學生會招新面試技巧，學生會是很多大一新生躍躍欲試的地方，而且剛入大學的激情還在，因此希望可以在這裏大展身手，或者認識新的朋友，來詳細看學生會招新面試技巧。
學生會招新面試技巧1
學生會第一輪面試技巧
NO.1 蒐集“情報”
《孫子兵法》有云：知己知彼，百戰不殆。因此要提前瞭解意向部門的基本情況，例如工作性質、職責與以往工作開展的情況等，甚至還可以向學長學姐們請教工作經驗，多做準備準沒錯呢。
NO.2 自我介紹
面試的第一步當然是自我介紹，可別小看了這一環節哦!殊不知一個面試者能否在衆多競爭者中脫穎而出，多取決於面試者給面試官的第一印象，因此準備一篇語言精練、不失個性的自我介紹尤爲重要，面試官可以從中對你的語言表達能力、性格等方面作出初淺的評價，那麼就從現在開始構思吧。
NO.3 衣着得體
所謂“得體”就是懂得分場合着裝，面試不是表演，可別企圖“亮瞎”學長學姐的眼哦。。。只要衣着整潔能夠展現自己朝氣的一面即可，白襯衫自然是經典標配，男生可搭配深色長褲——陽光男孩feel;女生梳馬尾搭配中長裙——元氣少女範兒~吼吼~~∩ω∩
總而言之，面試的時候保持輕鬆活潑的狀態就好，不必過於拘謹!面對學長學姐提出的問題，要從容應答，切勿還未想好就着急作答，更不要含糊下定論，語氣要誠懇，不卑不亢，最關鍵的就是不要忘記了微笑喲~~(*^-^*)
學生會面試注意事項
1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕鬆，目光較多停留在發問者身上，不要低着頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭並自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放鬆，都不好。面試場不是張揚個性的地方，儘量表現得端莊、穩重。
3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，外聯部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那麼說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現的太不可一世的感覺。因爲對於大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂於服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。
5、當被問到缺點時，儘量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
學生會面試第二輪複試技巧
在第二輪一般會採取團體討論的方式，也就是傳說中的無領導小組討論，如果你順利了踏入了第二關，請不要緊張，你看不是爲你準備了這些技巧嘛。
如何在無領導小組討論中活下來
無領導小組討論，這種殺傷力極強的羣面形式總會秒殺大片，讓衆多學生痛苦不堪。
爲了講究效率，突出重點，此篇教程將會精簡篇幅，與其說之前的教程是教你如何學會駕駛，這篇教程的目的是讓你，拿到駕照。
無領導小組討論參與人數大多在6-10人之間，也有海底撈沙的15人左右的強大陣容，而從形式上說主要歸類於兩種，一種是無角色方案探討;另一種是扮演角色推選。而從面試經歷上看，前者更爲普遍，對於後者將稍微帶過。原理懂了，轎車卡車都能開。
在開始前，首先介紹兩個概念：
1、 存在值：從羣面開始到結束，你在一羣人中的打醬油程度
2、 貢獻值：從討論開始到方案呈遞，你貢獻了多少力量
無領導小組討論最終的結果是在有限的時間內對一個開放性的任務進行探討，給出可行性的方案。而其中，能活下來的人存在值和貢獻值必須兼備。偏科，是不行的。
舉個相當常見的例子，小組討論一開始就有人哇啦哇啦的開始發話，毫無方向講了大半天，出了各種風頭，佔了大把時間，可死得甚是悽慘，甚至不清楚自己是被哪把槍給斃了。
點評：這類同志是極具高存在值的，從小組成員憤怒無奈的眼神和麪試官托腮賣萌的表情就能證明，可貢獻值卻極低，或爲負數。
再換個例子：有人整場討論下來惜字如金，卻字字如金，給方案的達成提供了寶貴的思路，可是面試官到頭來卻不記得有這號人物，高貢獻值，低存在值也無法擺脫被鄙視的命運。
總結一句話：無領導小組討論的祕訣就是：高存在值+高貢獻值
而結合時興的羣面角色分配，可以達成雙高的角色有：5道槓，計時工，居委會大媽以及終結者。
1、5道槓，俗稱Leader，是羣面中最重要的角色，如果沒有領導的範兒，建議不要爭奪皇位，不然實力不足會被亂目射死。
有豐富羣面經歷的同志們都知道leader是個高風險角色，一般輸就輸在貢獻值升不上去。而搶這個位子的人又多，所以如果你是個邏輯思維強，表達能力好，整理框架多，時間觀念強，組織協調優的氣場選手，放心就做，不然，爲了活下來，建議看看場面局勢再做定奪。
有人喜歡用“槍打出頭鳥”來形容爭Leader的下場，不過方法得當了，這個位子是你的丟不了，不是你的也可以搶回來。
一般妥當點的做法是不急於開口，待有些意見發表出來後，說上類似這樣的一句話：
剛剛A、B、C同學都發表了自己的看法，各有閃光點，我發現這些想法剛好可以用這麼一個框架梳理出來。。。剩下的時間我們只要把空白的部分補全再完善下就好，不知各位對於空白部分有什麼高見?
