誠信定律:不要輕易給承諾 “人無信不立”,誠信是人際交往的基礎,是做人的根本。
1、首因效應：45秒產生第一印象在初次見面時，每個人看人的眼緣一般在45秒鐘就能產生第一印象的，這主要還要包括容貌。衣着還有你的姿勢和麪部表情等等。
第一印象會在你們以後的交往中佔據着主導的地位，在這裏“首因效應”提示着我們，在初次見面的時候應該給人留下一個好的印象。人們都願意與衣着整齊、落落大方的人交往。注意言談舉止，最好能言辭幽默、侃侃而談、不卑不亢、舉止優雅。有了良好的開始也就成功了一半。
2、誠信定律：不要輕易給承諾“人無信不立”，誠信是人際交往的基礎，是做人的根本。一個人不講信用，說話不算數，容易讓人反感，長此以往交不到朋友；一個企業沒有信譽也很難在市場上立足。
如果你已經對某人做出了一個承諾，那麼你最好的就是盡心盡力的去完成它做好它。自己力不能及的事情，那麼從一開始的時候就不要隨便的應承。正如我們知道的華盛頓所說的`：“一定要信守諾言，一定不要去做你力所不及的承諾。”
3、常微笑和對方有眼神交流俗話說的好：“擡手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。
4、在涉及具體個人的是非八卦 巧妙地保持中立這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼？”，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。
5、學會讚美別人適時地讚美別人，不代表貶低自己，學會讚美別人，說明你發現了對方的優點，你在讚美別人的同時也會得到對方對你的賞識。讚美別人要是發自內心的，真情實意的表露，不要無原則地恭維，甚至諷刺挖苦對方。
人都希望能得到別人的讚美，讚美的詞語也是人所最易入耳的話語。讚美別人通常不是太難的事，因爲每個人多少總有一些值得讚美的地方。
6、學會相互尊重人與人之間，不可能有着同一性格或完全相同的要求。例如有人要早起，有人愛晚睡；有人要安靜，有人愛喧鬧。在這種情況下，要做到嚴於律已，寬以待人。一方面要嚴格要求自己，事事注意，處處剋制，儘量不要影響別人；
另一方面，要關心別人，諒解別人，給人以方便，不強求別人與自己的生活方式一致，倘能如此，就可以減少許多不必要的糾紛。
平等交往
我們每個人都有自己獨立的人格、做人的尊嚴和法律上的權利與義務，人與人之間的關係是平等的關係。在交往過程中，如果一方居高臨下、盛氣凌人、發號施令、頤指氣使，那麼他很快便會遭到孤立。大學生往往個性很強，互不服輸，這種精神是值得提倡的，但絕不能高人一頭，更不能因同學的`出身、家庭、經歷、長相等方面的客觀差異而對人另眼相看。
真誠待人
只有以誠相待，才能使交往雙方建立信任感，並結成深厚的友誼。誠實又是成功交往的基礎，知心朋友和牢固的友誼是通過真誠相處才獲得的。那麼。怎樣做到誠實呢？簡單的說就是一要正直無私；二要說老實話，辦老實事，做老實人；三要表裏如一，言行一致。
相互尊重
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關係都是以工作爲前提，一旦失禮，創傷將難以癒合，所以在與同事溝通時，態度要誠懇、實事求是，要給同事一種信賴感、親近感，這有利於同事之間關係的繼續深入。所以，處理好人際關係，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
融入團隊
當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裏總有人天馬行空，獨往獨來。團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。千萬不要自以爲是，也不要熱情有餘行動不多。如此行爲只能讓你永遠遊離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。
自我保護原則
自我價值是個體對自身價值的意識與評價；自我價值保護是一種自我支持傾向的心理活動，其目的是防止自我價值受到否定和貶低。由於自我價值是通過他人評價而確立的，個體對他人評價極其敏感。對肯定自我價值的他人，個體對其認同和接納，並反投以肯定與支持；而對否定自我價值的他人則予以疏離；此時可能激活個體的自我價值保護動機。
近鄰性，指人際關係心理受地理位置影響。正所謂遠親不如近鄰，人際關係心理會受地理位置影響。通常人與人之間在地理位置上越接近者，交往機會越多，容易形成較密切的關係。因此要想建立人際關係一般都從離自己近的人開始。
緊密性，指人際關係心理受到在單位時間內交往的頻率的影響。在一段時間內，一般交往頻率越高，越容易形成共同的'經驗，產生共同的語言和感受，即交往頻率與人際關係的密切程度成正比例關係。反之長久不交往，關係就逐漸疏遠。當然交往的內容也不能忽視，如交往只是互相應酬，即使頻率再高，也難以形成真正的友誼。
互補性，指人際關係受到需求的影響。當人意識到自己有某種不足時，會發自內心地羨慕具有這種特點或能力的人，願意與其接近，以便在彼此的交往中，通過取長補短，使雙方的需要都得到滿足。
相似性，指人際關係還受態度影響。人與人之間若對某人或某種事物有相似的態度，如有共同的理想、信念、價值觀或興趣愛好等，就容易引起彼此間思想上的共鳴與行爲上的同步，形成密切的關係。俗話說：物以類聚，人以羣分，人以羣分的基礎就在於他們對事物是否有相同的態度，相見恨晚，就是態度相似性在交往上的表現。
