求職者應注意的效應，在職場中，每個人都希望有一個好的工作，對於一個求職者來說，有很多地方都要注意的，因爲每個求職者都希望在職場上能站穩腳跟，下面小編爲大家分享求職者應注意的效應，一起來了解一下吧。
求職者應注意的效應1
名氣效應
一些擇業者對單位的名氣很是看重，覺得如果能到這類單位工作，一定會有自豪感和滿足感。其實，名氣大的單位亦有好有壞，亦有適合與不適合之分，畢竟，名氣未必就是企業自身實力的真實反映。即使一些企業擁有盛名，也未必適合每位擇業者的發展。因此，選“名氣效應”的擇業者，一旦覺得單位現實情況與原來的期望值相差甚遠，就會悲觀失望，情緒低落。
對策：慕名擇業可以，但在擇業前，有必要對該名企進行深入細緻的調查瞭解，確認該單位是否適合自己，如果不適合，不管該單位名氣多大，都不要爲之心動。
金錢效應
現代人擇業要選高薪的，跳槽要跳漲薪的，“人往高薪走，水往低處流”成爲職場最流行的一句話，有些人頻繁跳槽，薪酬不斷上漲，然而，個人的能力水平和綜合素質並無顯著提升，可是仍惟利是圖，樂此不疲，陷入了金錢效應。
對策：人作爲“經濟人”、追求金錢無可厚非，但擇業者還應掌握好尺度，不能鑽進錢眼裏去。比如，與高薪相應的，還有發展機會、對社會的奉獻等參考因素。畢竟，人生的價值並不光取決於個人收入的高低和財富的多少，而在於個人對社會的奉獻多少。
社會效應
一些擇業者很少理性地考慮自身知識結構和能力素質，卻盲從於世俗的影響。比如MBA熱的時候，一些擇業者不論原先學的什麼專業，不論對MBA是否感興趣，一門心思往裏面鑽。哪知隨後的MPA熱，人力資源熱接踵而致，讓盲從的追隨者應接不暇。
對策：趕時髦是人之常情，然而時髦來得快，去得快，而職業卻是伴隨一生的。因此，擇業者應堅持自己的專業方向不變，不斷挖掘專業潛力，同時迎合時代的發展，適時適度地趕時髦，實現自己的一專多能。
定位效應
社會心理學家曾作過一個試驗：在召集會議時先讓人們自由選擇位置，之後到室外休息片刻再進入室內入座，如此五至六次，發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。擇業者也同樣受定位效應的影響，凡是自己認定的事情，多數不願輕易改變。比如一位擇業者在就業或跳槽前，總是先設定一個理想崗位，擇業時，往往一味追尋與自己理想崗位相匹配的崗位，以致於浪費了很多機會。而擇業者一旦找定了工作，不管專業對不對口，不管自己有無興趣，通常都會延續下去，很少願意輕易改變職業。
對策：定位效應對擇業者職業生涯的影響是無形的，也是巨大的，因此，有條件的擇業者可以開展職業諮詢指導，請專家指點迷津，選擇最適合的職業道路。另外，擇業者也可認真審視自己的定位，以個人興趣、自身條件等因素來衡量和抉擇職業定位。
近因效應
一位擇業者對計算機很感興趣，並立志從事相關職業。其父母卻覺得從事金融業的收入高、前途好，加之其他親友也有不同的意見，本來主意已定的擇業者反而猶豫不決了。這就像有一個手錶的時候，時間總在掌握之中，而有了兩個或多個手錶後，時間反而搞不清了。
對策：擇業者要有主見，不能優柔寡斷。面臨多種選擇時，確定自己最願意做，且選擇後不會後悔的事情，當機立斷，淡化近因效應對自己的影響。
首因效應
一些擇業者換了新單位後，總是不自覺地將新單位與原單位進行比較。部分人通過比較後，認爲還是原單位好，比如原單位的管理制度完善、人際關係融洽、發展前途廣闊等等，多次比較後，首因效應就會放大，導致擇業者對現單位越來越不滿意，並後悔不已，甚至想着重回原單位，結果在新單位無心工作，有的還不得不重回人才市場擇業。
對策：擇業者應思考自己有無“馬吃回頭草”的可能。如果有，就儘早行動，畢竟這類事例在摩托羅拉等知名公司都有發生。如果已無可能，也無須自責、後悔，畢竟沒有人能夠準確預見未來。擇業者應腳踏實地，努力工作，充分發揚主人翁精神，從新單位與原單位的比較中，研究新單位的不足，並提出改進方案，以實際行動克服首因效應的影響，在新單位敬業奉獻。
求職者應注意的效應2
求職者要注意的細節
簡歷的寫法。你要求職那簡歷肯定就是你求職的第一步。你在寫簡歷的時候首先要想到，這簡歷是要寫給誰看的呢？知道這個答案，那你就知道應該用什麼方式來寫這份簡歷了。這簡歷又要怎麼才能突破重重難關被考官發現呢？得到這個答案，那你肯定也就知道這吸引考官眼球的好方法了。好好想想這兩個問題，這兩個問題在簡歷中起到重大作用。另外，在簡歷內拒絕長篇大論，說一些與求職無關的感情語句，你要知道考官是不可能完全看完你的簡歷的'；在簡歷內更加不能出現有錯別字、語句不通順、沒有聯繫方式等一些低級的錯誤。
單獨面試。一般用人單位都會採取一對一的面試方式，不過也有例外的。就業之所以會有面試這一環節，主要是因爲用人單位需要在這一個環節裏瞭解你是否達到應聘職位的要求，是否有勝任應聘職位的能力。所以在面試的時候儘量放鬆，因爲你一緊張就會發揮失常。爲了把最真實的自己表現出來，要有信心，有什麼看法都說出來吧。不過請注意，不要什麼都說，那些打擊考官、說某某工作不行的話可千萬不要說。雖然你的回答不一定能得到滿分，但重在參與以及思考能力。爲了讓用人單位知道你求職的誠意，你可以適當的提幾個問題，以表明你在面試之前有了解過他們公司。
小組面試。有一些用人單位採用小組面試的方式來面試，參與的人數一般都是10個人左右。一個小組回答一個問題，難免會出現爭先恐後的情況。在這種情況之下，用人單位就會看求職者表達的方式以及禮儀。有些求職者以爲只有自己得到了這個回答問題的機會，那就會提高了自己的成功率，於是不顧形象、不顧禮儀、不顧團隊精神的去爭奪此次機會。可求職者卻沒有想到用人單位這樣做的真正意圖，其實用人單位這樣做的目的不只是看求職者的能力，還要看求職者是否具備團隊精神。另外，用人單位可能會出一些需要實際行動的考題，有些考官還會當衆給求職者示範一些正確的方法。當考官示範的時候，求職者一般都有兩種表現，一、點頭；二、動手。這個考題用人單位並不想看到求職者有點頭的方式來表示，而是想看到求職者願意用實際行動來表示。
