被公司淘汰的徵兆，在我們的日常工作中，每個人都很擔心自己工作做不好，會被公司淘汰。特別是遇到公司考覈的時候都很緊張，下面小編就來詳細介紹一下被公司淘汰的徵兆。快來看看吧！
被公司淘汰的徵兆1
1、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。
2、公司無意間把你的崗位調來調去，頻繁切換，似乎顯得此人多餘。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。
3、公司領導刻意忽視你的業績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現視爲無關緊要，讓你感覺到沒有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。
4、調任你從事與專業和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手後，發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。
5、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
6、專門針對你設定新的考覈標準。拔高要求，擡高任務，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調動的資源，讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作，知難而退。
7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、公司對你的評價越來越嚴厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。
9、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實則是來學習你、交接你、監督你，繼而取代你的。
11、對你宣佈一些公司經營的負面消息，暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上，這些東西藉口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經營困難，也會給你預留其他崗位。
12、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這裏的時候了。
13、當你表達辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批准簽字的.手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。
被公司淘汰的徵兆2
1.工作考覈不理想
很多公司會有末位淘汰制很多時候這個分數會反映領導的意志。年終考覈不理想處於末端，雖然不會被開除但是很尷尬。如果下一年不能更加努力積極的工作來響應，也只能準備跳槽了。
2.領導態度明顯變化
以往領導對你不說笑眯眯也是很隨和。現在大庭廣衆之下，領導直接甩臉表示不滿。你做任何事情都是不對，你說任何話都是不對，一切都是錯。
3.工資多年不漲
進公司多年，工資從來就沒變過。同時進公司的同事漲你不漲，比你晚進公司的同事漲你不漲，新進的同事起薪比你的工資還高。公司也不窮領導也不摳，就是不給你漲。
4.明升暗降
把你從核心部門核心項目調離去一個邊緣部門，美名曰升職，換上的都是自己的親信。如果你就默默抗住，要麼來一招給你佈置基本不可能完成的任務自己走人，要麼讓你和他人進行輪崗培訓，讓新人從你身上學到儘量多的東西。
5.公司資源不配合
這一點，大家都懂得。沒有資源配合就說明領導不重視，沒有資源配合就說明會沒有業績，沒有重視沒有業績你的考覈就會不過關，這是一個死循環。
被公司淘汰的徵兆3
1、在與老闆緊張對話後，他們會通過電子郵件或聊天窗口的形式向你發送對話結果
假如以前你的上級對於你的批評僅限於口頭譴責或提高他的聲音分貝，而如今在經過了一番不愉快的談話之後，你得到了對方給你的一封詳細且正式的“說明”，那你就要多加小心了。最有可能的是，你的上司需要通過書面形式確認你的錯誤。
所以，如果當你遇到這種狀況的時候，一定要仔細的檢查一番這份詳細的“說明”裏的內容，並思考你的行爲，更要認真的做出回答，以免繼續重複上級批評過的錯誤。
2、老闆比以前更頻繁的觀察你的工作
和上一點一樣，你要和以往的頻率進行對比，假如上級或老闆比以往更爲頻繁得多得多的觀察你的工作了，甚至還經常與你進行一對一談話。那就是值得思考的問題了。
如果你遇到這種情況，一定要儘量客觀的分析原因。明智的評估自己的優勢，以及考慮自己是否有重大的錯誤且一直在重複着。如果你很肯定自己沒有錯誤，那可能只是上級或老闆對你的工作產生了濃厚的興趣。
3、你的工作開始發生了極大的變化
如果你還是像以往一樣努力的工作着，但是卻注意到了下列這些變化，那也應當留意一下：
他們給你明顯不可能完成的任務（例如，在3天內準備好一份必須1個月完成報告）；貶低你的工作（例如，你按時交付了工作，卻被指責你的效率和質量很差）；經常過問瑣事；僅僅是一點點瑕疵就被剝奪了獎金。如果你遇到這種情況，可以嘗試直接和你的上級交談。並讓對方瞭解你的具體情況，探討是否可以解決。如果對方非常強硬，那可能表明，你真的應該考慮更換一個地方工作了。
4、與老闆或上級關係好的同事改變了對你的態度
不管你承認與否，在公司裏邊，通常都會有一些同事會比其他人知道得更多，或者和上級或老闆走得更近。但是，當這類人對於的態度和行爲發生了重大改變的時候，那也是值得你思考的問題了。比如，你不再被邀請參加共同聚會，對你的工作要求和問題開始表現不屑。就好像你被排除在了羣體之外。
如果你真的遇到這種糟糕的狀況，一定要嘗試與他們交談一番，找出這當中的原因。
5、有些會議開始不讓你參與
如果有一些長期的項目會議不再讓你參與。那可能真的表明，當前的項目結束以後，公司就不再需要你了。如果你開始注意到你的工作任務減少，並且經常被一些計劃內的會議忽略的時候，那就表明公司可能不再對你的工作感興趣了。
遭遇了這種情況，那你一定要立即開始尋找新工作。並且去嘗試和你的上級交談情況，但通常解決問題的機率不大。
6、突然出現了一名和你相同職位的新員工
你在你的工作崗位上待了很久，但突然某天，你發現公司僱傭了一名新的和你同崗位的工作人員。而此時公司並沒有擴張的情況。此外，這個人的能力遠遠高處於你，又或者與你差不多能力，但薪水比你低很多。那可能表明了一些不祥的跡象，即公司想要“趕你走”。
