一直勤勤懇懇但卻抓不住升遷機會？很有可能是你“印象管理”工作做得不到位。管理心理學家們發現，只努力工作而不會表現的話，付出往往得不到應有的回報。有調查發現，決定屬下誰該升遷時，"印象"的重要性僅次於"相處時間".那麼，怎樣行之有效地表現呢？有七個方面是你必須做到的。
1.穿着專業得體：外表決定了我們給人的第一印象，慢慢發掘每個人的"心裏美"不可能，還是準備幾套與你職業相稱的養眼裝備吧。
2.充滿自信愉快：只會打扮只能給人"繡花枕頭"之感，一定要擡頭挺胸、目光堅定、神情愉快，這樣才能傳遞出令人印象深刻的風采。
3.辦公桌井然有序：有位禪學大師說過："一個人的房間有多亂，就表示他的心有多亂。"主管們往往認爲，整齊有次序的辦公室代表的是高效率及高掌控力。
4.談論提高工作效率：嘰裏呱啦大談自己的成績只會討人厭，相反，討論如何提高工作效率、提供同事幫助，可以表現出你對工作有多在乎，由此引出"高成就動機"的正面印象。
5.樂於助人：管理學研究發現，最受歡迎的同事是“有團隊精神、樂於助人”的人；因此，除了克盡職守之外，常關心同事及主管的工作需要，主動給予協助，時時鼓勵並在情緒上支持工作夥伴，會讓你成爲受歡迎的“拉拉隊長”。
6.在壓力下表現冷靜：許多主管都表示，壓力是最好的試金石，如果在困境中還能沉着應戰，這樣的屬下是優先升遷的人選。
7.懂得傾聽的藝術：心無旁騖傾聽的同時，更要傳達對對方的重視。所以，在不肯定別人已說完時別插嘴，用點頭、微笑等積極迴應對方，甚至動筆記下要點。
