求職必問的問題，在這個社會上爲了生存，我們需要一步步的經過學習最終來到社會的工作崗位，在求職的過程中，我們會遭遇被糊弄的可能，要有所準備，下面分享求職必問的問題。
求職必問的問題1
工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因爲公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的'方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。
薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水爲話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績爲話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。
求職必問的問題2
1、對公司及公司主營業務介紹一下？
弄清楚公司的發展情況、規模、行業地位、未來發展方向、以及目前的人員結構及個數量，這是否符合你的職業生涯規劃。
2、入職部門的工作內容及人員情況？
弄清楚部門的日常工作內容、人員年齡結構、領導喜歡的工作方式、期許的人員性格，部門的人員工資水平等。
3、工作的地點及工作崗位的內容？
弄清楚上班的地方及應試崗位日常的工作能容，自己是否接受及勝任。
4、工作的時間及假休問題？
弄清楚上班的時間、加班的時間（有無加班費）、假休的管理規定。
5、薪酬結構及、培訓晉升問題？
弄清楚目前的薪資構成、算法、發放時間、加班費、績效獎金、年終獎、年底雙薪等，弄清楚未來培訓、輪崗機會、晉升的要求、平臺提供的機會及要求和時間，這是否符合你的職業生涯規劃。
6、福利保障問題？
弄清楚目前提供的福利待遇問題，如社保繳納比例、公積金繳納比例、節假日、商業保險、吃住、通勤和其他等問題。
7、試用期及勞動合同？
弄清楚試用期的時間、薪水結構、轉正的要求及考覈標準、勞動合同簽訂的時間、簽訂的內容（薪水）等。
8、部門領導的風格、期待的員工風格？
弄清楚部門目前的情況，是否爲新建部門、有無晉升機會、部門老大的做事風格和對下屬的期許，判斷自己是否適合或者有機會。
9、是否可以參觀工作現場？
弄清楚具體的工作現場環境和人員環境，提前判斷自己是否適應和接受。
求職必問的問題3
1、問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式.
芸芸衆生，爲薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。筆者就吃過這個虧，入職前沒有問清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價上漲。所以，入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。
面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。
面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在複試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。
2、除了薪水，還有哪些工作福利。
有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如，可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。
3、社保公積金要問清
參加並繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作爲勞動者沒有辦法改變這種事實。
4、公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣。
這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？週末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎。
5、企業裏面崇尚什麼樣的工作習慣和工作方式。
這一條，乍一看，不知如何去問，但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業裏面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧。
如果是複試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作標準、工作方式，這樣在今後的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨幹、核心人才了。
6、你應該向誰彙報。
這是你快速瞭解誰是你的未來上司的機會。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。
