求職者需要知道的反向面試，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關鍵是要做好自己的本職工作，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，一起來看看求職者需要知道的反向面試。
求職者需要知道的反向面試1
面試是上班族必須經歷的。面試也是雙向選擇的過程。你知道如何在面試中向公司提問嗎？求職面試和反向面試，你知道多少？在就業面試中學會這樣做。基本的禮儀，基本的職場禮儀一定要知道一些！要有你製作的精緻簡歷，根據應聘職位的不同，簡歷也要有所不同，穿着合身，給女鞋化上淡淡的妝容，男人也要乾淨利落，整個人都要覺得有活力。
面試前提前做準備工作。包括面試在內的企業文化企業願景，企業產品包括哪些？對面試的公司一定要有個大概的瞭解。面試的時候不要遲到，早點到面試的公司。早到既能放鬆，又能緩解自己的緊張。反向面試是指申請者反向面試招聘單位，求職者也有選拔和審查招聘單位的權限。“反向面試”也很重要。充分準備“反向面試”的簡單口述題。
面試前確定幾個最有可能符合自己意圖的部門，仔細篩選和設計可以在自己面試中諮詢的問題。利用一切機會去招聘機構，確認他們的實際情況是否與對外宣傳一致。在訪問過程中，要特別注意這個地方的人與人之間的關係是否和諧。仔細聽招聘機關對自己的宣傳、介紹，在對自己企業形象的定位中，大致勾畫出它在社會上的位置和已經擁有的實力，以及未來幾年可能有的發展前景。
如果可能，請在非反應堆面試前(或後)招聘單位的普通職員(其他非招聘人員)瞭解本單位的實際情況。例如最感興趣的幾個問題，待遇、福利、個人發展空間等。不要變得簡潔臃腫，要學會在簡歷上減肥。因爲Hr讀簡歷往往不超過50秒。寫得太長，太詳細，HR可能會讓求職者覺得他們喜歡拖泥帶水，不乾淨。要有賣點，不要抓鬍子眉毛，要像賣得好的市場產品一樣，簡歷上要有吸引HR視線的地方。
求職者需要知道的反向面試2
1、自己沒有明確且現實的擇企標準，但內心卻給自己定了一個理想型標準；
如果自己沒有一個標準或原則，那面試的時候我們肯定會更加被動。可能會因爲一些原因（比如沒錢，經濟環境差）只想找個能進去的公司湊合一下。最終還是忍受不了一些自己確實沒辦法忍受的問題，比如長期出差，喝酒應酬。
2、面試前沒有相對全面詳細的對公司進行了解和調查；
雖然公司不會給我們發簡歷，但是公司的簡歷其實是可查的。尤其是上市公司，信息披露的很多，包括詳細的盈利狀況，未來戰略等信息。所以我們在應聘一家公司前一定要認真的對公司進行調查，儘可能全面的掌握更多的`有效信息。
3、面試官/應聘者隱瞞事實
只要涉及利益，誠信問題是會一直存在的，所以向對方隱瞞事實這種事很難避免。
基於不限於以上幾點因素，讓雙方最終達成一致確實不易，但信息掌握的越多肯定是越有利的，所以我們一定要更趨向於向“最優解”靠近。
站在應聘者的角度，如何掌握更多的企業內部信息？我總結了幾點，也非常歡迎大家在評論區分享自己的經驗。
面試前，除了爲面試做準備外，還應該爲反向面試做好充分的準備。簡單的四步驟：一選、二聽，三看，四問。
一選
是確定幾個最有可能在面試前與他們的意圖相一致的單位，仔細篩選和設計他們在面試中可以諮詢的問題。
二聽
仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對企業形象的定位，大致勾勒出其在社會中的地位和實力，以及未來幾年可能的發展前景。
三看
利用每一個機會到招聘單位看看他們的實際情況是否符合對外宣傳。在訪問期間，應特別注意這裏的人與人之間的關係是否和諧。
四問
如果可能的話，作爲一個非應聘者在面試前向招聘單位的一些職員瞭解該單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題、待遇、福利和個人發展空間。
反向面試可以圍繞以下幾點進行：
在這個單位你能展示自己的才能嗎；它能提供的個人發展空間，以及如何確保你的才能得到發揮；它所承諾的條件如待遇、職位、社保、工作條件和相關保障，以及制度是否保障；可以提供哪些培訓機會來提高員工的素質；你什麼時候才能享受到這一權利。特別要注意招聘人員的素質問題，如果招聘負責人看起來很糟糕，那麼你必須考慮這個單位是否適合你。
