雙倍賠償金的標準

雙倍賠償金的標準，雙倍補償金即正常經濟補償金的2倍，一般用於單位違法解除合同的情況。那麼小編今天爲大家收集了雙倍賠償金的標準都有哪些，想了解的朋友可以停下來看看。

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一、雙倍補償金是多少

雙倍經濟補償金是指按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動未籤合同怎麼補償金

１、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過１個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業爲了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。

２、認定無固定期限合同關係成立如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視爲用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

三、不應支付經濟補償金的情形

按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：

１、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

２、勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

３、由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第３９條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

雙倍賠償金的標準2

雙倍工資賠償標準是怎麼樣的

《勞動合同法》規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。雙倍支付工資=月工資×月數×2。

超過一年沒有訂立勞動合同，視爲訂立無固定期限的勞動合同，應當按12個月給勞動者雙倍支付工資。

需要雙倍支付經濟補償金的情形：

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金。

2、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

3、勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的`；

5、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

6、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

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1、適用範圍不同

用人單位根據《勞動法》第24、26、27條解除合同的，應當依法支付經濟補償金。用人單位非法解除勞動合同的，可以要求賠償。如果根據第25條終止合同，則無需支付經濟補償。即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；三是嚴重失職、瀆職，對用人單位利益造成重大損害； 第四，被依法追究刑事責任。(依法追究刑事責任，是指人民檢察院免予起訴，人民法院判處刑罰，人民法院依照刑法第三十二條免除刑事處罰。

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勞動者被人民法院判處拘役或者三年以下有期徒刑的，部分單位可以解除勞動合同。

2、不同的概念

補償一般指用人單位因解除勞動合同，導致勞動者失業而給予的補償。

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賠償是勞動者或用人單位在履行或終止勞動合同過程中，對對方造成的損失所需要支付的賠償，具有特定性和懲罰性。

補償和補償不是相互排斥的，在某些情況下可以一起使用。根據《最高院審理勞動爭議的解釋1》第15條，有下列情形之一的，勞動者被強制解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可以支付賠償金；

(a)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；

(二)未按照勞動合同約定的制度支付工資或者提供勞動條件的；

(三)剋扣或者無理拖欠勞動者工資的；

(四)拒絕支付勞動報酬或者延長工作時間、工資的；

(五)支付勞動者低於當地最低工資標準的工資。