1、求職意向不應過於"寬泛"。全國高校有數百個名稱迥異的專業，許多專業沒有明確的就業方向，如哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。他們的求職意向往往是市場、行政、HR等，但實際上很難成功。
不同職位的工作職責不同，對求職者的要求也不同。寫得太多，給人的印象是求職者並不真正理解這些職位的具體職責。
如果你有多個職業目標，最好寫不同的簡歷，每一份簡歷的求職意向都應該針對職位的特點和要求。求職意圖越具體和有針對性，獲得面試機會的機會就越大。
2、錯誤案例：例如會計、計算機、高級管理等完全不相關的求職意向，出現在一份簡歷中，HR會覺得求職者的職業規劃混亂，或者完全沒有計劃。
不要隨便寫"管理類職位"這樣的求職意向，對於應屆畢業生來說，在公司裏往往是從基層做起，當然管理專業的除外，"管理職位"本身是一個模糊的概念，每個人的解不同，HR不會去猜測你。
3、最佳方式：行業+職業或準確的崗位名稱，求職意向應簡明扼要，具有概括性，避免模糊、籠統和無針對性。撰寫工作意向的最佳方法應是：行業+職位或準確的崗位名稱。這種描述更符合HR快速篩選的心理，可以給你帶來更多的面試機會。
