與個人職業發展面試問題，面試是整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。希望每個人都能夠學會怎麼出色地面試，看看與個人職業發展面試問題
與個人職業發展面試問題1
公司績效考覈系統是如何運作的
對於應聘者來說，選擇向人事經理諮詢績效考覈制度方面的具體情況，就屬於一種相當有創意的做法。公司是否建立起一套設計良好、公正透明的考覈體系？人事經理是否瞭解這套體系的具體情況？是否會對員工進行“整體排名”？是否設立有獎懲制度？畢竟，從應聘者的角度來看，這些都屬於未來工作時接受評估以及遭遇獎懲中的關鍵項目，希望獲知其中的具體內容顯然就屬於非常合理的要求。
公司是否會爲管理人員提供正式培訓計劃
在將腦力勞動者“提升到”管理崗位的時間，很多公司採取的具體做法僅僅就是直接分配一或者兩名下屬。他們從來也不會給予任何形式的培訓，來確保員工能夠適應或者已經做好從事管理工作的準備。當然，也還是有公司會選擇提供管理方面的培訓或者輔導計劃。實際上，如果一家公司對於新管理人員成功發展非常重視的話，就會告訴應聘者在員工關係及績效管理等方面提供有非常全面的周到服務。
公司是否會爲員工提供指導項目
不論公司提供的指導項目屬於正式還是非正式的情況，都可以顯示出對於員工的尊重程度，以及願意在幫助他們獲得成功上面投入多少。因此，應聘者應當深入瞭解員工在獲得指導或者團隊內部培訓方面的實際情況——並當心空話套話帶來的虛假誘惑。
通常情況下，應聘者能夠獲得的建議都是基於傳統模式的保守問題。具體來說就是：針對公司企業文化、競爭定位以及業務其它方面的情況進行諮詢，很少或者根本不會涉及到實際工作的滿意程度。不過，在爲應聘者考慮的時間，我就選擇了一個截然不同的角度。具體來說就是：詢問那些儘管在面試過程中不大可能涉及，但個人感覺會對職業發展帶來重大影響的相關問題。在文章的下面，我就給列出了幾條類似的問題。它們可以幫助應聘者瞭解到：從長遠來看是否可以在該公司中愉快地工作，以及個人在能力發展與獲得提升的機會究竟有多少。
與個人職業發展面試問題2
職場面試案例一
安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，乾脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老闆總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老闆不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老闆見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的`人老珠黃不值錢了，於是，也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去，面試之後，忍耐不住，當晚用QQ與老闆談起了工資問題，老闆問她："你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老闆心中得到認可，但是說："我現在還不能完全瞭解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不在搭理老闆，當然，老闆也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老闆留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老闆一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的感覺，自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二
侯某跳槽後，投了幾十份簡歷，纔拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與衆不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄單中，等待與老闆研究後定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因爲我測評了三個多小時呢!"放下電話，HR將錄單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這裏，侯某犯了三個毛病，一是面試之後，急於打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是隻在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她："你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說："我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
