的家政工，且招聘方均表示了濃厚的興趣。
點評：“真實性應聘是最基本的職業操守，有經驗的招聘者一眼就會發現你是否說謊。”李平建議，沒有工作經驗的求職者最好要坦誠，即使僥倖靠撒謊通過了面試，但在工作中也會出現不同的問題。
牢記五大求職技巧輕鬆過面試關2
一、 面試環節 企業愛聽這些
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的.印象，還要即時引發起“購買慾”。
自我介紹中，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。中楚有限責任公司HR黃林認爲，最理想就是能夠“展示”過去的成就。“例如你曾爲以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。”
不少企業HR都表示，職位愈高，自我認識就越重要，求職者應將個人的成敗得失詳盡分析。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。“投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容，包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。這些也往往是企業最想聽到的‘乾貨’。”黃林說。
但是短短的一分鐘，所有一切的介紹還是能與應聘的職位有關。“如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說財務金融的事，總之投其所好。”黃林提醒，求職中有一點必須謹記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
二、面試回答 要有一定技巧
面試中，企業的提問大多大同小異，比如：我們爲什麼要聘用你? 爲什麼你想到這裏來工作? 這個職位最吸引你的是什麼? 等等。
遇到這些問題，又要求在短短的一分鐘類能夠最恰當的回答，確實需要一定的技巧。比如企業詢問爲什麼要聘用你? 回答越簡潔越顯得有自信。“我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。”
其次企業在招聘中詢問招聘者的問題大多都與崗位和工作單位性質有關，求職者不能胡亂回答，應該在應聘前對崗位對企業基本信息有所瞭解和整理，回答時儘量簡潔而有效。“比如問你爲什麼選擇這個崗位，對這份崗位性質有何和認識，一定要直接切入正題，對崗位做好分析，同時表達自己具備哪些勝任的條件和優勢，讓招聘者看到求職者的誠意和能力。”黃林說。
三、一分鐘時間需要規劃
能夠通過筆試到達面試，那麼說明企業往往是對你有意向和興趣的，然而面試環節時間很短，如何短時間抓住對方的眼球，讓企業錄用，這一分鐘非常的關鍵。
人才市場工作人員陳先生表示，以大學生爲例“在這金子般的一分鐘裏，固然有必要給招聘者帶來最爲深刻的印象，但我認爲，其終極的目的，並不應停留在展示應聘者的與衆不同。向對方展示你自身所附帶的高價值，並說服對方這份價值恰恰是與公司目前最迫切的需求所吻合的，纔是真正有價值的。”
陳先生表示，在這一分鐘裏，大學生可以從最基本的信息，如學術背景，專業技能出發。這些信息作爲畢業生最爲熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同時，這個過程也能最大程度地消除剛開始的緊張情緒。
“當完成清晰，簡潔而客觀的個人背景介紹後，一條邏輯主線就應當已經被呈現出來。具體說來，求職者應該完成對下述問題的闡述：是怎麼樣的心理預期讓你選擇了這樣的學業，通過這樣的學業你獲得有了怎樣的專業視野，培養了怎樣的專業思維，具體掌握了哪些專業技能，可以勝任怎樣的工作，能夠解決怎樣的問題，最終，這些學習和曾經的實習經歷會將你引向何處，你希望以後成爲怎樣的職業人?”陳先生表示，回答時應該時刻牢記，在這短短的一分鐘裏，所有的一切都是有內在邏輯聯繫，環環相扣，嚴絲合縫的。
只有當這一系列的邏輯被理清後，求職者的求職動機纔是清晰的，求職者出現在這次招聘會纔不是偶然的，他的個人介紹纔是直中靶心的。
