未婚先孕可以休小產假嗎，休產假是女性的權益，無論是未婚先孕還是婚後生育都是可以享受產假的，所以女性在懷孕生育期間可以合法的享受自己的產假。瞭解更多關於未婚先孕可以休小產假嗎
未婚先孕可以休小產假嗎1
勞動法規定產假，沒有明確是否要結婚，所以應該是可以請產假的；
根據《勞動法》及國務院發佈的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期爲90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
未婚懷孕可以休產假嗎？
1、爲了保障婦女生育後有足夠的時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
2、多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
3、可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的.事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批准。
什麼是產假？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
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未婚先孕屬於違反當事人所在地區計生政策規定，當事人會被除名處理。
一旦除名，當事人可以想怎麼休就怎麼休假，不存在產假。
例如《廣東省人口與計劃生育條例》：
第四十條 國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當給予開除處分或者解除聘用合同。對超生的村（居）民委員會成員應當依照有關規定予以處理。
對超生人員，有關單位依照本條例規定作出處理決定之日起，五年內國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業不予招工、錄（聘）用；五年內不得選爲村（居）民委員會成員和評爲先進；七年內不得享受公費醫療福利；七年以上十四年以下不得享受農村股份合作制分紅及其他集體福利。
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婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑑於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第62條：“女職工生育享受不少於90天的產假。”
《女職工勞動保護特別規定》第7條：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。”
《北京市人口與計劃生育條例》第40條：“機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評爲先進個人、不得提職，並取消一次調級。”
明白了未婚先孕可以享受產假，孕婦最關心的莫過於的是可以修多少天，單位不讓休那麼天怎麼辦?針對以上問題，我們通過問答的形式爲你答疑。
問題一：未婚先孕是否可以享受產假，跟婚內懷孕一樣嗎?
答：未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。比方說孕婦工作的公司規定女職工聲音享受98產假，那麼未婚先孕也是享受98天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心諮詢。
問題二：公司不讓未婚先孕休產假，或者變相辭退未婚先孕職工，怎麼辦?
答：未婚先孕違反了國家的計劃生育政策，公司也不能以此爲由與你解除勞動合同。如果公司固執己見，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益，可以獲得辭退的經濟補償。
未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，我們建議可以這樣做：
1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，儘量雙方協商處理好;
2、向當地勞動【監察】大隊投訴舉報。
