面試的四種常見類型及注意問題，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上的暗示要學着聽懂，學會與不同的人交往是職場的必修課，面試的四種常見類型及注意問題是很重要的。
面試的四種常見類型及注意問題1
第一種：情況介紹式面試
這是爲你－－求職者安排的面試方式。這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以瞭解到某種工作或職業的信息，結識一些人以便將來進行聯繫。你應該對一系列問題進行準備，並且多帶幾份個人簡歷。
參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業和工作環境的有關信息；②對你所感興趣的某領域內的主要問題進行探討；③瞭解你所感興趣的某些職業或工作的特點；④在此領域內結識一些人以便將來聯繫，獲得更多的信息和幫助。
第二種：篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時纔可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業務專家和聯合招聘人員出面進行，他們往往是經驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成爲本工作的理想人選，但也在一定程度上起着關鍵作用。
他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔交了工作申請後，在人事部門的辦公室裏進行。然而，現在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們採納。由於面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。
第三種：決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否僱傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人並不一定熟悉這項業務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。
但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，並在適當的時機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中佔據主動。
第四種：研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時才採用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的.權力來決定是不僱傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的
面試的四種常見類型及注意問題2
一、面試官：請做一個簡單的自我介紹？
請注意，這個問題的關鍵詞並不是自我介紹，而是“簡單”，這就需要你通過簡簡單單的幾句話，表述清楚你想要表達的，這裏面需要包涵你的身份，你的工作經歷以及你的能力，通過幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。例如：“我叫小A，大學畢業以後到現在，一直從事XX行業的相關工作，我擅長總結，學習能力強，曾經管理過30人左右的團隊。貴公司所招聘的崗位，我有多年的工作經驗，我認爲我完全能夠勝任公司的工作。”
二、面試官：“你是如何瞭解到我們公司的？”
這個問題的關鍵詞是“如何瞭解”，面試官通過這樣的一個問題是爲了挖掘你對公司的重視程度，從而瞭解到你來公司的意願有多少。回答的標準答案是：“貴公司在行業內的知名度很高，從決定做這一行業開始，我就隨時爲能來到公司做準備，現在我的能力達到了，所以趕緊過來面試，請給我一個和您成爲同事的機會。”
三、面試官：“你有什麼缺點嗎？”
這是一個很刁鑽的問題，你不能直說自己沒有缺點，畢竟人無完人，面試官一聽也知道是假話。你也不能說太過的缺點，這樣容易導致面試官對你的印象大打折扣。你可以展示一個無傷大雅的小缺點，例如我恐高之類的，並且表明現在正在努力克服它，最後加上一句：“在發現或者意識到自己的缺點以後，我會努力克服，及時完善。”
四、面試官：爲什麼離開上一家公司？
不能去抱怨上一個老東家怎麼樣怎麼樣，這是屬於職場大忌諱。讓我們來分析一下面試官問這個問題的本質是啥？
離開，是自主的離開，還是被動離開？你會不會因爲同樣的原因，離開下一家公司？通過你的回答，面試官就能測試出你對公司的忠誠度如何，從而判斷你是否能夠滿足公司的一個長期發展的需要。
五、面試官：“你對薪資待遇有什麼要求？”
這個問題的回答，也是需要一定的技術含量的，說的高了，很有可能讓面試官判定你不是他們的選擇對象，說的低了，你的價值不能體現。還有一種回答方式就是自以爲是的回答方式，：“我認爲公司會根據我的能力定我的工資標準。”正確的回答方式是根據市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，這樣大部分面試官都是可以接受的。
