在職場中的同事相處之道，在公司中，我們與同事之間的相處一定要融洽，一段好的同事關係，不僅可以有利於團隊分工協作，也能幫助我們在業務上提供更大的裨益，下面來看看在職場中的同事相處之道。
一：學會包容
當你剛如職場的時候，很多東西都的不懂，那麼你就的需要跟別人多去交流，但是在交流中並不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包容對方的脾氣；
別人對你態度不好，那麼你也不要計較，畢竟接觸不多，如果你過多計較，那麼隔閡就會一直存在，會導致你們的關係變得很嚴肅，所以說你得包容，不管別人用什麼態度對你，你都得有一顆包容之心。
二：學會付出
剛進入職場的時候，一定要學會付出，當你付出了，別人就會覺得懂事，就會樂意跟你交往，如果你是一個自私的人，不管幹嘛都想着自己，被人就會對你很反感，當你有困難的時候也不會幫助你，這樣你會很孤單，在職場中你會很無助，所以說付出是很重要，你只有付出了，你纔會得到回報。
三：學會努力
剛入職場的時候，一定要多去學習，不懂的就去問，這樣你才能夠很好駕馭職場，在努力的.時候，要學會跟別人請教，在請教的時候要注意自己的態度，態度好別人纔會願意教你。如果你不努力不學習，別人就會瞧不起你，就會孤立你，這樣你就會感覺到很孤單，只有跟同時關係好，你工作起來纔會用動力。
一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認爲不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因爲當面彙報可以有面對面的'交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽爲奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
多講有意義的話題。
在和同事交流時，可以學習講一些勵志的故事;可以聊一下明天的天氣，提醒同事多穿衣保暖;也可以提醒同事明天上班有什麼注意事項。沒有人不喜歡對自己好的人，相信這樣同事會更加喜歡你的。
注視對方的眼睛
無論和任何人做任何形式的交流，都直視對方的眼睛，並保持一兩秒，不過也別死盯着人家。如果對方也一樣對視你，那就多保持一會。要想使對方對你有信心，這是個快速的辦法。
微笑
對任何人微笑，在你注意別人雙眼的時候也微笑。有人爲你服務時，一定要對他微笑。對老人和孩子微笑。這樣做多了，就變得自然而然了。這樣做可以用自己的積極心態來影響周圍的人，而不是被其他人影響。
儘可能的記住人名。每個人都希望再見面時聽到自己的名字，因爲這是一個人價值的、體現。盡最大努力在會面或者其他人介紹時，記住對方的名字。
問候別人
一句恰當的“早上好”或者“下午好”可以起到很好的效果。這可以給人帶來一種善意的感覺。
提問題
如果你和我一樣爲如何開始交談而發愁，問個問題試試看，即便是普普通通的一句“最近好嗎”。這樣會讓對方覺得樂於與你對話，打破潛在的阻隔。如果你記得有關這個人的一點信息，通常這就成了你們交談的敲門磚。
不知道說什麼時，再問一個問題。從之前談到的內容裏組織一個新問題，這樣對方就能繼續談下去，而傾聽也讓對方覺得你受歡迎。當然，這不是讓你不停的提問題，但你要是卡住沒話說了就再提一個問題吧。
談自己的錯誤
通常和人交談時，我發現承認自己的一些小錯誤是個有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛僞，就更容易接受你。
關注對方看重的`東西。要是交談內容變成你一無所知的時候，不要退縮。相反要承認自己不明白，要求對方給你解釋。人們樂於以一個內行的角度講給你聽，你要看着他、微笑而且點頭。然後要把話題自然過渡到自己感興趣的方向上來。
保持儀表
着重強調這一點，整潔的外表是成功社交的一個關鍵。它會把你更積極的一面展現給周圍的人。
