如何應對無答案面試題目，對於大學生來講，由於缺乏社會經驗，找工作的時候會出現許多波折。面試是考驗大學生素質的第一個關口，相對來講也特別重要。下面介紹如何應對無答案面試題目。
如何應對無答案面試題目1
用未知回答未知——
微軟：中國每年消耗多少高爾夫球
在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數量。你怎樣回答?怎樣回答，對於我這個在現實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對於這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因爲連考官自己也不知道問題的答案。
我們可以這樣回答：1.統計中國高爾夫球場的數目;2.統計平均每天有多少位客人;3.統計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數量。然後我們把三個數相乘，再乘以一年的營業天數，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數量。
在以後的面試中，我也遇到過很多類似的問題，如人民大會堂能裝多少乒乓球等等，都可以用類似的方法解決。
怎樣回答都有錯——
長虹：你喜歡《三國演義》裏哪個人物?
長虹的面試是採用座談會的形式，我們4個同學和主考官圍坐在一起，有點像央視《實話實說》欄目的那種氛圍。在會談中，考官拉家常地問我們讀過《三國演義》嗎?在得到肯定的答覆後，考官要我們說說自己最喜歡《三國演義》裏的哪個人物，爲什麼?
1號同學脫口而出：“呂布，三英戰呂布，呂布一個人單挑劉關張三人，實乃英雄。”
考官眼波不興地說道：“呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，後又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。”
2號同學想了想說道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物。”
考官品了一口茶說道：“劉備這個人，小事優柔，大事武斷。平時遇事只知放聲大哭，關羽被殺後，不聽勸阻，一意孤行，最終爲蜀國的滅亡埋下伏筆。”
3號同學冥思良久提出爲世代所稱頌的人物：“諸葛亮，足智多謀，忠心爲國。”
考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之後，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。”
輪到我了，我想到《三國演義》裏的任何一位人物，由於歷史侷限性，都是有缺點的。考官又熟讀《三國演義》，不論我提出何人。他定能找到其缺點。我靈機一動說道：“金無足赤、人無完人，由於歷史侷限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因爲孔夫子說過，食、色，性也。”
這下考官說不出話了，因爲他的嘴已經笑歪了。這次面試最後在笑聲中圓滿閉幕。
風馬牛不相及——
百事：皮鞋和鞋油有什麼關係?
百事的面試是在一個偌大的會議廳裏進行的，一對一。我和百事的'人力資源部主任面對面談了2個小時，有點像央視《東方之子》欄目的氛圍。
考官是位年輕而漂亮的女主任，比我大不了幾歲，身上有種說不出的香味，我不知道這是不是百事的面試手段之一——測試我的定力。
美女主任先問了我的一些基本情況和一些專業問題，應該還比較滿意。然後她突然話鋒一轉問道：皮鞋和鞋油有什麼關係?剛聽到這話，我幾乎不相信自己的耳朵，因爲在3秒鐘以前，我們還在探討博弈論，馬斯洛需求理論。但我馬上意識到關鍵時刻來了。考官是想看我在突然情況下的反應。因爲只有在突發情況下，聽其言，觀其行，才能反映一個人是否具有沉着冷靜、處變不驚的品質。
我想了想說：“皮鞋和鞋油是緊密聯繫的。皮鞋的出現才產生了鞋油，就好像物質的出現產生意識一樣。鞋油出現後，推動了皮鞋的進一步發展，就好像意識的改變推動物質的進步一樣。他們的關係是榮辱與共，他們的發展是與時俱進的。”。
從美女考官的秋波中，我知道我離勝利不遠了。
在回答這類有點風馬牛不相及的問題時，引入哲學觀點就很重要。哲學是一門使人聰明的科學，它的很多理論放之四海而皆準。在你的回答裏，揉進哲學的觀點，不僅能讓你的回答富有邏輯，更使它不可辯駁。
請君入甕——
寶潔：能說說你的缺點嗎?
請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎?”看是不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在於，面試人人說優點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關鍵，你自己說出口的缺點也將成爲公司現在不用你，或者將來解聘你的藉口。
怎麼回答，說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優點，也不好。我曾經看到有人說自己做事主動得有點衝動，果斷得有點武斷。這樣的回答，出了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能爲自己掙負分。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今後有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什麼缺點，因爲學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙;而且，上述回答已經含蓄地表明瞭自己的優點——踏實——1個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工;同時，它還表明了自己志願到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進。
如何應對無答案面試題目2
題目一：你對中國銀行的印象，並對銀行業的看法
解析：見解一定要獨特，有自己的想法不要按照網上或者一定的套路來回答，這些見解是建立在對中國銀行有一定了解基礎上，瞭解中國銀行歷史概述、企業文化、往年榮譽以及新聞時事等。
題目二：最成功、最受挫的一件事情
這類題目屬於銀行面試過程中典型的行爲經歷類問題，重在考察行爲個體在社會中所展現的活動表現和事實事件來判斷其與所報考崗位的匹配性。事件的描述需完整但又要簡潔明瞭，重點突出。一下實例供考生參考：
中國銀行面試真題：你最成功、最受挫的一件事情?
