應屆大學生去公司輪崗，在職場中，我們的競爭壓力越來越大，在職場中奮鬥的朋友們爲了保住自己的飯碗。不過在職場中也避免不了一些崗位調換的情況。下面分享應屆大學生去公司輪崗好不好。
應屆大學生去公司輪崗1
應屆生找工作面試後需要輪崗嗎
需要輪崗的，其他的一般不會，需要輪崗會提前說，其他崗位如果要求你輪崗，那基本可以pass掉這家公司。
主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味着經驗欠缺。
畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
應、往屆生（高中畢業生）在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下，高校會優先錄取應屆生。
工作輪換調崗的優點：
1、豐富了員工的工作內容，減少工作中的枯燥感，使員工的積極性得到提高
2、適時的工作輪換調崗能夠促進企業內部人員流動，可以延長企業的壽命，激發企業的活力
3、人才儲備首先要求培養複合型人選，通過工作輪換調崗，使員工輪換調崗做不同的工作，以取得多種技能，同時也挖掘了各職位最合適的人才
4、增強了員工所掌握的技能範圍，使員工能夠很好地適應環境的變化，也爲員工在內部的提升打下基礎
5、內部崗位的輪換調崗，使得員工不斷有新的挑戰機會，從而降低了離職的概率
工作輪換調崗的缺點：
1、工作輪換調崗後，往往由於對業務的不熟悉，而帶來不適應和工作效率下降
2、工作輪換調崗後，由於員工對新崗位的不熟悉，需要給員工提供各種培訓以使他們掌握多種技能，因此增加了培訓費用
3、工作崗位的輪換調崗是全局性的，往往牽一髮而動全身，這增加了管理人員的工作量和工作難度
工作輪換調崗的優缺點
優點：豐富員工的工作內容，積極性提高，促進內部人員流動，激發企業活力，取得多種技能，挖掘各職位最合適的人才，增強員工的技能範圍，降低離職的概率
缺點：帶來不適應和工作效率下降，增加培訓費用，增加管理人員的工作量和工作難度
輪崗的意義
1、消除誤解，增進理解
崗位輪換調崗有助於打破部門橫向間的隔閡和界限，給協作配合打好基礎。部門間的本位主義或小團體主義，往往來自於對其它部門的工作缺乏瞭解，以及部門之間人員缺乏交往接觸。
2、多崗鍛鍊，培養人才
企業要培養出能夠獨當一面的複合型人才，內部的崗位輪換調崗可以說是一種既經濟又有效的方法。
3、消除不滿，激勵員工
在同一崗位時間長了，就會產生厭煩感，適當的輪換調崗崗位會使人有一種
新鮮感，而且也會讓人感到上面對自己的重視，感受到領導是在有意識地全面培訓自己，因此會在新的崗位上施展自己更大的.才能。
4、避免僵化，利於創新
長期從事於某一項工作的人，不論原來多麼富有創造性，但是在經過時間的消磨後，都將會逐漸喪失對工作內容的敏感而流於照章辦事，有時甚至還會出現推諉扯皮的現象。
應屆大學生去公司輪崗2
輪崗實習是一個好的實習安排，其目的是讓實習生對企業各部門的運作有第一身的瞭解，將來不管安排到那個部門，對於跨部門的協作都會更有幫助，可以更好的融入團隊。通過輪崗實習，實習生對企業的業務、運作和管理會有更全面的認識，可以更好的考察這是不是一家適合你職業發展的企業，也可以更清楚那個位置更喜歡、更適合自己。
注意，實習不是受僱，題主還不是企業的僱員，企業也不是題主的僱主，雙方還是在公平、對等的雙互選擇的位置上。
在日本，很早就有企業有系統地進行輪崗實習，在中國，也推行了很長時間，只是這種實習還不普及，所以不是很多實習生認識。
至於‘’每個部門都認識，但是都不熟‘’，這不是問題，誰能夠短時間內就跟所有人混熟了？認識就足夠了，不需要每個都混熟，倒是部門協作的工作程序要記住、要熟，將來纔有利於工作開展。
跨部門輪崗實習是實習系統的一種，還有同部門輪崗，也有很多企業採用。至於專在一個崗位實習的方式比較適合專業性強的崗位，例如：醫生、護士、律師等。
如果題主希望從事的工作不屬於專業性很強的，建議適應這種輪崗安排，對題主好處多於壞處。如果題主希望從事專業性很強的工作，建議和單位溝通，安排對口的崗位實習。
應屆大學生去公司輪崗3
輪崗是很好的選擇
1、無論體制內外工作總會有不舒心的時刻
任何工作無論體制內外，都會有不舒心的時刻，想要錢多事少離家近的工作，那是不可能的，無論是自己創業做老闆，還是進入其他企業都會有不順心的時候。
相對來說，體質更加的穩定，同事之間的流動性小，工資穩定，晉升基本是論資排輩，不順心的時候，往往是剛進入體制內做新人的時候。
體制內也有好處，時間相對充裕，工作內容比較固定，工作幾年後基本都能夠適應這種工作模式。
2、體制外的工作存在着太多的不確定性
很多人離開體制內，看重的是體制外升職和加薪的機會更多，但是不確定因素也多。
比如今年受疫情的影響，很多公司的資金鍊斷裂導致公司倒閉人員失業，很多大型的企業員工薪資也有所下降，疫情對於體制內人員工資基本沒有影響。
如果是辭職創業，就存在今年的生意好賺錢，明年生意不好很可能賠錢的風險，我們羨慕那些在體制外賺錢的人，但是你是否瞭解他們背後付出了多少努力呢？
3、在體制內做得不舒心，還有多種選擇
體制內最大的特點就是時間充裕，工作不舒心爲何不嘗試發展自己的副業呢？比如寫作，攝影等等，甚至一些網絡兼職。
《明朝那些事兒》的作者當年明月，現在是河北一個縣的副縣長。
他在體制內並沒有影響到他在歷史研究方面的成就，《明朝那些事兒》這套書不僅給他帶來了極高的知名度，也給他帶來了豐厚的經濟收入。統計，他這些年兼職當作家的收入，接近4100萬。
所以說在體制內做副業是完全沒有問題的，從自己的興趣、愛好出發嘗試尋找，總會遇到適合自己的。
另外也可以申請換個崗位，體制內的升遷困難多，但是想要從一個部門調到另一個部門的還是比較容易的。
找單位領導表達自己的意願，如果你人緣好，踏實肯幹，其他部門的領導是不會拒絕的。
因此無論體制內或者體制外，工作都會有不舒心的時候，沒必要辭職，可以嘗試調離崗位或者發展副業，都是一個不錯的選擇。
