怎樣在淘汰後被錄用的，對於HR來說，有時候在面試人員的時候，不能單單隻看他的簡歷而不去仔細研究背後的真實原因，那麼，是很有可能你會錯過真正的人才，從而給公司造成損失，來看怎樣在淘汰後被錄用的。
怎樣在淘汰後被錄用的1
某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。
因此，第四輪總裁親自面試.奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：R20;誰不是應聘的？R21;坐在最後一排的一個男子站起身：R20;先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試。
R21;在場的人都笑了，包括站在門口閒看的那個老頭子。總裁饒有興趣地問：R20;你第一關都過不了，來這兒有什麼意義呢？
R21;男子說：R20;我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。R21;大家又一次笑得很開心，覺得此人要麼太狂妄，要麼就是腦子有毛病。
男子說：R20;我只有一個本科學歷，一箇中級職稱，但我有11年工作經驗，曾在18家公司任過職R30;R30;R21;總裁打斷他：R20;你的學歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯，但先後跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞。
R21;男子站起身：R20;先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先後倒閉了。
R21;在場的`人第三次笑了，一個考生說：R20;你真是倒黴蛋！R21;男子也笑了：R20;相反，我認爲這就是我的財富！我不倒黴，我只有31歲。R21;這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。
男子繼續說：R20;我很瞭解那18家公司，我曾與大夥努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西；很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗！R21;
男子離開座位，一邊轉身一邊說：R20;我深知，成功的經驗大抵相似，很難模仿；而失敗的原因各有不同。
與其用11年學習成功經驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗；別人的成功經歷很難成爲我們的財富，但別人的失敗過程卻是！
R21;男子就要出門了，忽然又回過頭：R20;這11年經歷的18家公司，培養、鍛鍊了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧R12;R12;真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人R30;R30;R21;
全場11個考生譁然，驚愕地盯着倒茶的老頭。那老頭笑了：R20;很好！你第一個被錄取了R21;
怎樣在淘汰後被錄用的2
1、成爲不可或缺的人
在公司裏，老闆鍾愛那些可以重用，並給公司帶來價值的員工。其實，當老闆在加薪或提升員工時，並不是因爲你做得很好，也不是因爲你過去的成就，而是覺得你對他的未來很有幫助。
作爲一名員工，你應該經常問自己：如果公司解僱了你，你有什麼損失？你的價值和潛力對你的老闆來說是不是達到了不能放棄的程度？總之，依靠自己的努力，跟上時代的節奏，成爲公司不可缺少的人才，是非常重要的。
2、尋求貴人的幫助
貴人可以不是處於高位的人，他們在經驗、專長、知識、技能等方面略好於你，也許是你的老師、同事、同學、朋友，他們要麼提供機會，要麼給你靈感，要麼潛移默化地教導你。
在貴人的幫助下，你很容易脫穎而出，並且可以縮短成功的時間，當你不經做錯了一些事情也能有人庇護。
3、建立關係網
在社會上，有些人可能沒有很強的專業技能或能力，但他們可以取得成功，大多數是從人際交往技巧中獲益的。
單位也是這樣，建立關係網，就是要創造一個有利於自我發展的空間，爭取得到他人的認可、支持與合作。如何增加"人際資產"？可以從興趣、愛好、老鄉等方面出發，熱心助人，交友誠實、待人真誠是贏得信任和敬佩的基礎。
4、不要隨意上報壞消息
老闆每天都面臨複雜多變的內外部環境，比員工面臨更多困難和壓力。向他們上報壞消息會讓老闆的情緒變得更糟，而且很可能會給他一種自己能力很差、總是出亂的負面印象。。
5、避免抱怨
當人們遭受挫折和不當待遇時，往往會採取消極的敵對態度。抱怨通常是由不滿引起的，希望得到別人的關注和同情。
雖然這是一種正常的心理"自衛"行爲，但這是老闆內心最痛苦的。大多數老闆認爲"抱怨"不僅會引起麻煩，而且還會在組織內部引起相互猜疑，並削弱團隊的士氣。因此，能不抱怨時儘量減少抱怨。
6、善於表現，邀功適時
不要害怕別人批評你喜歡邀功，需要擔心的是自己的努力不會被看到，自己的才華會被埋沒。
想辦法成爲一個"有聲人"，以引起老闆的注意。向老闆彙報，先說出結論，如果時間允許，然後詳細討論；如果書面報告，不要忘了籤自己的名字。除了老闆，試着告訴你的同事和下屬自己的成績，他們的宣傳比你自己進行宣傳的要好。
會議是同事、主管、老闆和客戶之間難得的溝通渠道，在會議上講述自己的觀點意見，是展示能力和才華的好時機。
