爲什麼我勸你不要秒回領導的信息，在職場上，許多人收到領導的信息，會立馬秒回，而秒回領導的信息並不好，那這是爲什麼？下面解釋爲什麼我勸你不要秒回領導的信息！
爲什麼我勸你不要秒回領導的信息1
職場中，流傳着這樣一句話：“你回覆信息的速度就是你未來的工資漲幅。”
照這句話來說，如果領導發信息過來，我們最好是秒回。這，也正是大多數人的做法。
但是，我要勸你，千萬不要秒回領導的信息！
前段時間，朋友阿蓉就曾經踩了雷：
那天，阿蓉正在工作，突然收到了領導的信息，問她庫存數據，急用。
一聽“急用”兩個字，阿蓉也急了，可是手頭上又沒有具體數據，她只能根據自己的記憶，秒回了領導一個答案。
下午，領導訂購了一批貨回來，但一查電腦，發現阿蓉報的庫存數居然是上個月的，而這個月的實際庫存要多出一倍來。
於是，領導新訂購回來的貨就只能積壓着了，而阿蓉呢，當然被領導訓斥了一頓，責怪她工作不認真，好在沒有扣她錢。
很顯然，阿蓉的作法是錯的，千萬不要秒回領導的信息。
第一，爲什麼不要秒回領導的信息？
很多人覺得，既然領導發了信息過來，當然要秒回，這樣才能表現出對領導的.尊敬，體現出咱們的態度，加薪指日可待。
那麼，秒回真的這樣美好嗎？我們來分兩種情況討論。
1、當領導說的事情非常重要時，如果你秒回了：
①先從你的角度來說
重要的事情一般都比較複雜，不是一兩秒就能搞明白的。
而你呢，一心只想着秒回，你真的確定自己看懂信息了嗎？你真的自信搞明白這個事情了嗎？你真的認爲自己在這一兩秒內想出來的解決方案就是最佳方案嗎。
這三個問題但凡有一個的答案是否定的，你就等於是親手毀了自己的職業前途。
②再從領導的角度來講
當他看到你秒回信息，他除了會覺得被尊重，他還有可能會這樣想：“回覆這麼快？這個小子真的看懂信息了嗎？這個事情這麼複雜，他根本不可能在這麼短的時間搞明白好嗎？我早就說這小子不夠穩重，還是再問問小王吧！”
2、當領導說的只是閒事時，如果你秒回了，領導可能會有這樣的想法：
“這個小子，真的好閒啊，每次都秒回信息，他是不是天天就抱着手機玩兒呢？以後要多給他安排些工作才行！”
“哎呀，既然他每次都秒回，就說明他總是有時間，那麼很好，以後再有閒事就專門找他了。”
以上可能，並不是說它們一定會發生，但卻很有可能會發生，我們當然要避免，要不然只會坑了自己。
第二，既然不要秒回信息，那麼應該怎麼辦？
回覆領導信息時，一定要及時。注意，是及時，不是秒回。
及時的意思是指，你已經看懂了這個信息，而且有了比較靠譜的答案或者比較成熟的行動方案。
根據領導的事情重要與否，還是分爲兩種情況。
1、領導的事情非常重要：
在這種情況下，我們首先要判斷這個問題的複雜程度有多大。
如果我們感覺在三分鐘內很難給出解決方案出來，我們當然不能一直悶着腦袋想而把領導擱一邊，這時，我們應該先回復領導一個簡短的信息：“好的，領導，我收到您的信息了，我來查一下數據，馬上給您回覆！”
這個信息的目的就是告訴領導“我收到信息了，而且我很認真謹慎的在處理”，而後我們再去思考這個問題，儘快想出解決方案，再回復領導。
2、領導說的是閒事：
這種情況，我們也不能秒回，要學會“裝”！
雖然我們很有空，但也要裝沒空，等個一兩分鐘再回覆信息。爲了彰顯自己的價值，你可以在信息中加入這樣的話術：“不好意思哈，領導，剛纔在整理客戶數據，纔看到信息。您說的事情，我馬上就去辦，請放心。”
