1、不要遞交花裏胡俏的簡歷，HR需要的是一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達。面對成千上萬的求職者，你真的以爲HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？
2、不要說太多的自我介紹，3、5分鐘HR不一定能準確判斷了你，但是30秒內就能定格對你的第一印象。
之所以很快結束你的面試，是因爲後面排隊的人真是太多，HR只是爲了給更多的人一個和你一樣平等的機會，而後她會挑選請你進行復試；當你認爲她給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得複試的機會。HR欣賞的是自信的人。你的崗位機會不是HR給你的，而是你自己爭取的。
3、不要一副“只要你招我我什麼都肯做”的姿態。
這樣給我一種“賣身”的感覺，公司請你是因爲你會爲公司創造價值，所以不是你“求”職，而是HR“請”你。這不是叫你擡到姿態，而只是希望你擡起胸膛。
4、不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。
HR不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；她不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果她收了，你會等待着我通知你）；不是她不給你面子，而是她不想浪費你和你父母的血汗錢——儘管每一份簡歷只有1、2元，但是她沒有任何理由，去浪費屬於你的1分1釐，她希望你能夠將它投給屬於你的機會。
5、不要不敢說出和寫下你畢業的學校。
無論她是如何的差，你是從那裏走出來的，因爲我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因爲他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。
6、不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。
因爲很多畢業生也曾經到我這裏來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”。你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。
7、不要不敢用眼睛看着面試官，你不敢瞧她的時候她就真的會瞧不起你。
面試的時候一定要面帶微笑，充滿自信。
8、不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了太多廢話。
HR不想聽每個人都重複着“因爲我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”。其實HR不在乎你說的是5000，還是1500，她們在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。她尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但HR喜歡乾脆利落的同事，乾脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。有些HR會固執的認爲：你說出這個數字前後帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水，或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。
