準求職者招聘會上取經，能找到一個好的工作，有個好的發展前途，是很多人的夢想。但對於準求職者來說，她們在面試上是沒有經驗的，想要獲取經驗，下面分享準求職者招聘會上取經！
準求職者招聘會上取經1
參加招聘會只是爲了提前熱身，獲取前輩經驗。時值年底，記者在不少招聘會或企業招聘中發現，一些“準求職者”，他們或是爲跳槽預熱的新人，或是還未畢業卻即將面臨求職的在校生，而他們的目的，除了看能否找到合適工作之外，更重要的是，向行業前輩獲取經驗和指教。
19歲的馬霖還在上大二，在昨日的採訪中，馬霖告訴記者，她學的是地礦專業，對於未來的工作，她有不少迷茫之處，如能否適應長期的外勤工作，如何能在本領域內轉行轉崗，並能發展順利……今年，她已跟隨學長參加過五次專場招聘。
“我跟一些相關企業前輩聊了一下，得到不少好的建議。”馬霖告訴記者，有的建議她考研究生，以後轉做管理工作，這對於女性來說更爲妥當；有的建議她進修外語，轉做本專業翻譯，甚至舉了一些企業內女同事的工作狀況，令馬霖受益匪淺。馬霖說，跟這些行業前輩多請教，更可以多瞭解崗位和企業需求，他們傳達的信息和建議，應該是最實用的。
去年畢業的小唐在一家國企從事辦公室行政工作，感覺並不如意，而在上個月的一場招聘會上，他和一家時尚服飾企業招聘負責人羅小姐的交談，令他對自己有了新的認識。
“經過近半個小時的交談，對方告訴我，我比較適合從事經營銷售類工作。”小唐告訴記者，企業招聘者閱人無數，對崗位和人才，有着較敏感的識別能力，他們的意見或建議，很有參考價值，而明年，他會嘗試在企業內部換崗，在銷售一線磨練一下自己。
準求職者招聘會上取經2
學歷的高低並不能作爲衡量一個人未來發展好壞的標準，如果自己沒有能力，僅僅憑藉一張文憑就可以闖天下嗎？答案當然是否定的，那麼自己就應當根據社會對人才的需求，選擇一個適合自己的技能，充分的做好熱身準備，迎接挑戰！
應聘遇尷尬 技術型人才缺乏
爲什麼很多人在求職時遭遇尷尬呢，包括許多應屆畢業生？業界人士分析，大部分應屆畢業生稱得上是素質型人才，但很難稱得上是技術型人才；或者是既沒經驗技術也沒學歷。“因爲他們對當前最適用的技術並不瞭解，有的雖然對理論知識掌握得非常牢靠，但一旦被問及技術性的問題就‘短路’了。”
某汽修企業人力資源主管告訴筆者，在年前南京舉行的最後一場特大招聘會上，公司計劃招聘2～5名汽車維修與美容的專業人才，“簡歷只收了5份，我們能看上眼的只有1人，現在的汽修人才本身就比較匱乏，其他的人雖然也學過汽修，有着多年的工作經驗， 但已不符合現在企業對汽修人才的要求，汽車本身在發生着很大的變化，傳統的修理方法不但不能滿足消費者的需求，還有可能適得其反。”
目前，我國仍處在工業社會，對技術型人才的需求量依然很大，然而社會對人才培養的趨向與社會需求形成了反差，學歷在許多人的眼中變得越來越重要，殊不知這社會真正需要的是更多的技術人才的參與。
提前熱身選汽修 工作更無憂
據相關的調查報告顯示，在各地區、各大人才招聘會上，汽修企業越來越多，工資也一提再提，但企業最終招到的人仍然寥寥無幾。萬通汽修教育的專家給出分析：汽修行業是因汽車而“生”，也因汽車的變化而“變化”，“累、苦、髒”也已不是汽車維修的代名詞；汽車自身的'變化，也對汽修人員有更多的要求，要學會使用先進的維修設備、先進的維修技術。也正因此，給許多人帶來了機遇，目前在萬通汽修學校學習的人越來越多，有的學生還沒畢業就被各大公司、企業“預定”。
萬通汽修教育的專家同時指出，畢業就失業的現象確實存在，如要避免，需要高校和大學生自身的共同努力。一是高校要根據社會需要設置課程，着重培養學生的實際動手能力；其次學生自己也應該主動規劃職業生涯，根據社會導向選擇適合自己的技術，提前熱身。
能找到一個好的工作，有個好的發展前途，是很多人的夢想。認準現在社會的需求，從需求中謀出路，纔會更快更有效的實現自己的夢想，爲自己的未來搶佔制高點。
