大學生如何打造屬於自己的職業規劃，在畢業季期間，近50%的畢業生表示存在很大的就業落差。所謂的職業規劃對於職場人士來說是不可或缺的。大學生如何打造屬於自己的職業規劃？
大學生如何打造屬於自己的職業規劃1
職業規劃是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業發展目標，並選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。
萬學教育ACT職業能力授課名師王梵老師就大學生比較關心的如何制定自己的職業規劃進行了仔細的調研，並作出了細緻的分析。希望能對還沒有或者即將要求職的朋友們有所幫助。職業規劃有短期、中期和長期之分。短期規劃爲三年以內的規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。中期規劃一般爲三至五年，規劃三至五年內的目標與任務。長期規劃其規劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標。
職業規劃的依據：四個“選擇”
擇己所愛：從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有着明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。
擇己所長：任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，儘量選擇衝突較少的優勢行業。
擇世所需：社會的需求不斷演化着，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。
擇己所利：職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
個人職業規劃的基本步驟：
第一步：確定志向
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事。”立志是人生的起跑點，反映着一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響着一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。
第二步：自我評估
自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因爲只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
第三步：職業生涯機會的.評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括：
(1)組織環境。
(2)政治環境。
(3)社會環境。
(4)經濟環境。
第四步：職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢?
至少應考慮以下幾點：
(1)性格與職業的匹配。
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
第五步：職業生涯路線的選擇
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿着你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
(1)我想往哪一路線發展?
(2)我能往哪一路線發展?
(3)我可以往哪一路線發展?對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
第六步：設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般爲一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般爲三至五年。長期目標一般爲五至十年。
第七步：制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，爲達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃特別具體，以便於定時檢查。
第八步：評估與回饋
俗話說：“計劃趕不上變化。”是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業規劃則兩者兼備。萬學ACT王梵老師建議求職者們，不要紙上談兵，一定要親自爲自己打造一身合體的職業規劃，因爲只有自己知道自己喜歡什麼。
大學生如何打造屬於自己的職業規劃2
你知道職業規劃與職業規劃的區別麼
就好像我們的人生分爲少年，青年，中年，老年一樣。職業規劃也是有分階段和區別的，千萬不要小看職業規劃，職業規劃可是非常重要的。
如果你沒有一個好的職業規劃，那麼你的工作，你的生活，你的學習，包括你的生活，很可能會受到影響，混亂，沒有規則。
你知道它規劃職業生涯規劃和職業之間的區別？
所以，總會有很多長輩告訴我們，職業規劃不僅僅是規劃你的職業生涯，它實際上是規劃你的人生。
對於我們人類的情感動物來說，漫長而短暫的生命是複雜而多變的。因此，爲了儘量減少你生活中無端的變化，你應該好好看看這篇文章，瞭解職業規劃。
因爲我們每個人都處在生活的每一個階段，在社會環境中，在家庭背景中，在生活經驗中，在我們尋找工作的動機中，想法是不同的。
因此，理論上，我們每個人都有一個獨特的職業規劃。
選擇一份工作，選擇一個職位，六個月熟練，一年組長，兩年到主任，三年，四年，五年，六年可以和公司的大老闆一起大笑，一起吃飯？
這樣的職業規劃，這樣的人，也許有，但絕對屬於少數..
那我們大部分人呢？
難道職業規劃不是這樣的嗎？
按道理，職業規劃不就是以後怎麼發展嗎？？
是不是適合自己原來的位置，有多長有望達到另一職位，完整的推廣和書面這一計劃的加薪，自我鼓勵嗎？
如果你是這麼想的，那我可以直截了當地告訴你，你錯了。
職業規劃可以說是你的人生規劃！！
職業生涯規劃這個東西，它不應該是如此功利，或者職業規劃不是那麼純粹的功利性。
對你來說，一個對什麼都不瞭解的大學畢業生，給自己設定一個目標，在三到五年內成爲一名經理。 這說得通嗎？
對於大一新生來說，你需要的職業規劃就是認清自己，定位自己..
你知道它規劃職業生涯規劃和職業之間的區別？
老話說，男人怕入錯行，女怕嫁錯郎。真的不只是說說而已，你所選擇的職業，很可能會影響到你未來的生活。所以，當你在人生的幼齡階段，你是剛畢業的大學生或大學剛畢業一兩年，你的職業生涯規劃應該完成，以確定好，完善你的職業生涯。
簡單地說，作爲一名經理，獲得加薪或類似的事情，是一個職業發展問題，不是一個關心的年輕人誰是新的社會。
這是工作本身定位已經確定，並已經工作了兩三年的職業生涯規劃人員應予以考慮。
然後是已經在工作七八年甚至更長時間的人，這些中年人的職業規劃是不同的，他們的職業規劃很可能會考慮職業過渡的問題。他們的職業計劃是把自己從一個勤奮的工人轉變爲一個認真的經理。
這就是我們之前談到的，和公司最大的老闆一起吃飯談笑風生，成爲公司的最高管理層之一。
