不和領導走的近，和領導走得太近,實際是一把雙刃劍,有兩句話:一個是近水樓臺先得月,一個是伴君如伴虎。與領導者保持一點距離是可以的，以下不和領導走的近是什麼原因
不和領導走的近1
在職場上，大家都知道的就是，如果說和領導走得很近的話，對自己是有好處的。但是有的時候和領導走的很近，往往會對自己造成一些不好的影響，有的時候甚至會害你丟掉工作，對於這個說法，肯定有人會感到很疑惑，那麼我就來給你說說吧。
首先我們要知道，和領導走的太近的話，容易遭同事的嫉妒，因爲每個人都希望自己能夠成爲領導身邊最被看中那一個，在大家的眼裏，如果說領導看中你的話，那麼你的前途是很好的。所以說通常情況下，如果說公司裏有哪一個同事和領導走的很近，那麼就會受到大家的排擠，因爲大家會感覺你這個人就是靠巴結領導才走到今天的位置。
有的時候和領導走的很近，不僅不會落到任何的好處，而且往往還會給自己帶來不好的影響。因爲領導都是要平衡關係的，他不能夠說僅僅給某一個人利益，他爲了能夠籠絡人心，會給很多的職員帶來利益，而往往會忽視跟隨自己的職員。所以說，那些巴結領導的人，有的時候根本得不到一絲的好處，而且還要遭人家的白眼。
還有一點最重要的就是和領導走的太近的話，容易丟掉自己的工作，因爲有的時候領導換屆，就有可能會把上一屆領導身邊的紅人全部換掉，因爲他們不可能把上屆的人留給自己，他們感覺這樣的話，會給自己的工作帶來一定的危險。所以說，在工作的時候一定要記得，不能夠和領導走的太近。
不和領導走的近2
走的越近越顯眼
身在職場上，你越是這種和領導關係好的，活的越孤獨。因爲他們和領導走動的頻繁，靠着私交爲自己謀取好處。最後以至於大家會從心裏忌憚這種人，以爲他們就如同領導的眼線一樣，誰也不願意與之交心。那麼真正的聰明人，知道和領導保持正常的關係，又能和同事打成一片，這才兩相不耽誤，這樣的職場道路走得更長遠。
領導愛加班，怕走近了被加班。
身爲領導都喜歡愛加班的人，這樣的領導很難說是好領導還是壞領導，反正狼性文化的企業，領導喜歡加班是家常便飯，而且員工加班也是家常便飯。那些聰明的人他們懂得遠離老領導，只有這樣才能更好的工作和學習有可能引來其他同事嫉妒
職場如江湖，每個人的眼睛都是雪亮雪亮的。如果你與領導關係好，領導很看重你，這個時候就會有很多人眼紅，背後使小絆子和風言風語一定不會少。而每個公司都會有那麼些奇葩的同事，就喜歡找老闆看重的人找存在感。所以聰明的人，都懂得如何遠離這些是非，遠離老闆。
與領導關係好的人，在公司里人緣最差
無論在什麼公司中，那些表面上與領導關係非常好的下屬，更容易引起其他同事的嫉妒，導致被大家集體孤立。久而久之就會變成公司里人緣最差的人。所以說，領導爲了工作的順利，爲了整個團隊的利益着想，是不喜歡重用關係好的下屬。所以聰明的人，他們懂得遠離領導，讓自己變成領導同事都喜歡的人。
職場上，人際交往是我們最需要學的一門課程，但是最重要的還是不斷提升自己的專業能力。與領導的相處不能給你帶來什麼更高級的好處，但是不斷提升能力，到最後你自己一定會有更好的發展。你說說，你身邊有沒有刻意說“不要和領導走太近”的人呢？他是哪種情況？
不和領導走的`近3
該不該和領導走的近些呢？
有些人認爲和領導走的近
意味着近水樓臺先得月；
有些人認爲離得越近，
伴君如伴虎反而有些時候會背鍋。
當事情具有兩面性的時候，
我們總喜歡研究一下那些混得比較好的、
“權威性”較高的人他們是怎樣和領導相處的。
仔細觀察你會發現，那些真正的老油條，
和領導的關係算不上親密，
但也不會太疏遠，他們不做領導的心腹，
又並非見着領導就躲。
爲什麼他們反而不刻意接近領導呢？
1、接近領導容易樹敵
領導的賞識很重要，但同事的認可更重要，
畢竟每天還是和同事打交道的時間多些。
那些和領導關係好的，
甚至是做領導狗腿子的人，
一般都是辦公室集體針對瞧不起的對象。
而且在大多數情況下，
整天跟在領導後面馬首是瞻甚至狐假虎威的人，
往往就站在羣衆的對立面了。
那極有可能成爲人民公敵，
被人暗中使個絆子，
你仰賴的領導也許只能護你一時。
所以真正的老油條不會去做同事眼中
“不屑於來往的異類人”，
他們不去巴結領導，
因爲知道能靠着業績得到領導的賞識，
同時還能得到同事的敬重。
2、領導反而經常避嫌
一個有手腕的領導，
最起碼得做到不偏不倚，
而且還得會寬嚴並濟，
這樣手下的人才能被他平衡好。
如果你因爲和領導走的太近，
領導就把資源都給到你，
那不僅僅打擊其他人的積極性，
還損害他的領導威嚴。
而且有些時候領導爲了樹立不偏不倚、
有錯必罰的形象，
他往往會選擇假借你去殺雞儆猴。
爲了避嫌，縱是就該屬於你的資源
也會被他給別人，
從而避免別人在後面領導開後門。
一旦你犯錯，也一定會受到
比其他人更嚴重的懲罰，
好讓別人知道他嚴格按規矩辦事，
雖然後續會彌補你一二。
由此看來，刻意接近領導不代表是一條捷徑，
那些憑藉能力混得比較好的人，
領導不可能不給資源不提拔。
3、發展風險大還沒主見
跟領導走得近的人，
一般都被我們稱之爲是領導的心腹。
那這種人的確有些時候混的是比我們容易的，
畢竟得到的資源多扶持多。
但靠山吃山，這得在領導混的好的前提下。
在職場晉升僅靠和領導關係好，
這絕不是高明的手段也不是最安全的方法，
一旦領導失勢你也就跟着失勢了。
如果你的領導也面臨着和其他高層明爭暗鬥，
有些事讓你替他背鍋也是常有的事。
另外，那些做心腹的人，
大多和領導一個鼻孔出氣，
工作上大事小事都是按着領導的指揮走，
等於完全依靠領導掌舵，
這樣做事沒有自己的主見，
除了領導扶持這一條資本，
其餘的你都被同事踩在腳下，這也得不償失。
和領導走的近，本身就是一把雙刃劍，
我們不能只說缺點，
但也不能弘揚優點教大家都去溜鬚拍馬。
我個人認爲，最好的關係就是保持距離，
你有你的資本，
也有人在屋檐下偶爾低低頭的處事胸襟，
堅持着自己的原則，
別總想着找個捷徑一步登天，
往往這樣的人才會越混越順、越混越好。
你身邊有僅靠溜鬚拍馬就上位的人嗎？
