外資大公司由於其牌子硬、名氣響（如果你有這些大公司二三年的工作經歷，將對你今後的發展有相當大的便利）和薪酬福利待遇好（一般要比合資企業的薪酬高出２倍）而成爲擇業求職者的理想目標，更是應屆畢業生們所夢想和追求的。因此很多求職者紛紛嘗試應聘外資大公司，以期爲自己的職業生涯奠定一個良好的基礎。
劉小姐是一家國有醫藥企業的銷售代表，幾年下來，自己在職業能力和職業經驗方面有了很好的積累，並且也掌握了一定的渠道資源。考慮到自己的長期發展，以及自己在英語方面的教育背景（劉小姐英語本科畢業，口語方面有一定的優勢），她決定向外資醫藥公司應聘，爲自己將來的職業生涯發展積累更多的資源。於是她通過網絡向幾家外資醫藥公司投了簡歷，然而一段時間過去，自己投出去的簡歷杳無音信，這讓她感到很困惑。後來她跟朋友聊起這個事情的時候，朋友建議她應該好好的修飾一下自己的簡歷，因爲外資公司對簡歷非常重視。劉小姐採納了朋友的建議，把自己的簡歷精心裝點了一下之後又投了幾家公司，還真行，果然有一家公司通知她面試。然而，面試過已經兩三個星期了，劉小姐也沒有收到錄用信，自認爲面試還比較成功的劉小姐不知道問題出在哪裏，是能力？還是經驗？
針對中國員工應聘外資公司遇到的這些問題，中國首家職業顧問機構上海可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出：這些大公司的招聘工作雖自成體系、各不相同，但在招聘中國僱員時也有相對固定的模式，具體的講就是應聘者應走好三步曲：應聘資料——綜合素質測試——人品。
第一，應聘資料。
千萬不能小看個人應聘資料，它是敲開外資大公司大門的第一塊敲門磚。外資大公司對應聘的個人資料的基本要求是簡潔、明瞭，突出個人的專長、特長，而不喜歡拖沓的、面面俱到的自傳。有一家外資公司的人力資源部經理說過，在一般情況下，他們希望收到的個人簡歷只有一頁，而不是洋洋灑灑的幾大張。因爲“濃縮人生精華”也是應聘者應當具備的基本能力。據可銳職業顧問調查顯示，面對堆積成山的應聘信，外資大公司不大可能一封一封地細看。誰的信簡潔，誰更能突出重點，誰就可能佔便宜。同時，應聘資料還要提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光，包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重。
第二，綜合素質測試。
用一份簡潔明瞭、突出重點的個人資料敲開了外資公司的大門後，接下來必定要過的關是第一、第二輪面試。這幾輪面試，用人單位主要是測試應聘者的綜合素質，從總體上來測試應聘者是否符合公司的要求。
外語能力是每家外資大公司對應聘者的最基本的要求。一般情況下，招聘單位比較注重的是通用外語的水平，較少考覈專業外語的能力。因爲如果你的通用外語能達到一定的水平，那麼經過培訓和工作實踐，專業外語的水平會很快達到要求。對外語有較高要求的公司會安排兩種測試，第一種是口試，看似簡單的幾個回合，你的聽講水平將無法掩蓋。要過這一關，“啞巴英語”肯定要吃大虧。至於筆試，一般與該公司的主要業務有關，因此仔細研究該公司的英文介紹，肯定對外語的筆試有好處。據瞭解，越來越多的外資公司採用“情景模擬”的方法來測試應聘者的綜合素質，也就是讓應聘者在模擬的工作環境中來表現自己。除了一對一問答式的面試外，越來越多的公司則採取把應聘者編組，用一二個問題讓大家討論，從中挑選出佼佼者。在這種測試中，最關鍵的是把握表現自己的“度”，話不在多，而在“點子”上，道理不在高深，而在能說服大家。過於“沉默寡言”或過於“搶鏡頭”，都是不可取的。如果說從一份好的簡歷到面試是百裏挑一的話，那麼從第二階段到最後階段的面試是十里挑一，因此，任何環節上的小小失誤都有可能導致應聘的失敗，而招聘者決不會因爲你的不小心而再給你機會。
第三，人品
如果你能進入最後的面試，那麼你應聘成功的可能已經上升到７０％。最後的面試這出壓軸戲一般由應聘崗位所在部門的經理或乾脆由公司的老總來唱。如果說前幾輪的考試主要在於能力素質的“硬件”的話，那麼這最後的測試則在於人品這個“軟件”了。因此這種面試會在比較輕鬆的氣氛中進行，但在這不經意的輕鬆談話中，有水平的老總能掂量出你的“人品”。因此，你不妨採取“內緊外鬆”的策略，不該講的話不講，不該問的問不問；當然也不用過分掩飾自我，只要能達到放大自己優點、縮小自己不足的目的，那麼你就可能得到一份錄用通知了。
