求職應注意的問題，如今，求職離職每天都在發生，而在求職時，我們常常都會需要參加企業的面試，這是每一個企業都會有的，接下來小編給大家分享求職應注意的問題。
求職應注意的問題1
1、找工作，要進行刪選，確定城市
你打算在哪個城市發展？雖然有的人說，不管在哪個城市都是一樣的，但是其實你去想一想，每個城市都不一樣。而且每個城市的薪資待遇，企業情況分佈都不一樣。而且每個城市行業的特點也不一樣。所以，你需要結合多方面的因素，如行業因素、朋友圈、同學等關係，去好好想一想。切忌在找工作的時候，什麼地方都想去，弄得自己都不知道去哪裏好了。
2、確定好城市了，然後就要選擇找工作的平臺
工作的平臺，分爲線上和線下，線上就是一些招聘網站，你需要去招聘網站註冊個賬號，填寫信息，編輯簡歷（簡歷要做到有特色，展現你的價值，優勢在哪裏，最好有一些證書之類、證明你成績的東西），然後可以找相應地你感興趣的工作。然後投簡歷的時候，可以選擇相應的區，之所以選擇區、地方就是爲了你工作的路程問題。線下需要去關注一些人才市場和專場。
3、在網上投遞了簡歷，或者在人才市場收到了面試或複試的情況
面試或複試，都要事先查一下路線，以及公司的基本情況，以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷，如果你沒有投那個企業的簡歷，而收到面試的要求了。那你就要注意了，一定要查清楚，在網上或其他渠道，如果網站沒有相關地信息，那麼這個企業也不怎麼樣了。因爲很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎麼樣。
4、在面試的時候，一定要看面試你的人是誰
面試一般都是先人事部門，然後是部門領導，然後去總經理等，就是級別由下而上，在面試的時候，針對不同的人回答的問題也不一樣。面試的你要多加註意了，應事前做好準備，從衣着、裝扮上都要注意，調整一下，在回答問題的時候，也要有意識地去問一下問題了。
在面試的時候，一般都會涉及到一些敏感問題，如薪資待遇、上一份工作爲什麼離職，以及一些在工作中取得哪些成績等。面試官在問問題的時候，一般是在獲知關於你信息的時候，考察你的談吐能力和隨機應變的能力，以及工作能力等。面試的時候，謙虛點是好的，但是一定要明白，企業是以盈利爲目的，如果你無法體現你的價值，明白天下沒有免費的午餐。你的價值就是要爲企業做事情。
在面試和查找資料的時候，可以查找下，別人對這家公司的評論；公司的企業文化、管理方式如何，以及發生一些大事情。
求職應注意的問題2
一、要事先充分了解新公司的'基本情況。
最好能夠上網查閱一下公司的網站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老闆的人生經歷、企業的發展歷程，有什麼特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的瞭解可以讓你決定是否學有所用，對大老闆的瞭解可以讓你看出這家企業的文化。
二、自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。
招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。
三、回答提問時應注意語言的簡明扼要。
面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不着邊際，或是回答問題過於羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應儘量控制在2分鐘之內講清說明。
四、應熟知公司的主營業務和行業地位。
你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，比如主要產品、服務項目、行業地位、業界聲望、企業形象、奮鬥目標、企業文化、人才引進要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業已經瞭如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題，這會讓大老闆感到非常的不爽。
五、提出自己希望加入團隊的合理理由。
很多面試官喜歡問你：“爲什麼希望到本公司工作？”記住這時千萬不能隨便應付，你可以根據自己事先對該企業的調研情況，結合自己所學的專業，結合自己的興趣愛好來回答，比如這個公司以超強的管理著稱，你的答案就應該適當的提到這個事實，表示你希望能夠成爲這個團隊的一員；如果這家企業是強調研發,那你就應強調自己的創新慾望，要知道所有的企業都喜歡那種認同本公司企業文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行爲的員工。
六、適當提及自己某些方面的可用資源。
如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。
七、千萬別對公司職位發表輕率的評論。
有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?”記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。
八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。
面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。
求職應注意的問題3
1、求職面試時應注意哪些問題
1、服飾乾淨整潔。在參加面試的時候，並不是非得穿黑色的職業裝，但是你也應該讓你的服飾乾淨整潔，千萬不要穿着大褲衩去面試了。
2、妝容清爽乾淨。很多女生在面試之前都會畫一個小淡妝，一定不要化大濃妝，只會讓對方反感。如果是男生的話，就要保持面容乾淨即可。
3、態度不卑不亢。在參加面試的時候沒有必要過度的自卑，很多時候面試官都希望看到一個自信的求職者，看到能夠給他們帶來能量的人。
4、自我介紹。在面試之前一定要準備一個充分的自我介紹，簡單的介紹自己的年齡，學歷專業等基本信息，讓對方對你有一個大概的瞭解，重點要突出你的一些優點。
5、瞭解公司背景。很多面試官會讓你說一說，對他們公司的瞭解，那麼在面試之前，一定要充分的瞭解公司的背景，以及你所要應聘的這個職務的工作內容。
6、工作經歷。如果在面試之前有過相關的一些兼職或實習的經歷，那麼一定要大方的說出來喲，面試官會對有工作經歷的人特別的青睞。
2、求職面試技巧
1、自我介紹
一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理纔會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，面試官沒時間聽你拉家常。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，都要說一句謝謝。
2、薪資要求
要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和麪試官討價還價。
3、是否可以加班
實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分爲兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否願意爲公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裏衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