題目三：你的興趣愛好
根據你的興趣愛好面試官一般會根據考生回答，隨機提問一些問題，此時考生需要對自己的網申時填寫的興趣愛好有所瞭解，或者提前打印一份自己網申簡歷，切記面試興趣愛好、特長等跟面試所描述完全不符，怎麼寫怎麼答，可以有一定的拓展擴充。當然考生也需要知道銀行需要什麼樣的人。
題目四：爲什麼選擇中國銀行
此問題跟其他銀行問爲什麼報考自己銀行道理是一樣的，考生可以參考其他銀行的回答要點及技巧。
題目五：介紹你的家庭
這個問題如實回答，中公金融人提醒考生面試之前細看自己簡歷。
題目六：中國銀行賣的是那些金融產品
中國銀行賣的金融產品很多，考生舉出常規的幾個例子幾個，例如存貸款、基金、理財產品、保險、國債、外匯寶、黃金寶、國內結算、國際結算等等，說出的這寫個考生對其中的一兩項要比較熟悉的瞭解。
題目七：你的特長
銀行招聘不僅需要業務能力，知識儲備豐富，更爲偏重於綜合能力強，多才多藝的人才，回答此類問題考生將自己網申時的特長、愛好加以拓展，或者有所添加，爲自己的面試加分。
中國銀行面試注意事項
常規的面試注意事項，包括儀容儀表、態度語氣、揚長避短等方面在此不再贅述。需要特別談到的是：換位思考。所謂“換位思考”，就是把自己當作面試官或者公司的管理者，想想看自己希望招聘怎樣的人才?而自己是不是這樣的人才?
要想清楚這個問題，需要幾個基礎：
1、瞭解應聘的公司是做什麼的，特別是這家公司靠什麼盈利，因爲任何員工都是爲公司的發展(通俗的說就是公司盈利)做貢獻的;
2、瞭解應聘崗位的職能，就是這份工作到底是做什麼的，怎樣才能做好;是每天做好重複工作、不出錯就行的;還是每天面對不同的新情況新問題，需要快速適應和擁抱變化的?
3、應聘公司的工作氛圍、或者企業文化是怎樣的，是崇尚狼性精神，還是推崇親密和諧?是需要員工單打獨鬥，還是需要團隊協作?
4、應聘公司對人才的定位是怎樣的?是爲人才提供完整的職業發展路徑的;還是任由人才“野生野長”，自己尋找發展機會的?
在“換位思考”的基礎上，還需要我們自己有較爲清晰的職業發展規劃。這不僅意味着應聘者是來認真找工作的，同時說明應聘者是希望與公司在很長時間裏共同發展共同成長的。
何爲職業發展規劃?說的通俗一點，就是幾個問題：
1、我做工作，到底是爲了實現什麼終極目標?是要掙大錢?還是要改變世界?還是要揚名立萬?...如果什麼都想要那有可能什麼都得不到，畢竟世界上沒有完美的工作，我們必須知道自己最想要的是什麼。
2、爲了實現這個終極目標，我的計劃是什麼?1年內我要達到怎樣的位置?3年呢?5年呢?10年呢?(我們把這些稱之爲短期目標)
3、爲了實現這些短期目標我會具體怎麼做?我的長處在哪裏，我的短板又是什麼?如何證明我的長處?(許多應聘者喜歡說：我覺得我適合這個崗位。抱歉，請至少舉出個具體例子證明一下。)
4、爲了實現這些目標，我願意犧牲什麼?
5、如果我做不到，怎麼辦?
至於如何通過層層的面試與測試...在此建議...做真實的自己吧。現在形形色色的測試太多，許多都是評估個性特徵、職業需求等方面，沒有好壞之分，更何談正確答案呢。
當然，如果以前在學校或者企業裏有和應聘崗位職能類似的經歷和經驗、不妨準備的具體一些，特別是當時的想法、當時具體的做法等等。此外，就只有做好你自己了。
應聘是雙向選擇的機會，錯過你也可能是企業的損失。盡人事、知天命，各位共勉之。
