求職者壓力面試勝出技巧，現在一般的面試，是通過詢問求職者問題，以此來考察求職者的能力。但有些公司會進行壓力面試，來看求職者對壓力的承受能力。來看求職者壓力面試勝出技巧。
求職者壓力面試勝出技巧1
有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。
要想在壓力面試中勝出，只能學會繞開陷阱，奮戰到底。
情景一：你是“搗蛋分子”嗎？ 主考官：這是一份充滿創意的工作，需要逆向思維能力。請問從小到大，你做過最搗蛋、最讓父母頭痛的事是什麼？
回答一：我一直是好學生、乖小孩，沒做過壞事，也沒想過去做壞事。(錯誤，太乖的孩子通常沒什麼創意)
回答二：我常胡思亂想，和朋友堆一整天積木也不累。上學時，我也曾參加過火箭社、演講社，但不曾做過什麼破壞性的事，也不認爲做壞事才能體現創意。
(正確) 回答三：我是個好動兒，喜歡發明東西，常把家裏的瓶瓶罐罐拿來實驗，或把空木箱子改裝成唱機和音箱。好在得過幾次科學實驗獎，纔沒有被父母處罰。
(正確) 解析 考官已強調這是一份需要創意的工作，所以回答自己喜歡胡思亂想、參加社團、玩積木、研究實驗、得到科學獎等，都可以加分。相對來說，太乖巧老實的孩子，就顯得不知變通，不合考官的心意。
情景二：你有無潛力可挖？ 主考官：我覺得你太乖、太聽話了，恐怕不合適這個職位。要知道，我們經常會遇到一些很難纏的客戶。
回答一：再難纏的客戶也要講道理，我覺得這跟個性無關。再說，乖巧聽話也是優點吧。(不理想。這不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判斷。)
回答二：我顯得內向是因爲我善於傾聽，願意把發言機會多留給別人，但並不表示我不善言詞，需要時我也能侃侃而談。(不錯，能讓考官覺得你潛力無窮。) 解析 如果能讓主考官意識到，儘管他在刁難你、試探你，但你不以爲意，也不會被動地捱打，因爲你有涵養和信心，是一個強者。
情景三：你忠誠度夠高嗎？ 主考官：你的學歷很高，爲什麼願意屈就這個工作呢？ 回答一：目前我沒有更好的工作機會，而貴公司在業界聲譽不錯，學習機會也多。(錯誤，任何公司都不想成爲“新兵訓練所”。)
回答二：我很喜歡這份工作，不在乎是否屈就。至於我的三張學歷證書，你挑一個合適的，其餘的就請忘了它吧。(正確，自信又有創意。) 解析 面試官擔心求職者只是拿公司當跳板，所以求職者要表達十足的誠意，答案還要創意十足，才能讓主考官耳目一新。 情景四：你適應力強嗎？
主考官：你今天爲什麼不穿西裝？
回答一：我平常就不穿西裝，所以今天也不穿。(錯誤，抗拒穿西裝，容易給人任性、長不大的印象。)
回答二：我昨天本想買一套西裝，但路上發現兩套很好的書，於是花掉了準備買西裝的錢。(不理想，即使要找理由，也不能給人耍嘴皮子的感覺。)
回答三：我從未穿過西裝，但如果這個工作需要穿，我會考慮置辦一套。(可以，至少表現出自己的可塑性。) 解析 其實，穿不穿西裝不是重點，主考官主要想知道你對公司規則的反應。完全順從固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的態度應是保持彈性，以大局爲重。
情景五：你興趣廣泛嗎？ 主考官：你對最近流行的事物好像知道得不多？
回答一：我只知道流行的歌手和演員。(不理想。知道的範圍太窄。)
回答二：流行音樂、戲劇、電影、文藝活動、消費新知，我都很喜歡，不知道你想問哪方面的流行事物？(厲害，主動出擊，暗示對方自己興趣廣泛。) 解析 注重創意和流行的公司，大多希望員工能隨着社會脈動前進，時尚感強。有意讓面試官知道自己興趣廣泛，是最高明的招術。(李方)
求職者壓力面試勝出技巧2
一、事先了解
首先，你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話，瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話，那就成功一半了。
二、常用手段
一般來說，壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來，從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張：
抓你簡歷上的`漏洞，不斷的追問，一個個出其不意的問題讓人不及反應;
揪住你說的每一句話，如果有少許的前後矛盾的話，也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節奏，不容你有思考的時間，一句話說完，馬上會接下去;
似是而非的質疑點，會讓你試着解釋，但又說會對結局影響不大。
就我經驗只想到這些了，有機會再補充。
三、慢字決
在面對這樣迫人的面試時，我們只要做到一個字：慢
只有慢下來，才能跳出面試官控制的那個節奏，回到自己的節奏;
只有慢下來，才能清楚的想問題，不至於被人奇着鼻子走;
只有慢下來，才能做到從容不迫，做到前後一致。
通常來說，我們並不能Hold得住整個場面，並不能把整個節奏放慢，但只要我們在回答問題前有意識的停頓，思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速，儘管你平時是個急性子，是個語速非常快的人，當在那個時候也有有意的把語速放慢，個人覺得在平時說話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現得不急不躁時，反而給人的感覺是你很有料，很沉穩。
四、誠實又有原則
無論哪一輪面試，誠實是必然的。個人認爲在個人履歷方面的作假十分不必要，也很給自圓其說的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢，萬一又冒出另一個“方同學”呢？
其次是有原則，當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時，我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些爲了營造緊張氛圍而問的問題，個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以瞭解的，並不會在那個問題直糾結。
