面試中應該如何展現公司魅力

面試中應該如何展現公司魅力？公司面試的時候常會碰到這樣的情況，看中了面試者，可是面試者卻沒看中公司，這可能是沒有真正展示出公司真正魅力，下面講講面試中應該如何展現公司魅力？

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一、提供茶水及小點心

給候選人足夠的重視，候選人來了之後，在候選人等待面試的時間裏，可以提供茶水和小點心給候選人選用。

如果等待的時間比較長，這樣的安排就會讓候選人在等待的時候除了填資料之外，還可以喝杯水吃個東西消解一些等待的煩悶。

二、宣傳資料

在候選人等待的地方，放上精美的公司宣傳資料。

宣傳資料中可以包括一些公司簡介、公司成就、公司願景、產品等等。也可以放上一些公司員工羣體活動的照片：聚餐、團建、出行等等。

三、宣傳片

其實，即使是初創公司，都會選擇拍攝一個公司的宣傳片，作爲自己品牌的宣傳、保底及肯定。

所以可以在公司大門或者在進門可見的地方安裝一個影音設備，可以循環播放公司的宣傳品、團隊活動記錄等等。

四、企業文化標語

在比較正規的企業，辦公室中都會掛着一些圖樣或者標語欄，主要內容是企業文化和企業願景的內容，或者是激勵人心的雞湯。

無論是哪種，都是直接體現了企業對企業文化、工作氛圍等等的重視。

五、HR的着裝

HR其實在面試中，就是代表着公司的門面。

HR的着裝其實是會影響到候選人對公司的肯定的，如果是穿着隨便的HR，就會給候選人一種小公司隨意的感覺；而是穿着講究，就會給候選人一種大公司專業的既視感。

六、縮短等待時間

很多公司的HR都覺得，讓候選人等待的時間越長，越會讓候選人覺得我們是一家專業流程化的大公司。

其實不然，很多候選人都表示，面試10分鐘等待一小時的公司，只能看出不夠專業和用心，候選人是根本不想考慮這樣的公司就職。

所以HR要在面試之前，溝通好會參與面試的部門主管，安排好自己的工作時間，儘量縮短讓候選人等待的時間。

七、公司裝潢格調

公司的裝潢可能在HR進來之前已經定下來了，但是後面HR總還是會一點一點添置東西的。在添置東西的時候，儘量選擇與裝潢一樣風格、色調的產品。

當然了，HR也可以在裝飾上下點功夫，買些簡單大方的裝飾品。還有就是員工的電腦桌，也可以放一下綠色植物 。

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有魅力的公司是怎樣的？

1、有思想

一個沒有思想的企業，就如同一架沒有靈魂的機器。一個企業是否有思想，主要看這個企業的老闆是否有思想。

企業有思想，纔能有深度，有內涵，有心胸，有境界。可見，思想是一個有魅力的企業的根本。一個有思想的.企業，才能聚集起與自己志同道合的合夥人和核心團隊。

2、有精神

一個有精神的企業，也是從各種外在形象表現出來的。這種精神表現，人們可能很難用尺度衡量，用言語表達，但人們都能夠感覺到體會到。超乎平庸，積極向上是有精神最鮮明的兩個標誌。

3、有原則

企業具備堅定而長期的戰略，具備鮮明而固守的準則，是維護自己魅力的必要條件。一個有魅力的企業，一定在各個方面，都向外界傳遞清晰明瞭的原則。原則是爲目標服務，爲效果服務，而不是用來束縛自己思想和行爲的。

4、有活力

企業的活力來源於企業民主。沒有民主就沒有活力，沒有活力就沒有魅力。一個實行法西斯統治的企業，即使企業領袖個人魅力再強，企業的總體魅力也是極其弱小的。