面試的幾大禁忌你千萬別犯了，任何人想要得到心儀的工作，都要經歷面試這個過程，但是面試之中的禁忌多到你都想不到，那麼接下來我們一起去看看面試的幾大禁忌你千萬別犯了。
面試的幾大禁忌你千萬別犯了1
一、套近乎
有些時候會出現，你面試的公司剛好是你朋友上班的公司，這種情況千萬不要急於套近乎。別以爲你說幾句你有朋友在這裏上班，會在HR的面試中獲得多少好感，如果弄不好，很容易弄巧成拙的！
其實在面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
二、反問句
譬如HR問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
所以如果HR問你問題，儘量不要反問，直接回答即可，表示尊重。如果比較難回答，可以先表達自己的意見，再進行合適的詢問！
三、問題多
一般來說，在結束面試之前，HR會問候選人一個問題： “請問你有什麼問題要問我嗎？”
有些候選人這時候就會欠了欠身子，然後問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。
這是求職者候選人很明顯是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？
四、準備不充分
常常會有候選人，在接到電話邀約之後，什麼都不做，等到面試時間就直接過去面試了。這個流程其實是錯誤的。
（1）找工作的環節中，簡歷是必不可少的硬指標。所以在面試的時候，即使是公司有需要重新填寫簡歷的部分，但是還是要自己備上一份合適的簡歷。
（2）在面試之前，要了解公司的基本情況比較靠譜。很多HR都會問以下幾個問題，爲什麼你會投咱們公司？你對咱們公司瞭解嗎？你覺得咱們公司怎麼樣你大概知道你所應聘職位的工作內容嗎等等。如果你提前對你所要面試的公司以及職位有所瞭解，就不會覺得這些問題讓你措手無策了。
（3）除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份製圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿意的作品，進行簡單裝訂，並附上自己的聯繫方式。
很多應聘者並未做到這一點，除了簡歷以外，並沒有留下讓我們感知、瞭解你的物品。作爲面試者，需要積極主動地向HR展示你的“過人之處”。
五、溝通問題
（1）沉默寡言
有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白麪試是一個雙方互動的過程，在於面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，是達不到面試的目的。而HR也是最討厭沉默寡言的候選人，因爲面試那麼久，其實能得到的有用信息卻很少。
（2）溝通不暢
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
（3）囉嗦嘮叨
同一件事情，重重複復描述，沒有抓住重點。對於一個問題反覆提問，都沒能得到有效信息。面試的時候一直絮絮叨叨個不停，沒有給HR表現和問問題的機會，HR會認爲這樣的候選人其實是不懂得尊重人的。
六、面試遲到
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。一定要記得，無論是面試還是什麼事情，千萬不要遲到。如果因爲客觀外界因素導致的問題出現，一定要提前打電話通知對方。
面試的幾大禁忌你千萬別犯了2
1.不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2.與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的.應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
3.爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐。
心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。
4.慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
5.缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。
比方說面試官問：您爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
6.喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
7.不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
8.對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。
其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
9.假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10.被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？”
如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
