面試的各種類型和應對方案，在職場上主要看個人的工作能力，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，看看下面的面試的各種類型和應對方案。
面試的各種類型和應對方案1
1、行爲面試
這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細瞭解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。
2、問題解決型面試
這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
3、案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的蒐集整理信息和歸納總結的能力。
4、壓力面試
這樣的面試裏，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的'在於考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生衝突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
最後，對於面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：1.做真實的自己。2.調整好心態，將自己擺在和麪試官平等的位置，自信會自然地流露。3.學會傾聽他人講話。4.和麪試官展開友好的開放的討論。5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因爲面試官或許是這個領域的專家。
面試的各種類型和應對方案2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
