關於職業規劃十大步驟，在職場上，人們想要升職加薪，就需要做好自己的職業規劃，這樣才能掌握更專業的技能。但許多人不瞭解怎麼製作職業規劃，下面介紹關於職業規劃十大步驟！
關於職業規劃十大步驟1
1、明確你的人生價值觀
對於一些中高端的職業經理人自然不用說，他們已經具備相當多的職業經歷，人生觀和價值觀已經基本形成。而大學畢業生則需要想清楚自己未來的生活目標，培養社會責任感。
2、發現自己感興趣的事情
興趣被譽爲第一老師、一切與興趣相關的工作都會激勵人的內在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關的話，你的未來職業旅程就會充滿挑戰，同時也充滿樂趣。
3、找到你的奮鬥目標
幾乎所有成功的職業經理人都提到目標，找到奮鬥目標你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光裏，奮鬥目標將會一直指引着你，直到達到目的地。
4、明白自己想要的生活
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什麼工作，那是因爲你不知道自己想要什麼樣的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奮鬥的目標。有了目標，你就不會碰到選擇的煩惱。
5、瞭解能激勵你的因素
有的人被外界客觀的因素所激勵，比如看到別人的成功和成績可以激發你的表現欲、行動欲或者上進的慾望等；有的人被自己激勵，自己激勵自己的人通常表現爲達成自己設定的目標，或者達到某種自己認爲理想的工作和生活狀態等；
也有的人同時被內部和外部的因素所激勵。瞭解激勵自己的因素可以幫助你自省並適度地調整目標，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離。
6、催化你的晉升慾望
快速晉升是經驗積累的結果。快速晉升的前提是出色的工作業績。
如果你本身有晉升的慾望，那麼請你做好目前手頭的工作；如果你沒有，請你現在開始思考你爲什麼沒有，之後規劃出你未來要達到的理想職位。
7、明確你自己的成功概念
成功的概念因人而異，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什麼是你的成功底線。這樣可以促使你進步。明確你的選擇，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關係。
不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態，如果發現不是良性的，那麼請儘快調整。
8、透視自己目前的職業狀態
工作是否開心？發展空間如何？是否遇到了發展的瓶頸？你需要透視目前的職業狀態，目的是爲了管理你的職業生涯。職業生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報；如果你疏於或者懶於去管理，那麼你也不要指望它對你會有什麼作用。
9、提高對僱主的忠誠度
這裏只是單純地建議對僱主的忠誠，不討論企業對員工的培養問題。
不建議爲了職務而跳槽，更不建議頻繁跳槽。
職業規劃的管理具有連續性，而連續性則體現了你對待僱主的忠誠度。
如果遇到了發展瓶頸，你也要試圖先從內部尋找解決辦法。你未來的僱主尤其是高級管理者，他們都會看你跳槽的原因，換位思考一下，你願意僱用一個對僱主不忠、不負責任的求職者嗎？
顯然不。同樣，在加入某家企業之前，你也要充分了解這家企業的企業文化和直線老闆的風格，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。
這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的僱主，那麼你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個僱主，因爲上一個公司如何不好你纔想換工作，那是很愚蠢的藉口。
即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳藉口。如果你是爲了發展而離開，企業會更欣賞你。
10、瞭解你的特個性徵和心智能力
個性特徵是指個體在認知、情感、意志等心理活動過程中所表現出來的相對穩定而又區別於他人的心理特點，又叫做個體心理特徵。
所謂個性，是個人所具有的各種心理特徵的較穩定的有機組合，或者說是導致一個人的行爲並使這個人區別於其他人的各種心理特徵的動態組合。這些心理特徵包括：需求、動機、價值觀、氣質、情緒、自我知覺、角色行爲、態度等。
影響個性形成的因素包括先天和後天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理並不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特徵。根據對初生嬰兒的觀察，有的好動，是興奮型的，有的較安靜，是抑鬱型的。這些神經類型特點就是影響個性形成的先天因素。
關於職業規劃十大步驟2
1、自我分析
自我分析就是要全面地瞭解自己。有效的生涯規劃必須是在客觀充分地熟悉自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的愛好、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。
即要弄清自己想幹什麼、能幹什麼、在衆多的職業面前選擇最適合自己的。
自我分析可以採用很多測評工具，如MBTI、16PF、霍蘭德職業性向、艾克森人格等測評工具、還可以進一步做自己的智商、情商、各項能力測評等，儘可能深入的瞭解自己。
特別不要忘記讓你的同事和家庭成員甚至是摯交好友來評價你，給你意見，這些意見往往很忠懇，從現實生活的角色角度瞭解你自己。
2、瞭解職業
在對自己的興趣、能力、人格等特質有了一定了解之後，個體會有模糊的職業理想，但這只是一個主觀願望，能否實現、如何實現還需要我們對職業世界進一步的探索。
比如說，我喜歡動手操作，未來想做一名工程師，那麼我還需要了解：工程師這個職業需要哪些基本素質和技能？就業現狀如何？具體的工作內容都有哪些？未來的發展前景如何？等等。
此外，還應考慮社會、行業、組織等相關的環境因素的影響。只有在充分獲取職業相關信息之後，才能確立目標以及明確實現目標的途徑。
3、確定志向
志向是事業成功的基本前提，立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向。
4、自我評估
自我評估的目的是認識自己、瞭解自己。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
5、職業生涯機會的.評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響。
在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
6、職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。選擇正確的職業至少應考慮以下幾點：
（1）性格與職業的匹配
（2）興趣與職業的匹配
（3）特長與職業的匹配
（4）內外環境與職業相適應
7、職業生涯路線的選擇
在職業確定後，由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。
8、設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。
其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
9、制定行動計劃與措施
確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
10、評估與回饋
俗話說：“計劃趕不上變化。”影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。
在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等。