結構是：
表揚前言+小結歸納+後語引導+全場控制
只要最終方案按時完成了，且方案入得了HR的眼，5道槓少年只等獎狀了。
2、計時工，俗稱Timer，是名符其實的醬油角色，但是很是吃香，最關鍵的一步是：帶一塊顯眼霸氣的大表!
搶這個角色的關鍵是在宣佈討論開始的時候，看準時機，第一個發言：大家好，剛好今天帶了塊表，就我來給大家計時吧，現在有XX分鐘時間討論，XX時間用於做總結;爲了效率，期間我會提醒各位的方言時間，現在開始吧。
基本上這句話一出，你就亮了，一塊大表換來高高的存在值。
之後Timer一定要注意時間，也只需要注意時間，有小組成員偏題走題超時的話要及時提醒並適時中斷，待leader出現後也可提醒leader控制局面。
比如適時插話：我們的時間有限，希望各位發言緊扣主題，把握時間。 XX同學的意思大致要表達清楚了，爲了節約時間，還是精簡一點爲好。XX同學(leader),除去總結的XX時間，現在還有XX分鐘
這些表達不僅是爲了提醒HR你的高度存在，也是在控制時間上作出了顯著的貢獻。
所以呢，計時工的祕訣就在於：
秀手錶+表身份+時間安排+適時提醒
只要做好了這幾步，方案按時完成，時間控制上沒有疏漏，就OK了
如果你接到討論案例後發現領域陌生，思路不清，沒有想法，那就趕緊搶下這個角色。這個角色不需要你多能說，是個安全係數相當高的角色，但是，別忘了，一塊大表。
3.居委會大媽，俗稱coordinator，協調員，是和蜻蜓隊長一樣的角色，需要再該出馬的時候出現主持公道。
小組討論之中避免不了會出現意見相反，相反相斥的情況，當兩種觀點相撞或是兩方人員相爭的時候，直接亮身份：
“XX同學和XX同學的想法各有千秋，一方認爲XXX,一方強調XXX，都有可取之處，這樣，XXXX，就把兩個想法很好的融合在一起了，各位看如何?”
“這次討論的重點在於給出一個可行性且邏輯清晰的方案，XX同學和XX同學的想法都很好，不過有點離題了，咱還是把有限的時間用在刀刃上，繼續討論下XX問題怎麼解決吧。”
協調員的展示結構是：
表揚表揚+說明矛盾+提出想法+求認可
這個角色的關鍵就和美女來找茬遊戲一樣，找到矛盾，適時發揮，在提出自己的想法的時候，一定要能鎮住大家，不然你這軟綿綿的說完，就直接被無視到角落畫圈圈去了。只能協調成功，就有了貢獻值，而適時的出現，也拉風無比，存在感十足。
4.終結者，俗稱 Summarizer, 總結人，這個角色作爲壓軸登場，盡情發揮，帥氣逼人。
這個角色要需要神器：超大容量液晶筆記本和流暢超滑閃亮水筆 。從自我介紹開始的時候就得開始記錄，每個小組成員的姓名，至少是姓;然後在對應的名字後面迅速記錄其發言的`主要觀點;再就是緊扣leader提出的框架和思路，慢慢的配合討論的進程把凌亂的觀點用清晰的大綱整理出來。
總結人的祕訣在於以上的過程動作要大，讓全世界都知道你在瘋狂的做記錄，尤其是表情要豐富，適時點點頭，做出思考的樣子。
學生會招新面試技巧2
解讀面試失敗的原因
初級篇
- 外觀不整，儀表欠佳 -
大工這裏說的儀表問題不是說面試要看顏值，畢竟面試不是選美。儀表問題指的是衣着乾淨整齊，搭配合適，並且衣着符合面試者的身份，外觀讓人覺得自然、舒適。
塗脂抹粉，濃妝豔抹，香氣逼人。(不符合面試者身份)
穿着長袖上衣和運動短褲前來面試。(衣着搭配嚴重不當)
- 過度緊張，缺乏自信?-
大工太過緊張，體現出面試者心理素質不過關，會使面試者在評委心中的形象大打折扣。
學長學姐，你們...你們好...我是來自xxx班的xxx，我加入xxx部門的目的是...是...是給自己一個鍛鍊和展示的平臺...希望...你們能夠給我...給我一個機會。(兩腿發抖，聲音顫抖，不敢擡頭直視評委)
- 過度包裝，名不副實 -
大工說一些顯然過於誇張的履歷，不僅不會贏得好感，反而會引起評委們的反感。
我在高中曾擔任校學生會主席，成績常年穩居全校第一，精通6門語言，熟練掌握PS、AE、Cool Edit Pro等軟件的使用，精通攝影和公文寫作技術，每天精力無限，熬夜到凌晨5點第二天起來依然精神抖擻，一天不吃飯也不會餓......
