求職面試有哪些基本環節，很多應屆畢業生的頭等大事便是求職，有些人提前瞭解過面試的相關流程，有些人卻還是一頭霧水，今天這篇文章就來告訴應屆畢業生們求職面試有哪些基本環節。
求職面試有哪些基本環節1
一、自我介紹
自我介紹是面試的第一環節，是起跑線。別人經常說要贏就贏在起跑線上，只有起跑線上比別人超越，那麼下面的環節你就更有信心去衝關。做好了自我介紹，相信你一定信心十足，那麼這一個環節就會成爲你的墊腳石。
二、問答環節
問答環節就是面試官逐漸對面試者瞭解的一個過程。在問答的環節中，你的一言一行面試官都會看在眼裏，記在心裏。從中發現面試者各方面的能力是否符合所應聘的職位，面試者是否有能力勝任這一個崗位。所以面試者無論是言行、還是回答的技巧都十分重要。這一個環節是面試環節中佔重要位置的一個環節。
三、提出問題環節
很多面試官到最後都會讓求職者提出一定的相關性問題，例如你對公司管理上的一些問題等，你自己有什麼疑問或者獨立的見解。從求職者所提出的問題中，面試官將會發現你是一個怎樣的人才，對公司的瞭解和見解是否有獨當一面。面試官甚至會多角度去考你，畢竟企業需要真正的人才。
求職面試有哪些基本環節2
一、接收並篩選求職者簡歷
用人單位在確認了招聘需求後，就會通過各種渠道去發佈自己的招聘信息，比如社招的主要通過各大主流招聘網站、獵頭、內推、RPO等；校園招聘則會通過主要針對應屆生的招聘網站、校招等渠道。
求職者看到用人單位的招聘信息，如果感興趣且恰巧比較符合要求，就會投遞簡歷。
用人單位的HR或者真正的用人部門負責人，收到這些簡歷之後會根據招聘要求進行篩選，硬性條件符合要求、看起來跟所招崗位比較匹配的簡歷就會被選出來，等待進一步的考察。
二、安排筆試，考察求職者的基本專業素養和綜合常識方面的能力
需要說明一下：
第一，筆試並不是所有公司、所有崗位都必然會安排的考察環節，有些公司簡歷通過篩選後會直接進入面試；
第二，筆試也不全安排在簡歷通過篩選之後，有的可能是在面試過程中進行，有的可能通過筆試來篩選簡歷，有的可能是在面試之後。
而筆試主要考察的內容一般分爲三大類：
第一類是專業知識和技能的考察，最常見的比如程序員的筆試會讓你寫一段代碼或者做一些題目，創意類的崗位可能會佈置一個作業讓你去做；
第二類是考察綜合素質和常識的，比較常見的是用類似公務員考試一類的題目來考察閱讀理解能力、基本寫作水平、基本常識等；
第三類嚴格來說不算是筆試，但因爲也是要通過做題來實現，就暫且歸在筆試類，那就是很多公司會做的職業性格測評，看看職業性格測試出來是不是跟所應聘的崗位匹配。
三、安排初面，對求職者做一個比較全面的考察
真正的面試環節，如果不是羣面的話，我這裏說的羣面是指多個面試官面試一名求職者，基本上都會至少有兩輪，兩輪的面試官可能是HR加崗位直屬領導的組合，也可能是崗位直屬領導加間接領導的組合。
因此，在初試環節，求職者面對的，可能是公司的HR，也可能是自己入職以後的直屬領導。
如果是HR初試，一般會更側重於個人綜合素質以及與公司價值觀、與部門融合度方面的考察，通常會提一些諸如你如何應對壓力和挫折、你的職業規劃等相對務虛的`問題；
直屬領導初試，則會注重求職者在相關經驗、專業知識和能力，以及對這個行業和職位的見解上的表現，通常來說，這是決定性的，如果這一項過關，其它的沒有明顯問題，通過面試的可能性就比較高，反之，基本就不太可能有通過初試的機會。
四、進行復試，對求職者做最終是否錄用的決定
除了初試以外的面試，都可以統稱爲複試，所以，複試可能是一輪，也可能是多輪。通常來說，對於職場新人所應聘的崗位，最多兩輪複試是比較合理的，再多就只能說明這家公司的面試流程比較複雜。
複試過程中，求職者遇到的一些問題可能是初試已經回答過的，因爲初試的面試官不可能將面試問答記錄原原本本記錄下來，所以不要苛求面試官“前面我都回答過一次了，爲什麼還要問”？而是應該慶幸又問到這個問題，我可以答得更好了。
複試的面試官除了考察求職者是否合適以外，通常還承擔着將合適的求職者吸引到公司來入職的職責，因此，在複試過程中，看看面試官有沒有跟我們談到具體的入職之後才能遇到的問題，可以提前預判我們是否被錄取，比如有沒有詳細談論薪資情況、有沒有談論通勤方式和時間等等。
複試如果被錄用，接下來就是offer的談判以及最終的入職，就屬於入職相關環節的問題了，在此不做過多討論。
