如何判斷一個人在單位混得好不好，有的人在單位裏面是混的很好的，風生水起的，職場中判斷一個人混得好還是不好，不僅要看表面，還要深入到其中這樣纔不回看走眼。下面看看如何判斷一個人在單位混得好不好及相關資料。
如何判斷一個人在單位混得好不好1
一、人際關係好壞影響一個人的職業發展
對於職場上許多的崗位來說，人際關係的好壞對一個人的長期發展是至關重要的。
假如你的領導不待見你，你的同事也排擠你，想要晉升、加薪，或者得到更多資源一定是非常困難的。
我在企業裏做了多年人力資源管理工作，但凡那些火箭式提拔的同事，其共同的一個特點就是人際關係良好，不說人見人愛吧，至少很少有人討厭他們。我們反過來理解，爲什麼大家會喜歡一個同事或者尊敬一個同事呢？
首先，可能是人家情商很高，懂得如何說話、如何做人，高情商的職場人，一般都會更加受到別人的歡迎。
其次，可能是人家專業能力特別突出，比如某項技術工作，大家都不熟悉，只有張三非常擅長，那麼同事們自然也就十分尊敬他，希望向他請教或學習。
最後，人格魅力特別強，即他的身上有一種讓人讚賞的人格氣質，比如李四這個員工工作一絲不苟、責任心很強，在工作中能夠感染到身邊人。
二、混得好了就說明職場地位高，自然也就受人歡迎
人際關係處理得好的人，更容易取得成功。那麼反過來理解，某個人在公司裏混得不錯，比如做到了管理層或者連續獲得優秀員工，我想他自然也更加受到別人的歡迎。
從心理學的角度來說，人們天生會“崇拜”強者。
工作了以後也是一樣，公司裏業績TOP3的銷售員工，總是各種會議和舞臺上的亮點人物，其他的同事見到他們也總是樂於主動打招呼，表達自己的傾佩之情。
除了成績和業績以外，職位也是一個人混得好的象徵，所以你可以發現在體制內，人們都是努力希望自己向上爬，可以獲得一個頭銜，這樣無論在單位裏或者跑到外面，都可以贏得他人的尊重。
三、在單位混得好的背後有許多要素綜合影響，人際關係只是外在體現
如果要仔細來分析，一個人在單位是否混得好，背後有許多因素影響或決定。
比如專業知識、業務能力、資源背景、工作經驗、職業素養、情商、逆商等等。
但是這些綜合因素的影響，最終表現在外部，我們更容易從人際關係上看出來。
比如剛纔提到的業績這塊，一個業績好的員工更容易贏得他人尊敬；
比如職業素養這塊，職業素養好的人，更善於尊重他人，包括自己的領導和同事，那麼反過來這樣的行爲也會贏得別人的尊重和歡迎；
又比如一個人的資源背景，假如某人是個關係戶，家裏的某某親戚是公司上級單位的領導，那麼無論出於套近乎還是害怕得罪，同事們都不會和他過不去。
這些綜合因素會影響到別人對你的看法（包括上級領導），於是集中反映在了人際關係的層面。
所以混得好的人，大概率都擁有良好的人際關係。
如何判斷一個人在單位混得好不好2
一、表面因素
如果你對這個之前完全不認識，那麼最快速也是最便捷判斷這個人混得好不好的方式就是看對方的職務。
一般來說，剛認識的人都會遞上一張名片或者自我介紹，職務高的絕大多數在單位裏面混得比較好的。
還有看這個人和你交流的過程中是否有足夠的自信？我們都知道實力是自信的基礎，如果這個人是半桶子水，在碰到不熟悉的人時就會露出馬腳。
反之，這個人談吐不緊不慢，主次分明，重點明確，都說明這個人在單位一定混得不錯。
另外還包括這個人是否經常接聽電話，如果頻率比較多，說明這個人手上的工作比較多，一個人只有在單位比較能幹，纔會接更多的活，而這也是他在單位混得不錯的體現。
