工作中要注意的重點，在日常工作中，有很多人看起來忙忙碌碌，但實際上業績平平，每到績效考覈時都是差強人意。其實這是因爲沒抓對重點，下面整理了工作中要注意的重點
工作中要注意的重點1
1、睡前多幾分鐘準備，工作少幾小時麻煩
事前準備對一個人提高辦事效率及其成功是非常關鍵的。愚者錯失機會，智者善抓機會，成功者創造機會。當你對待你生活中的任何事都能到事前準備，當機會來臨時你就能很快地發現並抓住它。機會只給有準備的人，這準備二字並非說說而已，必須要從平時的細節做起。
2、穿着比你想象的更重要
在職場中，不要以爲欲成大事就可以不拘小節、邋邋遢遢、不重儀表。一個人的着裝往往決定着給人印象的好壞。在日常工作中，着裝有可能直接影響着上司或同事對你的專業能力和任職資格的判斷。
着裝對一個人的儀表起着決定性的作用，絕大多數人對另一個人的認識就是從其着裝開始的，着裝直接反映着一個人的氣質、性格和內心世界。因此，作爲職場中人要想成功，就不能不對自己的着裝重視起來。
3、遵守時間
遵守時間是紀律中最原始的一種，無論上班、開會還是赴約都應該準時到達。遵守時間是信用的禮節，也是一名優秀員工必備的職業操守。
4、向你周圍的人問聲“早上好”
問聲“早上好”，就是打破從昨天下班後到今天早上一直處於停頓狀態的同事關係、朋友關係甚至是上下屬之間的關係，重新開始一天的工作接觸與交流。
一句早安往往在向對方暗示你已經忘記了昨日的不愉快，期待着新的一天。“早上好”三個字一出口，奇蹟就會出現：彼此的界限消除了。
5、提前五分鐘開始工作
成功與失敗往往只有一步之差，切不可因爲自己的懶惰而與成功失之交臂。
如果每天上班都能提前五分鐘開始工作，就會有充足的準備，成功的機會只留給有準備的人。
切記：晚到不如準時，準時不如早到。
6、不要以爲遲到只是小事
千萬不要把遲到看作是“小毛病”，認爲即使是遲到了也只不過被上司說兩句，沒什麼大不了的。在時間就是金錢、效率就是生命的社會裏，一個平素拿遲到不當回事的人，肯定會被人看作缺乏責任心、事業心和上進心。
要想成爲一名優秀的員工，既要抓大事，也不能忽視遲到這樣的“小事”，要注重糾正“小節”，在“吹毛求疵的細節”上做文章。只有這樣，才能不斷提高自身的素質，適應時代的需要。
7、保持辦公桌的整潔有序
從日常工作習慣上看,辦公桌雜亂無章並不是什麼大事，但是在這樣的表象裏卻隱藏着你給人忙而無序的印象。事實上，雜亂的辦公桌不僅會加重你的工作負擔，也會影響到你的工作質量和效率，甚至你的工作熱情。
不管你有多忙，藉口有多少，你都要讓辦公桌保持整潔、有序。有時候整理辦公桌，會讓你整理出一天愉快的工作心情。
8、讓別人看到你的熱情
這是一個充滿熱情的時代，熱情是你獲得成功的原動力，更是你成就事業的源泉。想要成爲一名優秀的員工，千萬不要覺得有沒有熱情只是無足輕重的事。在工作中熱情飽滿，並且讓別人看到你的工作熱情，你在職場上的成功機會就愈大！
9、先做最重要的事
職場中雖說事情沒有大小之分，不過終日面對着一堆需要完成的工作，再怎麼活力四射的人也會有一種壓迫感。
其實，誰眼前的工作都不算少，爲什麼有的員工就沒有這樣的感覺呢？那是因爲他們每天都給自己當天的工作進行一次小小的排序，懂得如何制定合理有效的工作計劃，從最重要的事着手，使自己成爲工作中的'統帥者，而不會被成堆的工作搞得到處亂撞，跟無頭蒼蠅似的。
10、主動向上級彙報自己工作情況
作爲職場中人，你不僅僅是埋頭勞作的老黃牛，有時候也需要擡頭看看，主動地向上級彙報一下自己的工作情況，讓上司知道你都做了些什麼，這不是邀功請賞也不只是對上司的一種尊重，它是成爲一名優秀員工所應具備的素養。
11、不要比你的老闆更顯眼
在職場中有這樣一條鐵律，那就是不管穿着、說話還是行事都不要比你的上司更顯眼，一定要在這些很多人會認爲是“小事”的環節上擺正自己的位置。
你與上司的地位始終有差別，應該是上司做主的事情，一定不要自作主張，因爲你沒有定奪的權利。如果你在這些方面擺不正自己的位置，那麼吃虧的那個人一定是你。
12、開會或向上司彙報工作時，儘可能關掉手機
