工作被領導排擠要不要走人，我們在職場中可能會碰到很多問題，因爲不是所有的人都會喜歡你，所以可能就回有人在公司被領導排擠，其實並不一定是你做錯事，那麼工作被領導排擠要不要走人
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在工作中，我們會遇到這樣的問題。領導到處都在針對工作，同事排擠自己。在個，我們會向身邊的朋友求助。
如何處理這樣的問題，是堅持還是果斷辭職？其實如果你能向朋友請教，說明你並不想辭職，只是處處被領導針對，同事以各種方式排擠。你向你的朋友尋求建議，更多的是關於如何處理你面臨的問題。那麼如何解決呢？根據分數個：
首先，如果只有領導在處處針對你，那麼你就要反思自己的做事方式和方法。畢竟你可以算是一個天賦。一般情況下，如果你不做損害領導利益的事情，即使你在工作中犯了錯誤，領導也不會處處針對你。畢竟工作中出了差錯，會有工作紀律來對付你。
先說同事被排擠的問題。這個個有兩種個情況。一方面是因爲領導處處針對，同事不善於和你相處，怕惹麻煩，導致自己被針對。在這種情況下，你應該更平和一點。畢竟領導不會一直領導你。忘掉它。
另一方面，如果同事的排擠與處處針對領導無關，那隻能說明你是一個“超級人才”，可以通過工作得罪所有人，是招怨的好手。既然這樣，你還是反思一下吧。
領導被針對，同事被排擠，該不該辭職？
其次，既然如此，我們該怎麼辦？一方面，讓我們反思一下自己，看看問題出在哪裏。工作中難免會出現矛盾。在個，我們作爲個人能做的就是積極面對矛盾，想盡一切辦法化解矛盾。沒有人願意有更多的一個敵人。
畢竟，我們好就可以好。另一方面，不要自我感覺良好，認爲別人在針對你。往往這種情況下，問題都是你一個人的，而且因爲你的一些行爲，每個人的利益都受到了損害，你卻不知所措，還在抱怨。
你覺得不應該排擠你，要主動，上班掙錢要臉皮厚。有矛盾會舔臉想辦法解決。只有這樣，你才能真正成長。
最後，在這種情況下，個人不建議你辭職，不管你是夾着尾巴生活，繼續忍受排擠還是採取其他更有效的方法。選擇辭職是你對問題的迴避，是避免問題的一種方式。既然你能得罪你現在單位的所有人，那你換個新單位就會有一個“小宇宙”，讓所有人都喜歡你。
這是幻想。只有在你現在的單位，認真反思，多想想問題出在哪裏，有沒有辦法挽回。考慮個辭職是理智的。別的不說，至少通過這件事，你就長大了，以後的工作也不會再犯類似的錯誤。這是成年人應該有的想法。
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一、反思自己的做事方法
一般情況下領導是不會跟職員針對的，因爲你們沒有利益關係，同時也沒有利益衝突的事情，這個時候如果他總是針對你，你就要反思一下自己的工作中是否出了哪些差錯會有工作紀律來對他領導產生不利的元素，
這個就有可能是長期受到領導排擠的原因，但是這些原因都是非常小的，一般領導是不會針對員工的。
二、如果無緣無故總是在針對你
如果你自身做的是沒有錯的，並且每天按時上班，額外還會加些班來增加自己的業績。如果在這種情況下，到領導還是在排擠孤立你，你就可以直接離職走人，因爲這樣的話說明這個公司是沒有前途的，同時也是不珍惜人才的。
如果你認爲你還有更好的出處，就可以直接一直不在這個公司呆了，畢竟這公司也沒有什麼往上升的'前途。
三、第3種方法
如果是你的直屬上司一直在針對你，就有可能就說明你的工作業務做得太好了，有可能他會被取代的可能。所以這個時候要堅持不懈，把你的直屬上司擠掉，你就可以做他的上司進行開除他。如果不是直屬的領導的話，這個時候就可以尋找第2個出處了，就是離職直接離開這個公司，尋找更好的公司來展現自己的技能。
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是否選擇辭職，既取決於你是否有能力解決現有問題，也取決於你是否有能力找到更好的工作。
一、辭職：
如果能找到工作，那就拿着入職OFFER，砸到領導臺上，馬上走人。
不必與這些小人爲伍。
二、留下：
1、分析原因：
受領導排擠是結果，那麼原因是什麼呢？
哪些是領導主觀原因，哪些是公司客觀原因，哪些是你個人工作未做到位導致？
找到可發力的部分，作爲解決問題的基礎。
2、解決問題：
領導是第一客戶，讓領導滿意是工作順利的重要前提。
領導對你的態度，通常取決於你的價值。
基於以上分析，瞭解領導期待，努力嘗試修復上下級關係。
如果能解決問題，那就捋起袖子練練手，搞定領導；
3、適應環境：
既找不到工作，又解決不了問題，那麼就降低期待去適應。
如果領導排擠你，要麼是你給不了他想要的東西，要麼是做事不行態度礙眼，要麼是你們氣場真的不對付。
既然是領導，他改變的可能性比較小，那就自己嘗試改變。
弄清楚你來上班是爲了錢，先把工作做好，該做的事兒辦得漂漂亮亮的，該說的話說的漂漂亮亮的，其他的愛咋的就咋的。
遇到的每一個人，都是來教你學習功課的，證明你在上下級關係方面做的還不夠好，且去修煉。
你屬於哪一種，決定了你如何選擇。
