職場面試的常見問題，職場的道路從來不是一帆風順的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，學會職場面試的常見問題，職場達人非你莫屬！
職場面試的常見問題1
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但match要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的缺點？
回答提示：回答這一個問題其實可以從兩個方面去說，第一個方面就是你的缺點是什麼，第二個方面就是你認識到自己的缺點，目前也在努力地改正和彌補這些缺點，這一面試官就能夠感受到你對自己的缺點不掩飾並且知道你在不斷地完善自己，努力把缺點改正。
回答樣本一：我的缺點是很容易受身邊的人影響。跟着好的團隊我也會變得跟他們一樣好，跟着不好的團隊我可能也會變得懶散。相信進入貴公司我能夠變得越來越好的，因爲貴公司人才濟濟，我也會受大家影響變得更加出色。
回答樣本二：我的缺點就是不知道如果去拒絕別人。同事要我幫忙我會很快答應，儘管自己手頭上也有很多需要完成的工作。我會慢慢地學會說“不”，在自己忙的時候儘量告訴同事自己也有很多事情要做，幫不了他們的忙。因爲一味地幫助別人是對自己的不負責任另外對同事也不好。
3、請覺得你個性上有什麼最大的優點？
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、你的業餘愛好是什麼？
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這裏有一個真實的故事：有人被否決掉，因爲他的愛好是深海潛水。主考官說：因爲這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
5、你做過哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。
6、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
7、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
8、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
9、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
10、說說你的家庭？
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
11、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
12、認爲你在學校屬於好學生嗎？
回答提示：企業的.招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認爲成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認爲是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
13、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
14、最能概括你自己的三個詞是什麼？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋
面試時對於自我介紹、優缺點的問題該怎麼答，你學會了嗎？當然，上面提到的例子是給大家一個參考和借鑑，在實際的面試過程中還是要結合具體問題具體分析，提早做準備。
職場面試的常見問題2
一分鐘的自我介紹
自我介紹往往是面試開始的第一個環節。其實在這個問題上，面試官想了解的並不是求職者的個人信息，而更多的是想緩和麪試氣氛，以及考察求職者的表達能力。
技巧：簡略帶過個人信息，重點講述個人特點，特別是與求職工作相關的經歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優勢。
爲什麼選擇該職位
在這個問題上，面試官更想知道的，是你對於這份工作的想法。就本質而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。
技巧：陳述對工作內容和性質的瞭解，並適當表達自己對於工作的興趣。說明爲什麼對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。
成功應聘後有什麼規劃
這個問題涉及到了求職者對於職業生涯的整體規劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規劃性，更想了解求職者是否能從企業的立場上爲企業帶來效益。
技巧：站在企業的角度談論自己的職業規劃，並通過具體的事情舉例，表明自己能爲企業做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業現況的要求和規劃。
有哪些優點和缺點
面試官想更爲深入地瞭解求職者，同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質。
技巧：列舉優點時，結合具體的事例，不要太過於空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點，可以列舉一些與工作較爲無關的缺點，或者是從另一個角度看是優點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。
期望的薪資問題
在面試中經常讓求職者爲難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。
技巧：事先了解該行業的整體薪資範圍，根據企業的情況，給出合理的範圍。用最真誠的態度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的範圍即可。
