公司沒有年假屬於違法嗎，在現實生活中，放假對於學生和上班族來說都是非常高興的事情，年假也算是職工應該享有的一種權益，下面爲大家分享公司沒有年假屬於違法嗎。
公司沒有年假屬於違法嗎1
一、公司沒有年假是否合法
1、公司沒有年假不合法，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。工會組織依法維護職工的年休假權利。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、哪些情形不能享受帶薪年假
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”
第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定， 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
國家規定年假的有效期一般是一年，但是根據企業的規定可能會保留更長的時間的有效期。
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關於年休假的規定
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
同時，是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
也就是說，企業對於已經滿了工作年限的員工，是需要安排年休假的。如果因爲工作的要求，沒有安排年休假的，就必須對員工進行相應的補償。
公司要求員工有5天年假的必須一次性休完，這種規定合法嗎？
公司這樣的規定是合法的。
《職工年休假條例》對天數和補償等做出了規定，但是並沒有規定用人單位一定要連休還是分開休假。
用人單位在日常管理中，一般是員工提出年假申請，由用人單位批准。
至於是否批准，以及批准員工休多少天，法律則沒有進行限制，完全將權利下放給用人單位，根據實際工作情形進行管理。
因此，用人單位的這種規定，只是給員工感官上造成一種很強勢的感覺。但是從法律上來講，是完全沒有問題的。
所以大鯤還是認爲，用人單位在制定規則的時候，應該用於或者用詞更婉轉，同時更人性化一些，這樣可能更利於企業的管理。
如果用人單位沒有安排年休假，員工就一定要記得這個法條，向單位申請補償。
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關於年假國家是怎麼規定的?
1、國家規定工齡滿1年就可享受年假
第二條：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
2、休年假具體應該怎麼休呢?
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的。年休假10天;已滿20年的'，年休假15天。
國有國法、司有司規
關於年假這些問題你都知道嗎?
員工本年度沒有休年假，想順延過年的假期，這種情況HR應該怎麼辦?
1、需要考慮公司對年假有效期的具體規定。規定是自然年失效?還是具體到第二年2月底?或者有效期是在過年前?
2、如果按照規定走，員工的年假就不能享受。必然會有怨言，建議公司在建立制度時應考慮員工的特殊情況，將制度制定的更靈活，可分段安排，於員工而言，他的體驗纔會更好啊~
單位因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意。可以不安排職工休年休假。
職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數。單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休年休假的。用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
新入職員工有年假麼?
如果是沒有參加過工作的新員工需要工作滿一年以後才能享有;累計工作滿一年的入職可享受年假，當年度的年假按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
關於年假順延一般都有哪些情況?
1、員工工齡滿一年，入司後即有年假，本年度年假折算到第二年度纔可休;
2、員工司齡滿一年，第二年纔能有年假，也就是第一年沒有年假。
這點是違法的，不過實際工作中很多公司這麼操作，何時給員工年假於公司而言並沒有太大的影響，同時將年假累計到第二年使用，可能就會造成員工集中一個時間段休年假，崗位人員空缺，影響正常工作。
員工提前將年假休完，可過段時間提出離職，公司可以將其多休的年假進行扣款麼?
不可以!提前休年假對員工來說是一個福利，如果因爲這個，公司規定不可以休年假，其實是對其他員工權益的損害，不能只寫制度。公司如果在員工在職期間同意其休完當年度所有的`年假，在離職時多於折算應休年假的天數公司無權扣回。
年假不休，過期作廢，合法麼?
當然不合法啦!年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工休假的，可以跨1個年度安排。
《職工帶薪休假條例》第五條：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。再結合《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：單位不安排年休假的前提是獲得員工的同意，並是以員工本人原因書面提出不休年休假的形式爲要件的。不過如果公司員工手冊中有相關規定，逾期不休視爲自動放棄，並且員工確認過，其實是可以的。
日常工作中，如何正確計算年假?
當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法：
(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數
