應屆生你的簡歷雷同嗎，因爲應屆生本來就是沒什麼相關的工作經驗，但是又因爲在簡歷上沒有什麼創新，以至於HR收到很多的簡歷都是雷同的，來看應屆生你的簡歷雷同嗎。
應屆生你的簡歷雷同嗎1
八成應屆畢業生簡歷雷同
與往年相比，今年大學生的簡歷更加R20;精煉R21;，但簡歷內容卻太雷同，個人資料、學習經歷、實踐經歷等千篇一律。
一位招聘經理翻開一疊簡歷說，這些簡歷都太草率，內容千人一面，除了基本信息，看不到興趣專長、工作經歷等求職者特點。
職業指導師劉翠認爲，大學生簡歷不必太過複雜，但必須要結合企業特點，把自己的特長、優勢詳細註明，這樣纔會給用人單位留下良好的第一印象。
工作經驗成爲第一道坎
缺乏工作經驗，仍是應屆畢業生求職的攔路虎。在幾個大型招聘會上，用人單位幾個問題就是，R20;學什麼專業的？R21;、R20;有沒有工作經驗？R21;R20;在什麼地方做過？R21;沒有實際工作經驗的學生通常在這些問題過後就被刷掉了。
陳玲在大學期間做過的兼職種類至少十幾種，她在服裝城賣過小飾品，在家電商場做過短期促銷、在廣告公司當過業務經理，這些工作經歷對她求職幫助很大。
六成以上都以促銷爲經驗
一項調查發現，有六成以上的應屆畢業生的簡歷，工作經驗都以促銷爲主，大多是發傳單、做促銷、當家教、賣電腦，還有的去做禮儀小姐。
多數招聘經理認爲這只是一種膚淺的社會實踐，並沒有真正和專業聯繫起來。但也有企業招聘官認爲，做促銷雖然工作零散，但每天都要面對各種情況、各樣顧客，非常鍛鍊人。
職業指導師建議，要想越過經驗門檻，應屆大學畢業生開始找工作時，不要太計較薪水的多少，而應該更多地去考慮如何通過工作經驗的積累和工作實踐的訓練，逐步發展自己。
應屆生你的簡歷雷同嗎2
畢業季又又又又到啦~請問，今年份的簡歷，你寫好了嗎？最近，小編接收到了不少求職者的“誠心呼喚”，這才發現，對於寫簡歷這件事，最深的怨念其實來自於應屆畢業生！
據說，有80%的學生認爲簡歷無關緊要，事實呢？事實是——一份優質的簡歷是打開面試之門的鑰匙，簡歷被刷掉，連面試的機會都沒有。
那麼，作爲一名毫無工作經驗（甚至姿色平平）的應屆生，究竟該怎麼寫簡歷呢？自己琢磨不休，不如來聽聽HR怎麼說的吧！
一、簡歷的「簡」，是簡要的「簡」
寫簡歷不能沒什麼好寫，但也不能什麼都寫。一份簡歷寫了四五頁，HR拿到手上，恐怕就像拿到一份畢業論文般無言以對吧！每天要篩選的簡歷堆積如山，HR根本不會花太多時間去對每一份簡歷做初步判斷。
所以，簡歷不僅要“瘦身”，還要學會字斟句酌，儘量用最簡練的文字講清楚你的能力、經驗和態度。而那些對你獲得這份工作無用的信息，無需呈現。
二、看臉再膚淺，簡歷還是要放照片
看臉膚淺嗎？可能是吧，但如果你是HR，你在一堆索然無味的簡歷中，突然翻到一張看上去賞心悅目的照片，是不是心情也會有所轉變？
照片能提高面試的概率，不過，放照片也有講究：照片不能與真人有太大差距，也不要選太久遠以前的，不要搞非主流髮型，不要化濃妝，不要穿着太休閒，不要垂頭喪氣，不要貼大頭貼，也不要放生活照。總之，自信陽光、自然得體就行了。
三、HR表示也想要“一對一服務”
每一家企業有不同的經營理念和文化氛圍，即使是一樣的職位，不同的企業也可能會有不同的`要求。
靠一份簡歷打天下的時代已經悄然離去，想要在堆積如山的簡歷中被HR一眼挑中，你得先有被一眼挑中的能耐，即便沒有這個能耐，也必須讓HR感知你的誠意。
簡歷不是投得越多、中得越多，優秀的簡歷懂得根據不同企業不同需求，適當做針對性的修改，畢竟想要開門，總得準備一把打得開的鑰匙。
四、美化還是撒謊？你知，我也知！
作爲應屆生，空蕩蕩的簡歷確實麻煩，但在簡歷上動手腳，向來被認爲是很不明智的行爲。要麼注水美化，要麼憑空捏造，
不要以爲糊弄糊弄就能過去，僥倖心理要不得，HR們有着豐富的溝通技巧和招聘經驗，一旦被揪出什麼毛病，再有實力也很可能會被拒之千里。
而且就算糊弄過去了，也並沒有萬事大吉。畢竟，簡歷上注水注到水都要溢出來了，就算矇混過關入了職，真正工作起來，你曾經撒過的慌，很可能通通會回來困擾你。
五、公司不是請你來學習的！
“雖然我沒有經驗，但是我願意學習。”每次看到或聽到這種話，HR都表示一臉無奈，對於應屆生而言，可能覺得這樣的話會凸顯自己的謙虛好學，但事實是——公司招你、給你發工資，是讓你來創造價值、發光發熱的，不是花錢請你來學習的。
沒有工作經驗是事實，不能造假，也不能光說不練，那如何體現你的能力？別忘了哦，你在校期間的學習成績、獲得的獎項、組織的活動、掙到的獎學金等等，全都是你實力的證明。
企業需要哪方面的能力，你就針對哪方面去寫，沒有工作經驗，也要讓HR看到你的態度、你的行動。
求職路漫漫，應屆生找工作本來就很被動，這時候更要多多學習如何拉關鍵、抓重點。找工作之前做好充分準備，即使是一份應屆生簡歷，也有機會抓住HR的心。
