公司沒年假違法嗎，在現實生活中，放假對於學生和上班族來說都是非常高興的事情，年假也算是職工應該享有的一種權益，那麼下面就爲大家分享一下公司沒年假違法嗎。
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一、公司不給休年假合法嗎
不合法，根據我國勞動法規定職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的３００％支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
二、公司不批准年假合法嗎
帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。
人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。也就是說，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批准員工的年假申請。
三、自願不休年假有補償嗎
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的３００％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數（２１．７５天）進行折算。
員工因爲自身原因不休年假，視爲自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規工資。
帶薪年假是工齡滿一年勞動者的假期福利，是法律賦予的。爲了保護勞動者的合法權益，我國法律明確規定了公司沒有年假屬於違法行爲，公司不休年假應給相應補償。
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休年假如何判定累計工作年限
1、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條也規定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
3、而職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
4、相關規定中也提出，職工享受帶薪年休假天數應當根據職工累計的工作時間來確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，都應當計爲累計工作時間，如果僅僅將本單位工作時間作爲享受休假的累計工作時間，是不符合規定的。
5、但是，“不同單位之間的累計工作時間”怎麼來證明，目前的相關政策並沒有對此做出細緻規定，因此不同單位的操作往往“自成一體”。
6、有的單位需要員工提供勞動合同，有的則憑社保繳金繳費記錄，雖然兩者的確都可證明“工作時間”，不過各有利弊：勞動合同可以證明工作年限，但合同本身不易保存。
7、很多人不注意存放，需要時發現遺失了，去原單位補，基本沒可能;社保繳金明細能反映一定情況，但目前只能打出兩年內的記錄，也就是24個月的明細;超過24個月的，不顯示具體是單位繳納的，還是自己繳納的靈活就業繳金。所以社保繳金記錄，不一定能夠還原真實原工作狀態。
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一、什麼是年休假?
年休假，又稱帶薪年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、帶薪年假天數如何計算?
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的.工齡掛鉤：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、帶薪年假的休假安排規定
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
四、不應當享受帶薪年假的法定情形
1、 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
綜上，年休假計算方法，簡而言之，職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。而且，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