在嚴肅的場合，如開會、向上司彙報工作情況等，一般都要關掉自己的手機。即使是日常的上班時間裏也最好把手機調成振動，不要讓手機的聲音影響到同事的工作。這是你作爲職場中人最起碼的工作素養。
13、向上司請示工作前先想好一個解決方案
很多職場中人覺得向上司請示工作前根本不需要考慮問題該如何解決，等上司有所指示再考慮也不遲。這種想法在職場中很常見，因此也就不被很多人所重視。
但是，有些職場中人卻會在向上司請示工作前先想好一個解決方案，這不僅讓他們在請示工作的過程中有利於與上司就工作問題進行溝通，而且也會讓上司覺得你是一個把工作始終放在首位的人。這雖然只是一個工作中的細節問題，但對於想在職場中獲得成功的人來說，卻是一個不得不引起重視的問題。
14、出現工作失誤及時彙報
在職場中有些員工認爲自己有工作失誤時不必及時向上司彙報，只要自己事後彌補了失誤就沒什麼大不了的。話雖這麼說，但是你如果能在出現工作失誤時不僅僅只是在想辦法彌補，而是能夠做到第一時間就讓上司知道你的失誤，或許你處理失誤的過程中就會輕鬆得多，因爲你也會在第一時間得到上司的幫助，而不僅僅是批評指責。
15、原諒別人的錯誤
對待工作無情，能夠反映出一個人一絲不苟的工作態度，而能夠原諒別人的錯誤，則能反映出一個人善於處理人際關係，擁有寬廣的胸懷。原諒別人的錯誤，對人有情，既能在工作上產生歧義時說服對方，又能使對方心存感激。
16、輕易不要打越級報告
在職場中，越級報告被很多員工認爲是一件理所當然的事而在工作過程中被他們所忽略。殊不知，這在處理職場中的人員從屬關係上是一種最爲愚蠢的方式，這會使你與直屬上司間的交往變得充滿計較和障礙，它也會讓你之前所有好的工作表現在每一位上司的心目當中付之東流。
17、在工作中使用“日常備忘錄”
在工作中，有時候當你在忙着這件事情的時候很容易把另一件需要做的事情給忘記了，但是，如果你有使用“日常備忘錄”的習慣就不會出現這樣的遺漏。
把你每天的工作按照輕重緩急記在備忘錄上，然後再根據先後順序依次進行，做完一件事之後在備忘錄上做好標記，這樣你一天的工作就會運作得有條不紊。
工作中使用“日常備忘錄”可以幫助你記憶，幫助你節省時間，有效地做好工作。任何一家企業的老闆都喜歡工作用心且不丟三落四的員工。
18、首先做好份內的事
你要想在職場中取得上司的信任與器重沒有什麼捷徑，想靠投機取巧是行不通的。如果你想通過上司把重要的工作交給你並通過完成它來贏得公司的認可，那麼你首先就要先做好自己份內的事，並通過自己百分百的努力最終贏得輝煌的成功。
職場之上，事無大小。不要覺得自己所做的份內之事只是些微不足道的小事，它們根本體現不了你的工作能力。但是，你要知道，很多時候上司正是通過這些你覺得微不足道的事來判斷一名員工對待工作的態度和其對工作的重視程度。
因此，只有首先做好自己份內的事，不論它是多麼的瑣碎、不起眼，你都必須要認真對待，也只有這樣你才能取得上司的認同並委以重任。
19、不強調份內份外，份外的工作更要出色完成
想要成爲一名優秀的員工，在工作中，就不要強調分內分外，份內的工作是你應該完成也是必須完成的；而份外的工作則是你在時間允許且完成了自己的本職工作的前提下，能儘量去多完成的事。
作爲上司都喜歡主動完成份外工作的員工，所以，對於份外的工作更要出色地完成。
20、不懂裝懂做不出成績
不管你是一個新人還是久經職場的員工，在工作上都會碰到自己不懂的問題，這時候，向上司或同事請教，虛心向他們學習才爲上上之策。這樣做不僅在上司心中你會是一個認真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。
在職場上，很多人會犯的最致命的一種表現是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。
切記：沒有哪個公司會選用不懂裝懂、不切實際的員工。
工作中要注意的重點2
八卦儘量少講
