男領導默默幫助你的原因，我們在職場中可能會會受欺負，但是也有可能會碰見對我們好，會幫助我們的領導，但是許多人其實都不明白爲什麼領導會幫助自己，男領導默默幫助你的原因
男領導默默幫助你的原因1
作爲上司幫助你可能存在下列因素：
1、本人對你的工作很欣賞，不希望你的工作被其它人來代替、
2、有責任保護你的工作正常開展，減少其它因素對你的影響、
3、出於對你的好感。
領導在默默幫助你的表現，要好好珍惜，可別到處宣揚。
第一、有了事情會處處維護你
在職場中工作，有做的好的，就有做的差的，有突如其來的好處，就難免會遇到避無可避的問題。能在出了問題時處處維護你的領導，一定是願意幫助你的人。
其實這種領導往往會覺得你是他的人，所以保護你是應該的，這也就是職場上說的領導“護犢子”。
這種行爲其實很容易就能發現，當你出了問題能爲你辯解的人，一定都是向着你的人。如果因爲你出了問題而被處分的話，你可能就會在職場生涯中遭受很嚴重的創傷，輕則是在履歷上填寫不好看的一筆，重則是開除甚至是在你工作的行業內都產生不好的影響。
不要以爲出了問題就罵你，說你的人是對你嚴苛不好，看看這些領導是不是在面對別人的時候幫你把問題往輕了說。願意指出你問題的人，纔是真正對你好的人，對外不說你不好的人，纔是知道護着你的人。
其實這種領導，有些時候的心理只是因爲你是他的部下，你做錯了事情不好看，也傷了他的臉面。但幫助你的領導，就是那種他可以說你指責你，但是別人不可以，因爲你是他部門的人。
這種“護犢子”的行徑是自然的，這種領導往往都會在平常覺得你還不錯，覺不忍心讓一次的錯誤毀了你的職場生涯。仔細回想這種領導，一定是在各個方面都多加回護你的。
好好珍惜這種領導，少出錯，別總給他添麻煩，再好的領導，時間久了總有情誼用光的時候。
第二、遇到麻煩會教你如何解決、應對
有一種領導更會有一種師父的感覺，他們會在你遇到麻煩的時候教你如何解決、應對。
在職場中我們難免會遇到問題，但怎麼解決真的是一個技術活。
有的時候可能是項目中的某一個環節我們並不熟悉，有時可能是遇到了一個刁難我們的客戶，也有可能是在職場應酬中我們遇到了不知該怎麼辦的情況。
領導往往比我們年齡大而且資歷深，能在職場中獲得他們的指導，可以說是在社會生活中得到了一位難得的老師。
領導如果在工作上指導你，那可能是出於對工作效率和結果的考慮，但如果在工作中遇到的麻煩都願意教你如何應對的話，那就是在教你職場生存之道了。職場可以說是獵場，優勝劣汰是人之常情，能教你如何面對職場中的各種情況，那就是真的想幫你。
常言，師，傳道受業解惑者也。在工作中碰到一位領導，給你傳授職場本領，解決你的疑惑，那不正是你的老師嗎？
學會解決應對職場中的各種問題，這和提高個人的業務水平一樣重要。有的人就是不懂得如何在職場中遇到麻煩處理問題，所以總是無法衝破職業天花板，得到更好的職業資源。
每個人都應該有自己解決問題的方法，但是經驗之人的建議和教學纔是更好的應對方案，珍惜這樣願意教你的領導，他們的話都會讓你受益終身。
第三、會分客戶資源，讓你成長
我們都知道在職場中只有銷售類和管理類的職位纔會有績效公司，而客戶就是提升KPI的關鍵。在很多公司中，領導手裏都會有一些客戶，他們不願意與其他人分享，因爲把握住客戶，就是把握住了高收入來源。
很多時候，在一些公司中，同事之間會爲了客戶勾心鬥角，甚至當面一套背後一套，只爲了將對方的客戶抓到自己的`手裏，成爲自己的財富。由此可見，客戶在職場生活中有多麼重要。
對於很多人來說，客戶不僅僅是KPI的象徵，也是鍛鍊自己業務水平的重要途徑。能不能談下來一個客戶，就意味着業務水平如何。所以，即便是沒有談下來的客戶，也會成爲我們工作中重要經驗的組成。
如果你碰到了一位會將客戶分給你的領導，那你一定要好好珍惜。因爲領導將自己手中的資源給你，就證明他想培養你。這種領導都不是隻看自己眼前利益的人，他們願意提攜後輩，格局就放的很大。
領導的資源一定是比普通的客戶資源要好的，如果你能和領導的客戶談合作，無論成敗都會是你的經驗，這些經歷也都會令你成長。
第四、帶你參加應酬，認識更多的人
最後要說的這種領導，他會很願意帶你出席各種應酬。
不要對職場應酬有太多牴觸，尤其是這種領導帶你出席的應酬。對於很多人來說，能見到的職場人僅侷限於自己的同事或者自己平級的圈子。可領導的朋友客戶都是不一樣的，帶你去應酬就意味着有很大的意願，領導想讓你接班。