這樣一來，領導不僅會覺得你是個工作努力的好同志，而且還是覺得你在工作之餘還不忘了幫他做這些閒事，就算他不感激你，至少也會記你一個小小的人情。
除此之外，還有三條微信禮儀需要注意
1、回覆的信息不要太長，最多三四行，否則領導煩，必要時請打電話！
2、不要發表情，不要發表情，不要發表情——這是工作！
3、不要發語音，不要發語音，不要發語音——領導可以發語音，你不行！
爲什麼我勸你不要秒回領導的信息2
“你會秒回領導的信息嗎？”
我在同城職場羣中發了這樣一條信息後，沒過一會大家衆說紛紜，有的說一定要秒回，不然給領導的印象是“不積極的”；
還有人說不能秒回，不能慣領導這臭毛病，自己也不一定能馬上看到領導的消息，有時候幾個客服號，自己的號就被放在一邊，工作進入心流狀態後根本不會看手機。
在我看來，千萬別秒回領導的消息，我是有親身經歷的：
我以前是把加了領導的微信號登在電腦上的，所以有消息馬上就能看到。
有一次，我正在寫文案，領導給我發消息說週五同事小李過生日，讓我選一下地方，我一看日曆，媽呀，都星期四了，那不得趕緊確定啊，不然都沒有包間了。
於是我就馬上打開軟件查看附近性價比高的餐廳，挑選了三家分別是烤肉、炒菜和火鍋的店鋪出來，讓領導挑選。
領導確定之後，沒有對我驚人的速度表示讚美，反而給我增加了一些工作，後來我知道了，這和領導問你“有空嗎”是一個道理。
爲什麼不能秒回領導的消息
1、重要事情
如果說領導發佈的消息是有關重要事情的，你爲什麼不能秒回？一是可能你都沒搞清楚事情起因經過結果，給領導的答案可能是錯誤的，造成的糟糕後果你能承受嗎；
二是即使你給的答案是正確的，你回覆的過快，領導也會質疑：“這麼複雜，他到底有沒有搞清楚啊，不會弄錯了吧，我再去問問小黑吧”。
2、閒事
如果說領導發的消息與工作無關或者只是一些不着急的小事，那就更不能秒回了。一是會慣壞領導，讓領導覺得你就該隨時隨地回覆他，你下次回覆慢了，領導會覺得怠慢了；
二是每次有閒事找你，你都能秒回，領導會覺得你很閒，你的工作量還不大，會給你安排更多的工作。
不能秒回，那要怎麼回覆？
如果不能秒回領導的消息，我們要隔多長時間回覆領導最好呢？兩個字：“及時”，要把握這個度，不能讓領導着急，也不能讓領導覺得自己閒。
1、當領導說的事情很重要時
當領導說的事情比較複雜時，我們可以在3—5分鐘以後回覆一句：“看到您的消息了，我需要查詢一下相關資料問一下當事人，瞭解清楚後給您一個詳細的解決方案”。
這就是告訴領導，我看到你的消息了，我現在要花費一些時間來整理資料，才能給你一個好的方案，你彆着急地不停催我。
2、當領導說的事情是閒事時
如果領導說的是閒事，一定不要馬上回復，我們可以等10—30分鐘以後再回復，假裝自己很忙的樣子，說：“剛剛在忙XXX，現在纔看到，不好意思，領導，我馬上處理”。
這樣領導不僅不會覺得你很閒，還會感到愧疚——“自己打擾了正在認真工作的員工，真不好意思”。
最後，職場中回覆領導消息時除了要注意不能秒回以外，還需要注意以下3點：
1、 回覆的消息最好不要是一句一條的，可以按照意思和重要程度分段，先說結果；
2、 不要發表情，會讓領導覺得你很不嚴肅，而且很閒；
3、 不要發語音，聽語音不僅浪費時間，還容易出問題，如果領導身邊還有人的話。
最後，我想說，職場中“升職加薪有套路”，除了增強本領、提升專業技能之外，還要學會向上領導和正確地處理人際關係。
