制約職業女性發展的十大問題。每個女人儘管結了婚，爲人母親，小編也覺得需要有一份自己的工作和事業，這樣纔有底氣。那麼職業發展對於當媽的職場女性來講，不僅是一個人的問題，更是一個家庭的決定。其中制約職業女性發展的十大問題，我們一起來看看。
制約職業女性發展的十大問題1
一、對自己認識不清。職業進展到一定階段，很多女性對自己的認識反而模糊了。有的女性會在機會面前瞻前顧後，猶豫不前，有的會過於追求變化，而放棄有發展前途的工作。
二、年齡恐慌症。近來，由年齡而產生的恐慌心理症在女性中瀰漫開來。她們面臨隨時被老闆解僱的風險；又因年過三十五歲而被衆多招聘信息排斥。常小姐大學畢業即進入外企工作。她的年輕和高薪一向爲人所羨慕。十多年之後的今天，她的心情開始沉重。周圍的中年同事一個個走出外企，使她不得不爲自己的前景擔憂。她想到國有企業或機關謀一份穩定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求“年齡在三十五歲以下”。這種條件給她很大的打擊。
三、心理疲勞。隨着閱歷的增長，職業女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感。這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱職業女性未來發展的競爭力。
四、寂寞。曾有位在外企做高級管理者的`女士對我說：“我什麼都有，就是沒有朋友和快樂；我什麼都不怕，就是怕寂寞！”這的確是不少現代人爲了獲取物質上的富足而付出的代價。不管是職業女性，還是在家做太太，也許都曾有過這樣的感受。儘管生活和工作繁忙而緊張，可是，一旦停止忙碌，在夜深人靜的時候，就會從內心涌出一股渴望，渴望將心中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。但是，很難找到可靠的、有耐心的、能夠溝通的聽衆。競爭的社會，繁忙的生活，使得人與人之間的相知相愛變得很艱難，讓人覺得身體存在於現代化的城市裏，但心靈卻滯留於荒蕪的沙漠中。
五、自信心不足。事業發展不順利的時候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因爲她們自信心不足，過多地消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。
六、目標遊移。許多職業女性愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾，容易使職業女性被外界的目標所遷移。
七、知識更新不快。曾經一度，外貿專業很是熱門，但是現在，經貿大學的畢業生比比皆是，已經不再搶手。信息時代需要更新、更快、更系統化、理論化的知識人才，而這正是許多職業女性所欠缺的。
八、觀念跟不上時代。社會發展到現在，許多觀念已經漸漸被摒棄，但是一些職業女性的思維定勢還停留在80年代。
九、薪水缺乏症。薪水，薪水，本意是一些柴草，一些水而已，就是說薪水僅僅是一個人維持生活或者僅僅是維持生命的一些基本生活資料。城市中大多數女性屬工薪族，拿國家的薪水過日子，因此也僅僅能維持中等生活而已。然而時代的飛速發展、物質的極大豐富，一些先富的大款們奢華的生活往往從各個方面強烈地刺激着城市人，以前作爲城市人的那種優越感也漸漸散失，安於現狀的心理也不平衡起來。生活在這樣一個繁華的都市，耳濡目染着都市的物質文明和現代氣息，作爲佔絕大多數都市女性的工薪族，時常感到薪水缺乏，囊中羞澀。
十、緊張症。中年職業女性是社會的中堅力量，是單位的組織、業務、技術骨幹，是家庭的棟樑，上要照顧老人，下要撫育子女，在社會和家庭中都處於承上啓下的角色。她們參與的社會活動較多，爲事業、家庭和子女而奔波，是最繁忙最勞碌的人羣。還要在上下級、同事、姻親、家庭等縱橫交錯的人際關係中角逐。她們承受的各種壓力較大，工作、生活節奏也較快。諸多的社會心理因素，常常使她們處於某種緊張狀態之中，有的學者稱其爲職業女性“緊張病”。
制約職業女性發展的十大問題2
媽媽身份常見的職業發展瓶頸各不相同，但總體來講有一下幾點：生小孩；小孩生病而且需要很長時間的照顧；家裏老人的照顧，自己身體的挑戰等。
不要耗損你的個人品牌價值。我看到有人從一懷孕開始就能少來公司就少來，能減少自己的工作量就減少，放鬆了自己。其實我們每一個人都是一個品牌，你不知不覺中就消耗了自己的品牌，路會越走越窄，職業瓶頸隨之出現，因爲會讓別人看見其實你不是很成熟的在對待生孩子這個事情。態度是非常重要的。
如何準備職業轉型？
職業轉型，要回到你的激情。人的變化有時候是外因，有時候是內心推動。
我在這次加入集合號創業公司的時候，被邀請做總裁，當初心裏也是沒底的，因爲之前沒有做過創業公司都是500強的經驗，我會不會把這個事情搞砸了呢？我用了幾個月的時間在想在考慮，後來覺得這個事情本身是我喜歡去做的，幫助創業公司的CEO和HR提升他們的技能、更好的管理團隊，提高業績並對整個社會有幫助。
我在轉型中同樣遇到不少困難，比如以前大公司會有很多資源，而現在需要降低身份用最便宜的方式做事情，住最便宜的hotel，要敲很多人的門……我想說的依舊是，真正的轉型就是要靠自己的激情來支持自己。
很欣賞的一位企業家馮侖說過：理想是年輕人的必需品。他和我們分享過一段話，我們人站在A處，理想站在B處，中間是錢；千萬不能把人放在A，錢的目標在B，希望中間的途中出現理想。既然想轉型，最重要的部分是問問自己理想到底是什麼。
媽媽的時間分割管理
把握好優先次序，夫妻關係，親子關係，工作關係，與自我的關係。我們經常把自己放在最後，工作放在最先，這樣就會非常難以決定。
我是把夫妻關係放在首位的，會很在意和先生一起共同解決問題。我會和先生做一個共享的周計劃，大家可以相互在上面看到哪天孩子需要開會或者打疫苗等，大家很直觀看到彼此的時間安排，有效的一起溝通安排。
從技巧上來講， 我鼓勵一下幾點：
1、 注重時間的質量
2、 得到需要的幫助
3、 家庭時間和個人時間的安排
4、 學會提前作周計劃
時間的質量。我問孩子說怎麼樣纔是陪伴。“我們做作業的時候就算你在旁邊打開電腦或者手機處理事情，這都不是真的陪伴，you are not here”，我才發現原以爲是一種multi－tasking，結果不是，後來在我家不鼓勵下班時候老用手機、電腦。
接受必要的幫助。比如你特別喜歡做飯，做得很好吃但是就是沒有時間，這就需要得到保姆或者家人的幫助，明確知道自己哪裏需要得到幫助，坦然去接受。
家庭時間和個人時間安排。我們家人愛好各不相同，除了很私人化的愛好，我們會把共同能夠達到興趣愛好放在一塊，比如游泳、滑雪、跑步可以大人孩子一起進行。當然每個家庭每個人的愛好都不可能一致，但當孩子非常小的時候，你們一起習慣了某種愛好，慢慢就會發現親子時光多了很多。
