即將畢業的大學生們，或者考慮跳槽的職場新人們，在面試時應該注意哪些問題，掌握注意哪些事項呢？接下來小編整理了求職面試時有注意哪些事項的相關內容，文章希望大家喜歡！
自我介紹。
自我介紹是面試的首要步驟，你需要由主到次，結構分明地提供概括性的回答。注意把握時間，以及說話的連貫性。總而言之，最好採用總分的結構，提到時間、數字時邏輯會比較清楚。你需要把握面試官的興趣從而掌握交談的節奏，有始有終，在每段內容說完時有清楚的節點。
學會傾聽。
面試時一定要聽清楚面試官的問題，回答要簡潔直接，切忌答非所問。比如，面試官問你爲什麼要面試這個崗位？其實是想知道：你對面試公司和麪試崗位的瞭解；以及你的出發點和其目標是否匹配。面試時眼神要時不時與面試官交流，如果眼神瞄向斜前方，就有背書的嫌疑了。
突出自己與衆不同之處。
比如，平時HR看簡歷，每份就看8s，千篇一律的.內容就不看了。所以在面試回答問題時也要突出亮點——人生的高光時刻。通過你人生中最自豪的經歷，體現你最大的優勢。
多一點真誠，少一點套路。
坦誠溝通，切忌官方回答。重點突出，如實回答，觸動內心，能具體就具體，可以量化。每個人在做選擇時背後都有真正的原因，理由有強也有弱，而面試官只是想知道你來面試這個崗位的真正目的。不要對自己進行評價，因爲這是面試官的事情。比如，問你爲啥要學翻譯專業？你如果回答：因爲以前上過某培訓機構的口譯課程，那就等於答非所問。
學會問問題。
在面試環節中，HR可能會問你有沒有什麼問題？你應該在面試前就準確好，因爲通過這些問題，你可以表達對公司職位的關注和興趣。比如，入職後公司是怎麼培訓的？這個職位是和貴公司直接簽訂勞動合同，還是屬於第三方公司？
準備充分。
如果有些問題沒聽清楚，可以請面試官再重複一遍。如果是難以回答的問題，可以問面試官是否可以給半分鐘或1分鐘時間來思考，你這樣說，會讓對方覺得你是經過思考後纔給出答案，比較沉穩。千萬不要在沒搞清楚問題前就慌慌張張去作答，這樣會弄巧成拙。
認識自己的弱勢。
面試官問你最大的缺點是什麼，其實是看你對自己的認識有多深，無需自卑。首先，答案必須直截了當，弱勢就是弱勢，不能與優勢混爲一談，只要對面試崗位來說不致命就行了。其次，說缺點時最重要的落腳點是你做了哪些努力來提升或者改正，而非一味地只是告訴對方你的缺點是什麼。
