職場情商高的員工比智商高的人受歡迎，在職場上情商和智商都是非常重要的存在，情商對於我們來說也是一種爲人處事的一種方式，以下分享職場情商高的員工比智商高的人受歡迎。
職場情商高的員工比智商高的人受歡迎1
案例：我們是日資公司，企業文化比較保守，同事之間說話多半客客氣氣，時不時還加點敬語。但這位老兄就不同了，私下裏，大家都覺得他說話老是帶“毛刺”。比方說，其他部門同事打電話來，問他有沒有收到關於某事的E-mail，稍微professional一點的，總是會說“我已經收到了，謝謝您”，但是他呢?一句“我收到了”，然後“啪”地一下掛了電話，叫那頭的人握着話筒發呆。
託他幫忙，他頭也不擡，扔出一句：“我沒空!”沒空就沒空嘍，爲什麼不好好說話?最搞笑的是，有一次他打了個電話給上司，說家裏有點事，要請一天假。可他老兄還是這副腔調：“老闆，我今天不能來上班，要請假一天!……”掛了電話，他上司一臉迷惘地咕噥：“老闆……我們倆到底誰是老闆啊?……”憑心而論，他的工作能力不錯。但是誰又敢把重要的事情託付給他？我們不放心，上司也不放心，自然，升職、加薪、培訓……種種好處，一樣也輪不上他。他最後呆不住了，辭職了。
編輯有話說：今天無意間在網上看到這則故事，想起一句話：職場百態，每個公司都有一些故事。是的，可以說每個公司總有那麼一兩個人被衆人歸爲“異類”，這種異類更多的不是說私下裏人品不好，而是性格使然直來直去，與衆人格格不入。
案例裏的那個人犯了一個錯誤：自作主張，把公司每個人都當成朋友或者把公司裏的每個人都不看在眼裏，於是不由自主用了想和對方打成一片的口氣。有些公司可以容忍這樣的語氣，但是在大部分公司裏，你必須讓同事和上司感受到被尊重。比如他的請假方式，如果換成“老闆，我今天有點事，想請一天事假，您看方不方便？”那就成了“請示”。每個人，尤其是你的上司，一定喜歡被請示，而不是被硬梆梆地告知。
馬雲就說過，成功的人靠的更多的是情商，而不是你在書本上讀了多少知識。也就是說，當今這個社會人與人的關係應該更要傾向於尊重、禮貌，你能力多強智商多高，不如情商來的實在。
職場情商高的員工比智商高的人受歡迎2
別讓職場情商影響了你的晉升之路
初入職場，大家往往激動熱血又謹慎，恪守各種能想到的職場規則，可一旦碰到棘手的狀況，有些人會堅守信條，越挫越勇，勇往直前，挑戰 一個又一個高度；有些人則變得消極悲觀，將職場守則拋在腦後，整天鬱鬱寡歡，最後被迫離開所在的公司。
這些都與職業素養、職場禮儀密切相關，所以此篇，聊聊最近抖音特別火的辦公室文化-----職場情商。
有個性 ≠ 隨意發泄情緒
隨意發泄情緒，是職場一個重忌。沒有任何一個領導者，能接受員工碰到問題時不僅發泄情緒、抱怨發牢騷，同時還影響他人。
這樣的員工，很容易被貼上“情緒化“、“不成熟“的標籤，久而久之，在領導者眼裏，會形成“難成大事，重任難於交付及擔當“的印象，這自然對個人發展不利，將會錯過參與重大業務的機會，晉升自然無從提起。
因此進入職場，情緒管理，在每個科學化的企業裏，都是一門很重要的職場學科。
黑與白 ≠ 解決問題
在職場中，幾乎都在處理各種“問題”的時間;但是當遇到一個問題，很多人都在糾結於你，我是對的，這是“老闆說，”這是XX的意思，沒有理由浪費，處理事務的時間......
這樣的方式，只能可以說是“玻璃心的馬謖“，因爲中國職場裏每個學生瞬間都是千變萬化的問題，並不影響是非黑即白，只有一個真正把解決這些問題，才能充分體現企業作爲公司員工的自我教育價值，體現出了自己沒有真正的能力和格局。一味的.糾結黑與白，其實就是好好想想，那只是爲自己找個不負社會責任的藉口罷了，而問題呢，只是在拖延的過程中越演化越敷衍~
主動 ≠ 諂媚，拍馬屁
在職場中，我們習慣於“被動”：被動地準備一份業績報告，被動地做一個計劃，被動地做溝通。 但在互聯網時代，隨着智能辦公的快速發展，信息迭代迅速提高，被動員工很快就會被淘汰。
在過去，我的同事們看到有人主動報告與領導，主動抓工作，將在私下討論，“你看TA更需要領導的屁股。”
可當今，績效管理突出、業務工作能力所向披靡的PM，哪個國家不是我們以前大夥眼中的“馬屁精“。你不主動，你就是企業失去學習自我教育發展的機會。領導人員每天進行業務都忙不過來，你不主動積極爭取在領導面前露臉，做一個學生沒有社會貢獻、默默無聞的員工，怎麼能爭取到支撐經濟業務的優質教學資源？或者換句話說，如果你是領導，你會注意什麼樣的員工？！對照分析一下他們自己，換位思考後，你會重視對於當下的自己嗎？
做選擇題 ＞ 做問答題
在職場情商的相關讀物中，經常會提到，員工要給上級做選擇題，而不要給上級做問答題。
畢竟，所有問題都由上級解決了、回答了，那要員工幹嘛？！個人時效競爭的今天，不動腦子，只等命令執行的員工只能say goodbye！！
職場，是每個成年人進入社會後必經之路，不管你是打工、創業、入職大公司、加入小公司，職場一定佔據了你人生的多數時間與精力。而職場看着很長，可關鍵決定自己重要里程碑的就那麼幾年，自己職場的拐點就掌握在自己手中，
