應屆生如何對待應聘的失敗？面試是一個雙向選擇的過程，所以在面試的時候有成功就有失敗，當求職者在面試失敗之後一定要學會總結分析，下面小編分享應屆生如何對待應聘的失敗？
應屆生如何對待應聘的失敗1
爲什麼應屆面試容易失敗？
1、 應屆生沒有面試經驗
對於應屆生而言，他們沒有任何的面試經驗，在每一場面試中都是本真出演。這樣的面試往往成功率不是很高。
2、 不善於表現自己
應屆生面試的時候會比有經驗的更“純真”一些，更老實一點，甚至把自己會與不會的東西都全然展現在面試官面前。
3、 不會掩飾自己的缺點
每個人都有自己的缺點，人無完人。面試的時候更是展現自己的長處，掩飾不該暴露的缺點，而往往這個時候，應屆生不會掩飾自己的缺點，面試失敗的機率更大。
應屆生如何對待應聘的失敗
首先，要認清就業形勢，做好應聘不成功的心理準備。
現在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業生要名牌大學、重點大學畢業的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自如。即使不成功，也能冷靜對待。
其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。
畢業生求職應聘不可能都一帆風順，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位請你等通知，而從此杳無音信都很常見。在求職應聘遭遇失敗後，應認真分析失敗的原因，以利重新應聘。
求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：
一是專業不對口。有的畢業生對自己原所學的專業不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業方向。
二是供需結構性矛盾。有的畢業生所學專業過於熱門，多人爭聘一個就業崗位，如近年熱門的外經外貿專業、財會專業，畢業生數量過多，求職人數與可供崗位失衡。
三是工作經驗、戶口、學歷等硬件限制。
四是本人素質達不到招聘要求。有的畢業生儘管專業對口，但本人在校學習成績、英語等級、計算機等級、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。
五是本人求職的願望過高。有的`畢業生對自己素質、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。以上這些原因，都會導致畢業生求職應聘的失敗。
再次，調整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。
各類學校畢業生在經過一次或數次求職應聘失敗後，應當儘快調整自己求職的策略，提高成功的概率。在求職應聘時，要儘可能選擇專業對口的職業。
如果自己所學的專業因過於熱門，畢業生供過於求，難以找到專業對口的工作，就應選擇與自己所學專業相近的職業職位應聘。如學外經外貿、財會專業的，可選擇外企管理、報關員、企業策劃、市場調查等相近職位。
爲提高求職應聘的成功率，畢業生除爭取優良的學習成績外，還應努力在通用專業課如英語、計算機等方面，提高自己的綜合素質和能力，並在應聘筆試、面試時，力爭優秀的成績。
畢業生應從自身的實際出發，端正就業態度，轉變擇業觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。只有這樣，才能順利實現就業願望，在各自的就業崗位上充分發揮聰明才智。
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容易失敗的求職者
隱瞞真實資料不誠實者
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣了纔會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引面試官眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法。
因爲求職壓力太大，有些人爲獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注入水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上最低學歷是本科，爲進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫着“本科畢業”的簡歷，面試官在面試小張之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。因爲經過調查，發現小張的學歷是假造的。
頻繁跳槽穩定性不高者
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。
這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取，哪怕其工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果碰到頻繁跳槽的主，公司說不定過陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
不注重個人職業形象者
當你在投遞簡歷接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內到達面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？ 不注重個人職業形象者，通常很難讓面試官有興趣進一步瞭解他，所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
只談薪水且漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個學生面試之後面試官覺得很不錯，但其只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生，且提出的薪水比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素，但千萬不可一開口就談薪資問題。 還有談薪水也要在摸清市場行情之後，漫天要價也有可能被面試官所放棄。
面對工作壓力露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛與壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，纔可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮也是一個方面，合理的職業生涯規劃更重要。
