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怎麼查自己是不是應屆生

來源:時尚冬    閱讀: 2.72W 次
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怎麼查自己是不是應屆生,在現實生活中,應屆生在就業和考研等方面都具有一定的優待政策,所以應屆生的身份還是非常不錯的。下面爲大家分享怎麼查自己是不是應屆生。

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第一、看畢業證發放時間

應屆畢業生特指當年畢業的學生,是指在學習期滿,學分合格,當年正常畢業並取得畢業證的大學畢業生。一般來說每年6-7月份是大學本科畢業生的畢業季,在這個時間段正常畢業並取得畢業證書的大學生畢業生都屬於應屆畢業生。有的大學生可能學習成績不過關,有延遲畢業的情況。

例如延遲到9-10月,通過參加畢業清考修滿學分取得畢業證的也屬於應屆畢業生。還有延遲學制的大學生,在取得畢業證的當年也具備應屆畢業生身份。如果是研究生畢業生的話,因爲不少高校實行彈性學制,每年有2-3次研究生畢業,只要是屬於正常的畢業並取得畢業證的畢業生都屬於應屆畢業生。

怎麼查自己是不是應屆生

第二、看是畢業時間是否處於2年擇業期內

2年擇業期內的畢業生,按應屆畢業生同等待遇對待。

第三、看是否具有高等教育經歷

非統招、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式,包括但不限於自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等,均不按應屆畢業生對待。即使是畢業的.當年,也不屬於應屆生。

第四、看是否簽訂三方協議

只要簽訂了三方協議,即便沒有正式報到上班,依然不能被認作是應屆畢業生,原則上將被認定爲已就業。因爲三方協議,也是畢業生就業協議書一式三份,每個人具有唯一的編號,畢業生、學校和用人單位各執一份。

這個協議書是辦理就業報到證,認定參加工作時間和幹部身份的重要依據。如果簽了三方協議,但依然想報考只能應屆生報名的公務員等職位,最好是能夠跟簽約單位妥善協商,及時拿回三方協議,避免因違約而影響到政審。

怎麼查自己是不是應屆生2

一、準應屆生

一般來說,大家進入大四,也就是最後一學年,就可以按照應屆生的身份對待了,是可以參加國考的,研究生同樣適用,比如你是20xx屆應屆畢業生,現在大四,可以參加12月份的這次國考。

需要提醒大家的是,大家一定要在畢業的時候拿到畢業證學位證,否則就算你通過了考試,也會被取消錄用資格。

怎麼查自己是不是應屆生 第2張

二、應屆生

應屆生的開始時間是按照拿到畢業證學位證的時間來計算的,如果在7月1日拿到畢業證學位證(雙證上的時間),那麼就從7月1日起正式成爲應屆生,到第二年的7月1日正式結束了應屆生身份。

但在國考考試中,擇業期兩年未就業的畢業生,也就是未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業學校的畢業生,可以按照應屆高校畢業生對待。

換句話說,如果大家在畢業兩年之內沒有簽訂勞動合同,那麼也可以按照應屆生的身份參加國考省考。對於部分職業,國考省考的職位表也會特別說明要求“20xx屆畢業生”。

怎麼查自己是不是應屆生3

給應屆生的幾點建議

第一:慎重評價

面試時自我評價/介紹,在所難免的題目,但是千萬別到網絡上原原本本的copy。面試的人都不是傻子,也不是隻面試過一點點人,他們是身經百戰的“人精”,很快就能聽出你的準確情況及是否用心準備過!還有就是,讓您評價/評判某個人/事時,一定要注意措辭了。

第二:注意重點

面試時切記要說重點,別亂回答大堆無關緊要的話語。話太多是應屆生面試時經常犯的問題,這次電話面試時,我又一次深深體會到了。或許話多是因爲想表現自己又多麼優秀、是想表現自己是多麼希望得到某個工作,但這些方面不太需要勇“話多”來展現的,那些“人精”是有這能力辨別的。

怎麼查自己是不是應屆生 第3張

第三:簡歷別作假

其實很多應屆生的簡歷中有很多作假成分,尤其是“社會經歷”方面。我畢業那時就有很多同學在自己的簡歷中“社會經歷豐富、班幹部經歷也豐富等”,而這次我和我們招聘專員電話打下來,也發現幾個同學的簡歷有幾處待商榷的經歷。

作假真的不太好,你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的,等你們進入社會見識多了就知道了。話又說回來,如果實在想做點“修飾”,你還是要注意點包裝;但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥級纔有可能過去。

第四:別太重視薪資

這次“交鋒”薪資這塊是讓我感觸最深、也讓我在反思自己的一塊重點。

1 、現在的學生現實感更強了;

2、這幾年物價有點“瘋”了;

3、 這幾年的經濟比我那時畢業時好很多了;

4、 現在的企業“瘋”了,有些企業爲了“攬才”大打價格牌(甚至有些企業開出的價位是目前畢業兩~三年的‘畢業生’的薪資水平:汗!!!)。這個,我現在的公司真的打不起。

但是還是要提醒下(有些企業不排除有這麼做):

⑴ 一份工資一份壓力,要做的事情很多,加班、加點很多(責任制的合同);

⑵ 開的只是轉正期的薪資,試用期工資不高,試用期(或有個見習期)很長,之後就是“試用不合格”;

⑶ 招“一大堆”其實只想要一兩個,結果用個“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰(此做法爲:寧可抓錯,也不放過。);

⑷ 其他情況,我暫時沒有想到。

當然話又說回來,現在整體薪資水平還是有所提高,也有很多企業是真的需要人才的。畢竟真正合適的優秀人才難找,培養人才也不易。

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