辦公室八卦是工作之餘充電的原動力之一，但飯可以多吃，話卻儘量要少講，因爲講八卦時往往就是泄漏自己工作小細節給別人知道的時候。如果碰到小人，有意扭曲你的話再回傳到你老闆耳中，那可真是有理說不清，到時候就怕自身難保。
注意小徵兆
一般剛進公司的新人大多都會要花點時間理解公司文化，但說穿了就是“職場文化”，它代表一家公司，也代表一家公司內的員工。
從小細節就可以看出公司的大問題，比如公司燈泡壞了，卻隔3天都沒有人修，這時你就要警覺，是哪邊出了問題?更不用說公文隨便看、簽呈隨便過的情況，都是在提醒你苗頭不對，該閃人了！
收禮送禮大學問
中層階級，除了收禮，另一個有學問的就是送禮。職場工作的確存在“潛規則”，禮不能不送，而且要送對人、送對時間纔有用。
“大家都送禮時，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和別人與衆不同。而大家都沒送禮時更應該要送，才能夠顯示你的心思夠細，老闆也會更注意你。”像有一次主管生日，大家說好不送禮，但有個同事就只是寫了張卡片，讓主管特別記得她，下次有好事就會特別照顧。
工作日誌隨手記
可能讀書的時候，很多人有寫日誌的習慣，工作之後由於太過忙碌而無暇置之。然而實際上，工作之後更應該多寫日誌。有些公司規定員工，每天、每週或是每月都要寫工作日誌，記錄工作進度，供爲報告或考績覈定之用。這對很多人來說是有點煩人的事情，但可千萬不要小看這件事，有時候它可能還會幫你保住工作!
就算你是不愛記日誌的人，最好也習慣隨手記錄重要行程或工作進度。可以利用現在很多網路工具，如Google日曆等，讓你可以隨時隨地找回你曾經做了什麼事情，不管是主管問起或是自己想要找都有跡可尋。
Facebook找對時間玩
在許多公司，是否讓員工上網是件讓主管頗爲頭痛的抉擇，特別是現在Facebook、Plurk、開心農場這麼紅，員工只要有時間就想“上網偷菜”。其實，瘋上網也無不可，只是要瘋得有學問。要知道在適合的時間做適當的事才行！
工作中要注意的重點3
工作中要注意哪些小人
1、無責小人
無責小人就是沒有責任和不負責任的人。公司中這類型的小人，往往表現爲該做的事都沒做，他們很會偷懶。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。
2、分裂小人
分裂小人是很讓人難以忍受的，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便 是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無法完成的承 諾。
3、小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因爲貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在公司裏，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！
4、兩頭小人
兩頭小人即指搬弄是非，在你前面講一套，在後面又跟別人說另一套的小人。他們就有如兩頭蛇，和你的關係一直無法明朗化，在你面前對你超好的，但 是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套話，之後就說是你講的，他們甚至可以在你面前以一臉受委屈的樣子，來得到你的同情，連你不同意的看 法，他都可以說是你說的！這小人超難搞，因爲我們完全不知道他的心裏想的是啥？他們何時纔是真心的對待我們。
5、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成爲大喇叭，沒 有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因爲被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的 夥伴下毒，影響周遭的人。在公司中，這種小人，唯怕企業不亂！