他帶你的見的人，都是他的朋友，在應酬中他就一定要將你介紹給大家，也拓展着你的人脈，可以讓你認識更多人。
這種領導都是不吝嗇的人，在每個職位上的人，人脈都很重要，介紹給別人，往往就意味着給自己的人情少了一分，但給你加了一分。
職場應酬最能展現一個人的情商和應對能力，和領導應酬的過程，也是鍛鍊自己能力的機會。珍惜這樣的機會，因爲不是每個人都能和領導出席酒局。有的人求之不得，你就更不應該牴觸，這可是領導爲你牽線搭橋，爲你的職場鋪路。
男領導默默幫助你的原因2
領導暗示欣賞你的表現 主動幫你提升工作能力
在職場上，升職加薪和領導息息相關，只有欣賞你的領導，纔會給你機會，讓你在職場上越來越成功，所以說千萬不要忽視領導欣賞你的暗示，別錯過了升職加薪的機會！
領導對你的工作關注的越來越細
如果之前領導對你的工作關注的並不是太多，也只是平時隨意的問一下，甚至在你做工作彙報的時候，也不是那麼的在意，但是最近一陣子對你的工作關注突然越來越細，這個時候你就要更加認真了。
因爲這是領導在提拔你之前對你的一個考驗，也是領導暗示欣賞你的表現，他想短時間能讓你的工作效率上升，這樣纔能有更好的理由提拔你，這可是你獲得晉升機會的重要時機，千萬要把握住。
漸漸地讓你在其他同事面前的露臉機會變多
在職場上，當領導有意要提拔你的時候，往往他會在各個方面對你進行考覈和培養，並且讓你在同事面前露臉的機會變多，比如開會的時候會點名讓你發言，比如某些重要的出差讓你去等等。
所以在工作中，當領導這樣對你的時候，說明領導非常欣賞你，他有意在培養，這個時候一定要好好抓住才能不讓機會溜走，升職加薪指日可待！
交給你單獨的任務
如果領導手裏有一份重要任務，沒有交給其他人去做，反而單獨交給你的話，你一定要注意了，這說不定就是領導準備提拔你的一個徵兆。
領導能夠把這份工作交給你，肯定是相信你有處理這份工作的能力，其次他把這份工作交給你，也是給了你一個證明自己工作能力的機會，如果你能夠把這些工作完成的很好的話，也許就離你的升職加薪不遠了。
幫你提升能力
職場中有一些領導，爲了留住優秀的人，會不斷的給這個員工加薪，有的人覺得薪資水平還不錯，於是就選擇了留下來，但是這只是表面的現象，真正好的領導，絕對不是單純的給你錢，而是教會你賺錢的本事。
所以一個領導真的想培養你，一定會不斷的幫你提升能力，而不是單純的給你物質報酬，所以一個幫你提升能力的領導，一定是非常欣賞你的，跟着他好好幹，一定會有大發展。
男領導默默幫助你的原因3
領導給你這三種暗示，說明準備提拔你，不能再拼命傻幹
【1】請纓。
如果領導給你明確的暗示，讓你主動請纓，某一些重要的安排，其實領導已經給你把路子指的很清楚了，方向指的非常明確了，讓你主動請纓的目的，就是給你一個表現的機會，給一個領導提拔你的理由，實際上你主動輕盈的這件事情，
一般的人在領導的幫助下都能夠做出來，只是領導把這個機會給了你而已，出現領導對你的這種暗示，你就要對領導的暗示採取必要的迴應，主動秦英接到任務之後，一定要找領導，快速的確定下一步的行動方向，一般都會取得良好的結果和效果，領導提拔你也就是順理成章和自然的事了。
【2】收禮。
這也是一個積極和重要的信號，如果平時領導在你面前非常的嚴肅，你給領導任何小恩小惠或者是在領導面前做任何的誇大和溜鬚拍馬，領導是不買賬的，但是最近這一陣子，好像領導對你的態度有所轉變，開始接受你的禮物了，開始接受你給他提供的一些好處了，實際上這是一個非常好的開始，領導這樣做的目的，只是想告訴你，他已經把你當做是自己的人了，
既然是自己的人，就按照自己的方法去做事，你就只管等着領導主動給你機會就行了，很多人就是通過這種方式，在職場上快速獲得提拔和重用的大家也不要忘了領導的這種暗示。
【3】提前。
這個信號兒更明確，如果領導提前把很多重要的信息透露給了你，並且把這些信息背後要實現的目的，以及實現這些目的，常用的方法也都如實的告訴了你，這是領導對你非常重要的一種暗示，這個暗示告訴我們，領導對你開始採取實質性的動作了，目的只有一個，快速的把你推上去，雖然領導有自己的目的，
但是你肯定是一個受益者，所以對於領導平時的這些小動作，對於和你打交道的一些重大的改變，大家的敏感度要再高一些，反應的應該再快一些，才能夠抓住機遇，迅速的走向人生的巔峯。