以上這些都是我們能夠通過觀察一些表面的行爲，得出的結果，這幾個表現可以說還是比較可行的。
二、深層因素
當然，除了一些大家肉眼可見的行爲表現外，還有一些深層次的因素值得我們去考慮。
1、人際關係融洽
判斷一個人在單位裏混得好不好，看他和周圍的人際關係處理的怎麼樣。這個很好理解，一個在單位位高權重的人，公司裏的人看到一定會比較尊敬或者崇拜，這個就是他混得很好的表現。
2、辦事效率高效
如果你拜託這個人幫你做一些事情，而對方能夠很快就幫你辦好，那麼這個人在單位也混得不錯。因爲他能夠利用的身邊的資源比較多，需要溝通的成本大大降低，而這也是爲什麼他能夠保持高效的原因。
3、受老闆重視
雖然說老闆是整個公司的管理者，但如果這個人的一舉一動都時刻牽動着老闆的心，那說明這個人在單位不簡單，要麼在業務上做得很好，要麼在團隊管理方便乾的不錯。
所以在一些重要的場合或者是關鍵的決策現場，這個人都會在場，有他在老闆就會放心拍板，這樣的人是老闆絕對重視的對象。
4、在重要部門任職
行業不同，公司的側重方向就不同。對於互聯網公司來說，技術和產品開發可能是他的核心部門，而對於金融單位來說，風控就是他的核心部門、、、
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一個人在單位“混”得“好不好”，背後折射出兩層深意：
（1）一個“混”字，表明這個人並不是『埋頭苦幹』、『內向老實』之人，而是一個『處事周全』、『善於交際』之人！否則，“混”字就失去了“表達意義”！
（2）“混得好不好”的'標準如何評判？用6個字來概括，那就是『有本事』、『會來事』！
一、要想搞明白員工在單位混得好不好，首先要界定清楚“羣體範疇”！什麼樣的員工才能配得上、適合用“混”字來形容？
如果用『排除法』來回答，只懂得“埋頭苦幹”的人、“內向沉悶”的人、“木訥寡言”的人、“軟弱無爭”的人，肯定不屬於“混”的範疇！
相反，“處於圓滑”的人、“善於言辭”的人、“喜歡社交”的人、“自帶威信”的人，才屬於“混”的範疇！
“羣體範疇”弄明白後，再來剖析“好”的標準是什麼？
如果從“外圍”的眼光來審視，即單位外面人的看法，一個人在單位混得好的標準主要聚焦於以下三點：
你在單位是什麼“職務”，都有哪些“權力”，這是硬邦邦的“乾貨”，是擺在檯面上，大家都可以用肉眼看到的；
你的經濟現狀如何，衡量的顯性標準就是房產、車子以及平時的穿戴用度等消費購物的情況；
你的羣衆口碑如何，別人對你的能力劃分的層次在哪個水平，比如你是能幹人，還是一般人。
如果從“內圍”的標準來評判，即單位內的同事的認識，一個人在單位混得好的標準主要有以下四點：
你在單位的“人緣”如何，領導和同事對你的評價是好不好，即你有沒有“一呼百應”的那種號召力，這也是一個人的“聲望”體現。
你在單位跟領導的“關係”近不近、熟不熟，是否屬於領導身邊的“紅人”？尤其是單位“一把手”對你的評價，基本是你在單位同事眼中的價值和地位展現。
你的經濟情況在一個什麼水平，屬於什麼檔次。畢竟單位的人，都比較含蓄，不會直接攀比和炫富，往往是不經意地“抖落”，就會反映出各自的經濟實力。
你的“外圍人脈資源”多不多，這是體現一個人社交能力的直接佐證。單位的上班族，最看重的就是一個人的社會人脈資源廣不廣，因爲人脈資源，在某種程度上就代表這個人的能力指數和級別處於一個什麼樣的水平。
