在眼下的金三銀四招聘旺季，HR的招聘工作會非常辛苦，塞滿郵箱的簡歷、做不完的面試，再加上離職員工的各種手續，簡直要把人逼瘋。不過，HR在巨大的壓力中學會了“苦中作樂”，各種奇葩簡歷，成了HR吐槽解壓的良方，有趣的簡歷照片，甚至會被拿去傳閱、調侃（當然這種做法是一種非常不尊重求職者的行爲，我們並不鼓勵）。
下面這幾種荒唐的錯誤很成爲別人口中的笑柄，希望大家不要再犯。
1.沒名字？沒聯繫方式？
親愛的求職者朋友，無論你是通過何種方式投遞簡歷，請一定要寫上主題！否則HR會一併誤以爲是垃圾廣告郵件或者病毒，就算第一次會被打開，之後還想找你也很不方便。
不管你是通過招聘網站投遞簡歷或是郵件發送簡歷，都一定會有一個主題，請給你的簡歷命名，常用的格式是：姓名+工作年限+求職崗位的形式投遞吧！
有的朋友比較粗心，他們直接將網上的簡歷模板導出成word格式，看都沒看就直接發送給HR，這樣的簡歷常常會出現格式錯誤，名字、電話號碼等關鍵信息可能會有遺漏。條件挺合適，但是HR聯繫不到你，這樣的簡歷有什麼意義？
2.“萬金油”型簡歷，應徵職位不明
不寫應徵職位會被直接過掉，雖然HR應該有以人設崗的能力，但請不要把選擇題留給他們。所以，不要忘記寫出你的求職目標和應徵崗位。另外，不要一份簡歷投多個崗位。最好的做法是把應徵目標和簡歷內容相符並用一句話簡潔並清晰表達。
3.通篇錯別字、標點符號亂用
在面試之前，簡歷就是求職者的臉面，如此重要的文件，請一定多檢查幾遍。尤其是應徵文祕、文員、管理類職位的朋友，更要杜絕錯別字的情況出現。
4.“簡歷”寫成“繁歷”
簡歷最好控制在一頁之內，別把你小學一年級的三朵小紅花，中學練過跆拳道、班級勞動小能手這樣的“榮譽”都寫到簡歷裏，儘量寫於申請職位相符的內容。一般HR閱讀一份簡歷初審在1-2分鐘左右，厚厚一沓的簡歷不方便HR保存也沒時間詳細看，通常更容易漏掉重要信息。
5.排版“天馬行空”
如果你求職目標不是設計相關，請儘量用傳統的方式：白紙、黑子、宋/楷/雅黑體，字號不要小於5號。有些朋友知道簡歷應該控制在一頁之內，於是把字號做的超小，看起來非常累人。請用最傳統的方式表現不一樣的你。WORD格式的簡歷，最好轉化成PDF，可以避免兼容性問題的出現。
6.簡歷照片別太花哨
簡歷照片通常只需要1張常規的證件照就可以了，有求職者簡歷上的證件照是精心拍攝並精修過的藝術照。但公司不是婚介所，HR也不是媒婆，弄成這樣真的沒必要。搞不好，還會被職業道德不佳的HR拿去吐槽、傳閱當成笑柄。老老實實去拍一張電子版證件照就好。
7.胡言亂語、前後矛盾
比如同一時間段有兩份全職或者幾乎全職的兼職工作經歷，比如職位和主要負責的內容不符合等等，別把HR當傻子。應屆生沒有很多工作經歷本來就是情理之中的，沒有太多學校活動也是情有可原的。但是你編造就是人品問題了。你希望你的簡歷以後專用來當作考驗HR識別能力的教材嗎？所以，有啥寫啥，要知道，HR圈子是很大的，你騙一個單位，其他單位可能也會知道。
