如何詢問公司是否招聘，首先想告訴你，直接詢問一家公司是不是在招人並不會顯得你沒有自信，反而能夠讓HR覺得你很主動，這是很好的，下面小編分享如何詢問公司是否招聘。
如何詢問公司是否招聘1
關於如何詢問：
首先你需要通過不同渠道找到這家公司負責你所感興趣職位招聘的HR聯繫方式。這個其實很簡單，百度一搜就能找到。實在不行就去該公司的51job，智聯，獵聘或者Linkedin等招聘主頁上找HR的聯繫方式。
拿到聯繫方式後怎麼做好呢？
我覺得最好的方式是寫郵件。郵件的標題要讓人一目瞭然，比如，關於XX職位招聘的問題+你的名字+你目前所在公司，所擔任職位。郵件內容的話，要好好描述自己的問題，表達自己對該公司某職位的興趣度。另外，最好附上一份你的簡歷，這樣溝通更有效。
如果等了一週左右，HR都沒有回覆郵件的話，再寫第二封，在原郵件的基礎上追一封。相信我，如果對方之前是忘記回覆你的話，再次看到你郵件，他/她會帶着歉意很快回復你的。
如果第二封郵件依然沒有迴音，那此時就勇敢地拿起電話直接問問吧。態度要真誠，不要去質問對方爲何沒有回覆。也不要擔心別人嫌你煩什麼的。工作是自己的，職業生涯也是自己的；
喜歡這個公司這個職位就去爭取。哪怕對方公司目前確實沒有適合你的職位空缺，你的積極主動也會給HR留下深刻的印象。如果之後有合適你的機會，對方會在人才庫裏再次找到你，第一時間想起來聯繫你。
如何詢問公司是否招聘2
畢業生如何預防求職被騙,招聘陷阱有哪些?
一、信：
儘可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場招聘會和校外的售票招聘會，因爲這些招聘會上的單位其合法資格基本上都經過了嚴格的審查，相對比較真實可靠。特別是學校組織的招聘會，經過學校層層把關，招聘會組織慎密、安全、規範、高效，可以值得畢業生的信任。
二、籤：
雙方達成協議後首先一定要和公司簽訂規範的就業協議書。就業協議書是畢業生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業方向和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。
它應當遵循如下兩個原則：
一是主體合法原則;
二是平等協商原則。
在此，特別提醒畢業生注意，在籤就業協議書時，一定要認真謹慎，因爲就業協議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動合同的依據，所以一定要仔細斟酌後再籤，切不可草率。
當畢業生與用人單位確定勞動關係後，就要簽定規範的勞動合同，用法律的形式保障自己的合法權利。畢業生要把握合同的基礎條款，明確雙方的各項約定，看清勞動合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業生應聘之前，要事先通過上網蒐集單位資料查看應聘單位是否有在工商部門登記註冊、註冊時間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計劃，要注意單位的相關信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯繫電話是否虛設，來判斷這場招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應聘過後，畢業生可以結合面試中的情況通過網絡查詢，詢問師長、親友等方式進行覈實，也可帶着自己面試中的疑惑去諮詢學校就業指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實性和可靠性。
五、防：
不怕一萬，就怕萬
一，招聘陷阱要小心提防。儘量不要隻身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個同學一起前往，臨走前，務必把自己的去向告訴老師和同學，以防萬一。
不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個人信息，以免危及人身安全和財產安全。比如電話面試時，對方如詢問你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會騙取你的身份證號碼幹壞事;
也不要輕信對方對單位的'描述，你可以通過網絡查詢，向老師、同學、朋友諮詢等多種方式覈實單位的真實性和可靠性。
如何詢問公司是否招聘3
崗位工作內容，哪些問題需要了解？
面試是一個雙向選擇的過程，除了應對面試官的詢問，你也要準備相關的問題，瞭解清楚自己應聘的崗位。千萬別稀裏糊塗的就把自己給賣了，如果事先不做好功課，等入職後發現不適應，匆忙離職，那不僅耽誤時間，也耽誤精力。
面試結束前的5~10分鐘，一般是留出給求職者提問的環節。在此期間，不妨仔細的問一下具體的崗位工作內容，要負責哪些工作？做哪方面的內容？每天上下班時間安排？工作地點？這些都要做一個細緻的瞭解。
提前瞭解，降低過高期望值
爲了招攬求職者，很多時候用人單位的.招聘簡章存在着美化的成分。甚至還有的掛羊頭賣狗肉，實際工作安排和簡章上的內容一點也不匹配。
所以，爲了不被迷花眼，在面試時一定要多詢問相關的問題，然後根據面試官的回答，做一個綜合的判斷，以免因期望值過高引起不必要的誤會。
提前瞭解崗位具體工作內容，在入職前有一個心理緩衝過程，這對入職後儘早接手工作，十分有幫助。千萬別覺得問不問無所謂，如果提前不瞭解清楚就盲目上崗，到時候就算後悔也來不及了。
（1）問與不問是應聘者的權利。
（2）公司怎麼看待這個問題代表了公司的格局。
有的HR說，在面試中，面對應聘者詢問福利待遇，會降低對應聘者的好感，覺得她太看重薪資福利，不太適合公司。
2、現在的應聘者爲什麼會問薪資待遇。
現在的85後，90後，00後不像以前時代的人，含蓄內斂，會壓抑自己的需求，在外人面前只展現好的一面，那時候大家覺得問薪資福利太赤裸裸了，換句俗話叫“談錢太俗了”。可時代變了，大家的思想也變了。招聘市場，就是供求關係，工作嘛，公司花錢購買我的勞動時間，我當然要看出價。
在問題中，樓主問爲什麼他們不去看工作適不適合自己，具體工作內容是什麼。
第二，工作適不適合，除了工作內容，也包括薪資福利，公司環境，領導人際關係。
很多公司招聘時，實際崗位薪資遠低於市場價，但爲了吸引求職者面試，會把薪資範圍寫的又大又寬泛。明明只能給到4000，在招聘網站上掛着4000-8000。
