職場高情商的表現有哪些，在職場中，相信每個人都希望做一個高情商的人，因爲高情商無論在說話上還是處理問題上都是讓人很敬佩的，但是有很多人都不知道怎樣纔算是高情商，下面小編分享職場高情商的表現有哪些，一起來看下吧。
職場高情商的表現有哪些1
一、薪水話題，不能說
薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。
一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡，另一方面很多公司對於討論薪水的人會雙雙開除。
如果有人來勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對不起，薪水的話題咱們不要討論哦^_^
二、人事變動，不能說
人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題，“財”和“人”是公司最重要的資源。即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和財的最終決策權一定要交到老闆手裏，儘量不要討論、不要越權。
三、出門在外不聊業務
出門在外儘量都不要討論業務，因爲你不知道陌生人裏是否有競爭對手，很有可能一兩句不經意的話，就會對公司帶來巨大的損失。曾經有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競爭對手公司的業務員討論競標情況，獲得了關鍵信息，最終靠着一點贏了標。這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發生的。
四、公司內再小的事，出了門都是大事！
人在公司不嘮家常在工作環境中，儘量不要聊家長裏短。一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。另一方面，暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情，對雙方都不是好事。
五、別人壞話堅決不說
不管是當面還是背後，對別人“人品”方面的問題，儘量不要有定性的評價。即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴裏說出來，因爲經常說別人人品有問題的人往往自己人品纔有問題。
六、遇到困難要少說
遇到困難不要抱怨，不要叫喊，否則只會顯得你很無能。儘量多的去搜集信息，儘可能多的去尋找解決辦法，儘可能高效的去提高執行力。不管在任何環境，能解決困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個臺階的可能性就越大。
七、取得成績要少說
取得成績要多誇讚與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因爲願意幫助他的人會越來越少。
八、吃苦受累要少說
沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的'事情大家都會看在眼裏，叫多了反而別人會覺得你在作秀。
九、委屈誤解要少說
受到委屈誤解時，初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷；中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴；高段選手會真誠地微笑着感謝讓自己受委屈的人，一方面自己心裏沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。這些話要說好有那麼多不能說和儘量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是！該說的時候一定要說，並且要說的到位說得好。
十、定期與上級、下級溝通
定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動幫助他們解決困難疏導情緒。很多問題都是因爲沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。
十一、提出問題更要提供解決建議
每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題，並非只有你能發現。這些問題反而是你上升的機會，但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，並且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。
職場高情商的表現有哪些2
高情商的說話技巧
一、不要用教的口氣，給人只有幫助的感覺
職場新人和職場老人，各自都有自己的優勢和弊端，職場老人工作經驗越豐富，有不少好的工作方法，也許職場老人是想分享給職場新人，想青出於藍而勝於藍，很多人把公司分給自己的新人當成自己的徒弟，每天就開始教自己認爲正確的工作經驗，卻給職場新人一種被教的感覺，年輕人出了學校就不想被別人在當成學生。會說話的人都是讓他們自己思考，指出年輕人錯誤的地方就行了，老師說得再對，學生都有反感的時候。
職場新人大多數比職場老人更熟悉各種電子化辦公軟件，很多老人會說這個軟件怎麼回事，我好像弄不出來。這時候也不能用教的口氣，不能表達自己的觀點，講出操作步驟就好。千萬不能說：“這個簡單嘛，就這樣兩下就弄出來了”，還像在炫耀這種微不足道的技能，哪怕是你掌握這獨一無二的技能，也不能炫耀！
二、對如何問題有不同看法，都不能以“不”開頭
無論是面對領導還是下屬，對待問題有不同觀點時，如果一開始就說“不行”、“不對”這樣的話，當場會激起反抗之心，你可以說出自己的觀點，自己的觀點也不一定每次都對，你就否定別人的觀點，換來的絕對是激烈的爭論。即便是你說服了別人，他的觀點是錯的，也無法證明你說的是對的，那我們何必去否定別人，只需要把自己的觀點說出來即可。
三、開放式的話題，任何時候都不會冷場
你遇到的人都不一定都喜歡聊天，很多領導更是非需要說的話他不會說，那和不喜歡說話的同事和不喜歡閒談的領導一起，我們時常會冷場，有時候會感到很尷尬，想聊天不知道說什麼。那麼一開始我們就找一個開放式話題。
比如你問比如覺得工作辛不辛苦，別人只能選辛苦和不辛苦來回答，答完就面臨冷場，你在繼續問問題，別人就覺得你在查戶口，無法深入瞭解。如果這樣問你覺得工作怎麼樣，別人卻可以從各個方面談論自己的工作，最後可以延伸把對方所有情況都瞭解清楚，感情也能夠初步建立！
四、不要炫耀自己的經歷，更不要和別人比
認識一個朋友他確實很厲害，一畢業就考公務員，沒有參加培訓就拿到筆試第一名，面試第二的成績。進入單位後和同事相處，同事閒聊時就會聊到考試的問題，身邊的同事有的考工作考幾次甚至十次才考到，有的花了幾萬甚至十萬的培訓費才考到工作。
他的經歷確實厲害，他第一次說，別人會誇他厲害。但是說多次後，他發現同事都開始疏離自己，說了多次你就是在顯擺，打擊了別人的自尊心，別人不喜歡和你一起襯托你的強大。每一個人的經歷都與衆不同，我們不能用曾經成績和自以爲不凡的經歷證明自己多厲害、多有才，聰明的人只用未來像人證明自己的強大和不凡！
五、說三句話沒有卻沒別人說一句的受歡迎，因爲你的話只有自己。
不會說話的人，都感覺說話有一個目的，都是爲了自己說的。說話受歡迎的人，不會重複自己的話，重複就是變相逼別人認可，逼別人聽自己的話。想要受歡迎，所有人都在爲自己在開口說話，我們就要做那個不一樣的人，爲他們在開口說話，他受不受歡迎不重要，我們要做到我要受他歡迎。首先要先認真傾聽別人的談話，找到他想要告訴人們的重點，你爲他的目的說一句話，那就得到了他的認可。
