公司沒有五險一金是違法的嗎，相信大家對五險一金都不陌生，根據我們國家勞動合同法當中明確的規定呢,如果用人單位要和勞動者之間建立一種勞動關係的話,那麼必須要簽訂勞動合同，那麼公司沒有五險一金是違法的嗎?
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公司沒有買五險一金是違法的。公司未依法繳納社會保險的，勞動者可以依法以此爲由解除勞動合同，並要求補繳和要求支付經濟補償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的.;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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一、企業不給在職員工繳納五險一金是違法行爲。
我國勞動法和社會保險法都有明確規定，用人單位爲勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，既然是法定義務，那麼就具有國家強制性任何企業單位不能用任何理由拒絕履行這項義務。
因此如果在公司遇到不公平的，對待公司不保障自己的權益，就一定要向當地勞動部門進行舉報。我國對於此類舉報都十分重視，會立刻對被舉報的企業進行調查，如果查明真相就會對企業進行懲罰，並且讓企業補交五險。
二、五險一金分別爲。
我們雖然經常在找工作的時候說五險一金，但是許多人根本不知道五險一金是什麼。首先五險分別爲養老保險、醫療保險、失業險、工傷險和生育險，而一金則是指住房公積金。
5個保險可以保證我們的老年生活，保障每個工作人員在接受醫院治療，在受到工傷，在生育時的權益。而住房公積金則可以讓我們以更便宜的價格買到房子，這可以保障每個人的住房安全，因此大家一定要重視起來。
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1.什麼是五險一金？
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險，失業保險和住房公積金均由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，個人無需繳納。
2.五險一金有什麼作用？
養老保險。用於退休後領取養老金、撫卹金、喪葬費，是老年生活的保障。
醫療保險。用於醫療報銷和老年的醫保待遇服務。
失業保險。用於失業後領取失業保險金。
工傷保險。用於支付工傷醫療費用、生活護理費、傷殘補助、傷殘津貼。
住房公積金。用於個人買房、裝修、租房等支出。
除此之外，如果企業爲你購買了商業保險，那麼就包括了第六險（意外傷害險），萬一出現死亡或因爲意外造成的殘疾等等，保險公司還會給一筆錢。
3.五險一金的繳納比例是怎樣的？
據國家新規定，五險一金應根據各省的實際情況，按照員工的平均工資的90%作爲上繳額的基數，上繳的比例以1/3爲起點。工資越高，繳納社保的基數也就越大，但是有上限和下限。
五險一金的繳納金額計算公式：稅前工資×繳費比例=應繳社會保險費。繳費比例如下：
外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；個人8%。
醫療保險：以廣州爲例。單位繳納8%，個人繳納2%。
失業保險：以廣州爲例。單位繳納1.2%，個人繳納0.5%。
工傷保險：以廣州爲例。單位繳納0.5%，個人不繳納。
住房公積金：個人與單位各繳納一半，最低按照5%的比例繳納，最高繳12%。
4.不繳納五險一金的公司違法嗎？
答案：是的。五險一金都是按內部分檔基數繳納，通過協商不繳納統統不合規。而且，企業沒有爲你繳納公積金，你的到手工資看着是多了一些，但卻相當於給企業省了錢，在利益方面你處於劣勢。
企業按照規定標準繳納五險一金，是法定義務，也是對員工負責的態度。但也有部分企業以應屆生身份爲由，表示試用期不繳納五險一金。
但法律規定，應屆生只要拿到畢業證，並和企業確定勞動關係後，企業就應爲其員工繳納社保和公積金。試用期也包含在了勞動合同期限內，所以五險一金是必須要繳納的。