- 橫衝直撞，缺乏禮儀 -
大工禮儀得體是一個面試者所應具備的最基本的素質。如果連最基本的禮儀都不具備，其在面試官心目中的形象就會大打折扣。
進屋前不敲門，直接大踏步進入房間。
進屋不等評委發話，直接一屁股坐在椅子上開始自我介紹。
面試結束，離開房間時不將門關好。
中級篇
- 審題不清，回答離題 -
大工沒有聽清評委的題目，或者錯誤理解了評委的題目，造成回答與題目不符。
評委：大學中，你認爲最重要的一件事是什麼?
面試者：我認爲學習、工作、談戀愛、鍛鍊身體、發展業餘愛好都很重要。
- 避重就輕，逃避問題 -
大工有時候，我們覺得問題難以回答就選擇去迴避問題，殊不知這樣的回答方式很難得到高分。
評委：你最大的缺點是什麼?
面試者：我最大的缺點是工作起來特別認真負責，有時爲了工作不吃不喝，熬夜奮戰，太不愛惜自己的身體。
評委：你認爲我們的部門都有哪些工作?
面試者：我們的部門工作繁多，而且非常重要，並且需要我們細緻、耐心的去完成，我一定會努力去完成相應的工作的。
- 愛好廣泛，部門過多 -
大工人的精力是有限的，不可能同時勝任很多部門的繁重工作，所以如果報名的部門太多就很難在面試當中留下來。
評委：同學，請問你除了我們部門還報了哪些部門?
面試者：我報了校學生會的xxx部、xx部、校團委的xx和xx部，校社聯的xx部、學部的xx部、自管會的xx部...
學長學姐，你們好。很高興參加xx部的面試，哦，不好意思，應該是xx部。很高興見到xx部各位學長學姐，嗯?不對，哦，實在抱歉，應該是xx部纔對。嗯?還是不對嗎?我這是面試哪個部門來着?
- 性格內向，過於拘謹 -
大工很多問題只是爲了考察面試者的性格特點，如果太過拘束，性格不夠開朗，是很難打動評委的。
評委1：請你給我們唱一首你最喜歡的歌吧。
面試者：不好意思，我不太會唱歌。
評委2：這樣，你給我們講個笑話吧。
面試者：嗯...我也不太知道什麼笑話。
高級篇
- 回答空泛，脫離實際 -
大工在很多問題上，面試者的回答都是泛泛而論，缺乏具體可行的規劃，這樣也很難獲得評委的好感。
評委：你對大學生活有怎樣的規劃?
面試者：努力學習，提高自己各方面的能力，鍛鍊身體，結識很多朋友，挺高自身修養，在大學裏全面發展。
- 過於強勢，反客爲主 -
大工適當的自信是面試成功的必要保證，但是過於強勢會造成給評委的壓迫感，影響評委的印象。
評委：給我們一個錄用你的理由。
面試者：因爲我就是這麼自信，你們一定會錄用我。
評委：如果你的工作和學習發生衝突，你會怎麼處理?
面試者：這根本就是個僞命題嘛。就像女朋友和媽媽一起掉河裏了那個問題一樣。學長我也想問你一個問題，當愛情和前途發生衝突，你會怎麼處理?
- 語言囉嗦，半路跑題 -
大工評委們喜歡簡明扼要，條理清晰的回答，對於過分冗長，語言囉嗦，半天答不重點上的回答甚是反感。
評委：你最喜歡的電影是什麼?爲什麼?
面試者：我最喜歡的電影是xxx.這部電影無論從情節還是拍攝上都稱得上是一部佳作。這部電影還有我最喜歡的演員xxx,這個演員我從他剛出道就關注他了，他是一位很有潛力的演員。對了，他還在歌曲方面有所建樹，他的歌xxx一直很流行。提到xxx這首歌就不得不提xx這首，兩首歌一比較，高下立分,xxx無論難度還是演繹質量都要略高一籌......
- 回答驚奇，腦洞大開 -
大工很多回答不走尋常路，腦洞大開充滿創意，但是有些回答實在是過於奇異，讓衆多評委們大跌眼鏡，很難留下好的印象。
評委：請用三個詞評價一下你對我們部門的印象。
面試者：高大上。
評委：請問你爲什麼報名我們部門?
面試者：我的室友報了這個部門，順便幫我也填了一份報名表。
不管你被無情地拒絕了多少次，學長學姐們還是衷心地希望小鮮肉們面試能夠順利，加入自己心儀的組織!
