畢剩客如何將求職進行到底，畢剩客是指有一些畢業生仍未找到滿意的工作，那麼對於畢剩客如何將求職進行到底呢？其實可以重新定位 ，或者是先實習然後曲線就業，再或者是抱團創業。
畢剩客如何將求職進行到底1
一、重新定位 再出發
眼看着同學們都找到了“婆家”，可自己還不知身往何處，畢業即失業的應屆畢業生，往往心存焦慮，成了人才市場上最易受挫的一羣。此時，對他們來說，調整心態，找到合適的位置顯得尤爲重要。
快畢業了，接連幾天楊陽都悶悶不樂的，身邊的朋友都以爲她捨不得離開校園生活，但心中的苦只有她自己能懂。“找了幾個月的工作，不是我不滿意對方，就是對方不滿意我，我都不知道自己能做什麼了。”
楊陽說，家裏經濟條件還不錯，不需要她馬上出來工作，好強的她總覺得畢業了還拿父母的錢過意不去，可找工作失利多次的她已沒了信心。
無奈之下，楊陽求助學校就業指導中心的老師。老師對她的情況進行了具體的分析：楊陽學的是法學專業，中意的卻是企劃，專業完全不對口，在網上撒了一遍簡歷，卻杳無音信。
老師建議楊陽重新定位，結合實際，放寬求職範圍，可以嘗試做一些對專業要求不是很高同時又能和企劃沾上邊的工作，比如說市場營銷。當然，如果遇上自己心儀的招聘單位，
要嘗試主動與對方進行聯繫和溝通，全面瞭解其單位性質、經營理念和企業文化等，找準突破口，以飽滿的熱情和具有針對性的才藝表現打動對方。
經老師的一番開解，楊陽豁然開朗，打算重新做份簡歷繼續投。
二、先實習 曲線就業
“現在沒工作經驗就業真的很難。”談起幾次參加招聘會的感受，環境工程專業的應屆畢業生管悅敏直言不諱地說。大四下學期，她跑了不下10場招聘會，大多數企業招聘都有要具備相關工作經驗，她的簡歷就這樣被卡掉了。
臨近畢業，還未找到合適的工作，管悅敏更愁了：“離開學校後，只能參加一些社會上的招聘會，用人單位一聽你沒工作經驗，更加不會要了。”
思前想後，管悅敏決定先積累工作經驗再就業。她表示，由於所學專業的對口企業對應聘者的實際工作經驗要求比較高，以她切身的應聘經歷來看，如果沒有實習經驗，很難找到對口的工作，她打算先回金華找一家企業實習。“無償實習的話，我想還是有企業願意接收的。”
隨後，在記者隨機調查了10名未能順利就業的應屆畢業生，其中只有2名同學表示，打算直接就業;其餘8名同學則表示，願意先在自己喜歡的行業實習，等具備了一定的工作技能後，再就業。
“如果爲了就業而就業，做自己不喜歡的工作，也幹不長。還不如花時間沉下心來多學習，多積累經驗，爲自己喜歡的工作增加就業籌碼。”有畢業生這樣表示。
三、尋找同類 抱團創業
這幾年，學校和社會都鼓勵大學生自主創業，懷抱這種想法的大學生也越來越多。但大學生因爲經驗和經濟等各方面原因，真正付諸創業實際的人並不多，於是不少畢業生面臨創業不成工作又無着落的尷尬。
其實，有創業想法的畢業生完全可以嘗試抱團創業的方法，尋找同盟者，發揮所長，這樣創業的路子相對簡單一點。
在麻車口村，種着一大片蓮藕。這片農業基地的主人黃龍、應果、李朝武是從不同大學畢業的，學的也是不同的專業。“我學農學，小黃學經濟管理，小應專長網絡。”
從農林大學畢業的李朝武告訴記者，走出校門時，他們3人都有創業的想法，因爲創業風險大，都不敢貿然行動。在一次偶然聊天中，3人互訴想法，沒想到一拍即合。“單幹的話，碰壁是不可避免的，但只要我們團結起來，爲同一個目標拼搏，就一定能實現。”
去年，是他們租下土地創業的第一年，在池塘種下的蓮子就獲得了大豐收，這讓附近的村民都刮目相看。最近，他們又租了幾畝田，打算搞泥鰍養殖。“未來，我們想把這裏建成度假農莊。”3個小夥充滿信心。
俗話說：一個好漢三個幫。記者瞭解到，像李朝武他們一樣與人抱團創業的大學生大有人在。
畢剩客如何將求職進行到底2
以下八項注意對畢業後求職成功具有重要作用：
一、勿忘母校，經常聯繫。畢業時一定要留下便捷的聯繫方式，畢業後更要經常主動地與母校聯繫，一則可以向老師請教求職中碰到的問題，更重要的是，可以從學校獲取可靠的招聘信息。在畢業生畢業後經常還有不少用人單位要求學校推薦畢業生，這些單位往往
急着招聘，因而招聘效率高，競爭也比校外小，求職成功率高。
二、平穩心態，避免焦急。畢業後求職要保持平穩心態，既不冒進也不保守，特別是要避免兩種不良情緒的產生：一是眼看着同學們都找到了“婆家”，可自己還不知身往何處，而心存焦慮、自亂方寸；二是由於多次求職未成而心情鬱悶、精神不振、信心不足。
三、調整期望，貼近實際。剛開始求職時，畢業生往往求全求好，期望很高。但在幾個月求職未果的情況下，就應該根據自己對就業市場的感性認識，理性分析自身情況，結合實際，適當調整求職期望，放寬求職範圍，或許此時就會有“峯迴路轉處，柳暗花明時”的意外收穫。
四、認準方向，主動出擊。畢業後求職不宜四面出擊、簡歷大撒網，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的.要求，根據招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位；
對自己心儀的招聘單位則要主動與對方進行聯繫和溝通，全面瞭解其單位性質、經營理念和企業文化等，找準突破口，以飽滿的熱情和具有針對性的才藝表現打動對方。
五、多方瞭解，謹防受欺。在就業形勢嚴峻，求職高峯將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業生求職心切的心理，打着介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財，因而畢業後求職更要小心謹慎，
在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的營業執照、其發佈的廣告內容與公司實際名稱和招聘內容是否一致等等多方面的情況，謹防上當受騙。
六、當機立斷，莫失良機。畢業生求職高峯過後，用人單位招聘高峯也基本結束，因而畢業後求職不宜猶豫不決， “此山望着那山高”，而要當機立斷，把握良機，因爲此後招聘的單位會越來越少，等到再有衆多單位可供選擇時已是來年花開。
七、講求規範，慎籤協議。在與用人單位簽訂三方協議時，一定要講求規範，協議書中的各項內容都要一一落實，不要因爲協議書的不規範而延誤自己的就業時間。對有人事權的單位要蓋好人事章；對人檔分離的單位則要聯繫好存放檔案的人才機構並蓋好公章；用人單位有附加要求時更要準確把握其含義，以免產生糾紛而錯失就業機會。
八、踏實認真，誠守信義。誠信是我們的立身之本，畢業後找到工作單位的畢業生應該更加珍惜來之不易的就業機會，誠守信義，認真履約，否則，損失的就不僅僅是就業機會。簽約之後還有試用期的進一步考驗，此時則要謙虛上進，踏實肯幹，千萬不要因爲表現不佳而再次回到求職狀態之中。
