問題1：沒有相關經驗怎麼辦?淡化行業之間的差別
相信很多人都有過這樣的經歷，一想轉行就總能被問及爲什麼?沒有經驗怎麼做?......每當這個時候，懷着一腔熱血、信心滿滿想轉行的你就會覺得十分苦惱，爲什麼總是到處碰壁，屢屢受挫呢?事實上，這時候你需要的是，淡化行業之間的差別，突出技能方面的相似性。舉銷售工作爲例，本質上賣奔馳和賣別墅差別不大，和賣大額保單差別也不大，因爲你面對的是相似的客戶。再比如說做市場分析，分析的是造船業還是酒店業區別也不大，只要你的分析能力不錯，行業上的內容是可以很快彌補的。所以你需要找到現有工作和你所申請的工作的相似性，然後在面試時突出技能的可轉換性。
另外，你需要更好地瞭解目標職位和潛在的其他申請者。如果和你競爭的是既有很強的能力又有直接的行業經驗，那麼你提出的這些問題很容易成爲僱主拒絕你的理由，因此你需要思考自己有哪些獨特的優勢讓自己脫穎而出。
問題2：轉行需要具備什麼素質?最好一來就能證明自己的價值
對於每個人來說，從一個熟悉的領域轉到另一個全新的行業需要莫大的勇氣。但踏出這一步還遠遠不夠，轉行不同於跳槽，沒那麼簡單。
首先，我們大部分人內心裏是拒絕變化和不確定性的，這是人的天性，而轉到一個全新的行業意味着要主動去迎接變化和由此帶來的不確定性。其次，轉行比普通的換工作難度更大，時間跨度通常會較長，在這個過程中遇到拒絕是很正常的事情，這就要求在遇到挫折時要有較好的心理承受力和堅持下去的勇氣。
第三，轉行意味着要重新去學習，瞭解和適應新的行業和工作崗位，而由於你已經有一些工作經驗並不是剛剛畢業的新人，因此你新的僱主和同事並不會因此給你很多適應的時間，他們更希望你一過來馬上就能證明自己的價值，這聽起來有些強人所難但卻是事實。
問題3：貪戀眼前工作的安逸?先思考是不是真正需要轉行
轉行除了要做好心理準備和專業準備外，對於很多人來說，還有更重要的顧慮是，眼前工作如此安逸，放棄了是不是太可惜了?如果到了新的行業做不好怎麼辦?
如果你有類似的想法，那就需要回到最根本的問題：在職業方面你想成爲一個什麼樣的人?爲什麼你會有這樣的目標?你真正在意的是什麼?你如何衡量職業上的成功?是職位?是薪酬?還是某種工作狀態或方式?這些問題首先會幫助你瞭解自己，並思考是不是真正需要轉行，而目標也會在這一過程中逐漸明晰。
至於信心，首先自己能把握的是提高自己的競爭力和單位時間內機會產品的利率，其次是要明白很多事情除了實力還需要一定的運氣，而如果你做了所有可能的嘗試依然未果，最差的結果不過是繼續或暫時繼續從事眼前的工作，那其實也不是多麼糟糕的事情。如果最壞的結果也不會壞到哪去，有什麼理由不去努力嘗試呢?
問題4：想跳槽卻什麼都不會?不如從發展不錯的小型公司做起
很多人在同一個行業工作久了後，雖然比較穩定，但卻發現職業發展道路越走越窄。這時候想轉行發現異常困難，不僅什麼都沒學會，而且青春還都被浪費了。誠然，如果過去的工作內容較爲單一或重複性較強，轉行的難度確實要大一些。不過，可以考慮先從發展不錯的小型公司做起，一來門檻不會太高，二來小型機構裏靈活度更大，容易提供接觸不同職能部門的機會。
另外一個選擇是讀書，瞭解你感興趣的行業在哪些高校重點招人，然後去那裏讀個學位甚至是短期課程，這樣你在讀書的過程中會有更充足的時間去嘗試，也能證明自己是非常認真地準備一個全新行業的工作，畢業時也會有更好的機會進入所感興趣的行業。
問題5：跨行真的窮三年?薪水是否下調跟行業有關
人們常說，跳槽窮三月，跨行窮三年。真實情況真的是如此嗎?
薪水是否會下調沒有絕對，這和行業有關，也和這個職位的供求有關。我從第一家公司跳槽到KPMG(畢馬威)時薪水翻了一番，從KPMG再次跳槽時薪水翻了兩番。一家僱主公司出現空缺時，它最重要的事情是找到合適的人才，而不是浪費彼此的時間故意刁難申請者。
要提高換行成功的概率，需要在申請的過程中突出工作能力的可移植性，如果我強調我從一家工程公司轉到四大會計師事務所成功的機率是不高的，但是強調我之前是做行業及戰略分析，申請的KPMG的部門其實做的是幾乎相同的工作內容，加上面試表現不錯並給面試官留下深刻印象，能實現轉換也就沒那麼令人驚訝了。
問題6：工作多久轉行合適?越早轉機會成本越少
有些人工作了一輩子也不想轉行，有些人工作了三五年就萌生了轉行的想法，而有些人工作了10個月左右就想轉行，有時候工作就跟談戀愛一樣，沒有對錯，不在乎時間長短。如果和不愛的人在一起十個月後分手，你會覺得自己不夠堅持還是小任性?如果你明確自己充滿熱情的是其他行業或職能，越早換機會成本越少。
如果你是因爲工作中遇到了不順心的事情，那麼任何一個行業和公司裏沒有這樣也會有那樣不順心的事情，而過了幾年回頭看時一定會覺得當時苦惱的都不是事兒。
