一、不要問我那麼多爲什麼
你心中有困惑，有的你直接問我，有的你不說，但執行工作的時候，我能夠通過工作產出，看到你的迷惑和不情願。
當我交給你一件事的時候，我希望的是你出色的完成它，而不是過來挑戰我的判斷。我知道你有想法，但是你的判斷無法超越我，經驗、專業度，都太嫩了。你所要做的，就是不折不扣的執行，無論你是否清楚做這件事的目的。
如果我每件事都要跟你解釋清楚爲什麼要做它，抱歉我沒有這個義務，也沒有這個必要。爲什麼?因爲你作爲新人，首先就是要出色的完成任務。
多年前，在我還是一個實習生的時候，我的總監告訴我，他看我們一線員工，和老總看他們總監，是一樣的。他們需要最有執行力、最能夠打仗的士兵。這些士兵用着踏實，如果每次都能夠出色的完成任務，那麼他們下一次所得到的任務，將會更加艱鉅、也更加龐大。哪怕，新任務並不是他們擅長的，但新任務需要贏，也會交給他們。(經典)
所以，不要問那麼多沒有必要的爲什麼。我覺得我需要向你解釋的時候，我會跟你說，其他情況下，我很忙，沒有時間跟你一一解釋。
二、不要傲氣，要謙虛
說句實在的，你有什麼資本可傲氣的?剛到職場，什麼都不會，你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎?你就是一張白紙，任憑你想法再多。所以，當同事、前輩、領導說話的時候，不要搶話、不要插話，因爲你說不對，同時還打亂了對方的思路，還不夠尊重人。
工作這麼多年，謙虛，是一個人能否長久成長、不斷結交朋友的最關鍵要素。(贊同)我想，你的謙虛，就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。
三、不要只是執行
你要學會動腦子，你要了解清楚我的關注點，瞭解清楚這件事的核心重點，並且用最精益的辦法，達成它。如果連這些你都不清楚，你的產出一定不會滿足要求，更別說超出預期了。
這個社會上，能做執行的人，一抓一大把，但是隻有執行前、執行時，肯動腦子的人，纔有機會成爲佼佼者。(不動腦的人就是廉價勞動力)
此外，執行的時候，你要考慮風險、要考慮怎麼能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面，同時，不要自作聰明，不要自以爲是。
四、不要提前下班
聽起來像資本家?爲了讓你加班而加班?告訴你領導們真正想的是什麼。
每天下班，你走的幾乎都比我早，我有兩點感受：第一，心裏不爽，我還在爲了團隊而奮鬥，你竟然撤了?第二，你一個實習生，遠離家鄉來到北京，離開了公司又能做些啥?你該學的，該研究的東西，不都在公司裏嗎?你回到家以後，十有八九就是舒適圈中，應該很難有更高的工作效率吧?還有，你一個窮學生，住的地方肯定不如公司環境好，回家那麼早，到底爲了什麼呢?
你可能一時半會兒總結不出來，我給你我的答案——你對自己沒有更高的要求。拼的兇的人我見過，不超額完成工作，他們不願意下班，不是爲了拖長時間，表現給領導看，而是希望對得起自己的每一天，能夠更快速的成長，才能得到重用。
所以，看你對自己的要求有多高。
五、不要自己吃飯、獨來獨往
現在的年輕人是越來越獨立，好壞參半。可是獨立過了，就是獨來獨往，就是不合羣，就是不能考慮到別人的感受。我這裏舉例要說的，是吃飯問題。
中午同事們一起吃飯，我經常看到你一個人去吃，然後在路上又遇到部門的其他同事。
無論是因爲你太忙，還是因爲你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什麼理由。我給你一個忠告。白天在公司的時候，生活和工作分不開。也就是說，你要跟大家一起吃飯，最好每天都一起吃，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行。
因爲在工作中，只有中午飯是最能夠放鬆消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的瞭解、認可，很大程度都建立在吃飯這件事上。(工作過的人，尤其帶團隊的，肯定有感觸)
所以，從今天過後，習慣跟同事一起吃飯吧。
六、不要耍大小姐脾氣
社會上，你不會是少爺。
你犯懶，耽誤了事兒，公司就換人。你發脾氣，無論你佔不佔道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標籤。脾氣不好的人，大多數人會避而遠之，而你想短時間洗掉一個標籤，是相當之困難的。
即便你需要遇到一個，極度挑戰你底線的、大家都看在眼裏的一件事，同時，將這件事處理得極度平順柔和，纔有可能逆轉這個標籤。而大家給到的評價，也不過是，“他脾氣‘變’好了”而已。
不要耍大小姐脾氣，你想有人慣着你，回家去。在職場裏，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空間。你耽誤了自己，也是公司的損失，你耽誤了別人，就是損人不利己了。(現在90後、95後，以爲這是自己的個性)
七、不要死板、膽小
你是公司最年輕的，天然有義務給我們一些新的想法，帶給公司老同事以新鮮感和熱情。爲什麼很多公司在持續招新人，不僅僅是因爲老員工的離開，或者業務的快速擴張，也因爲新人也是公司的“新鮮血液”，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。
如果你死氣沉沉，每天不開心，笑的也很少，你這個“新”人，除了能力不像老員工那麼強，就沒什麼“新”的東西了。
上面說了這麼多“不要”的，接下來我想簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是什麼的實習生和下屬。
1. 在我面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然後說：明白了。要說得斬釘截鐵，乾脆利落。
2. 在我用微信給你交代工作的時候，你要理解任務，並且第一時間回覆：收到。我心裏纔會踏實。
3. 在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急於表達自己的想法。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。
4. 在開會和討論的時候，你要記下相關事宜，記在本子上，因爲你不可能靠腦子記住所有的細節和靈感。
5. 在執行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會討厭好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的“老師”就會很多。
6. 在上交工作的時候，你要超出預期，不需要每次都以達成目標爲上限，但是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。
